8020 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Starker Teamspirit und Hands-on-Mentalität
Flexible Arbeitsmodelle
Offene Ohren für Feedback, kurze Wege

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, pragmatisch, selten politisch. In stürmischen Phasen bleibt der Grundton respektvoll.

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeiten funktioniert. Spitzen gibt’s projektbedingt, werden aber meist fair abgefedert.

Kollegenzusammenhalt

Junges, hilfsbereites Team. Man packt an, teilt Wissen, lacht auch mal – Bodenhaftung statt Buzzword-Bingo.

Vorgesetztenverhalten

Ansprechbar und lösungsorientiert. Führung wird spürbar geschult – konsequentes Erwartungsmanagement noch ausbaufähig.

Kommunikation

Regelmäßiger geworden, Q&A-Formate helfen. Noch klarere „Was heißt das für mich?“-Botschaften wären stark.

Interessante Aufgaben

Könnten noch etwas ausgebaut werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben, die gestarteten Veränderungen durchziehen und weiter verbessern. Außerdem würde ich mir ein paar neue Themen außerhalb der Automobilindustrie wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich jeden Tag auf das Office und mein Team, habe aber auch Glück, an einem größeren Standort zu arbeiten. Aktuell herrscht durch die allgemeinen Entwicklungen in der Automobilindustrie etwas Verunsicherung.

Image

Nach der Neugründung im vergangenem Jahr kann ich persönlich mich deutlich besser mit der Firma identifizieren, wie vorher. Zwar war 8020 davor "vielseitiger", aber die interne Kommunikation und der allgemeine Umgang miteinander fühlt sich ehrlicher und offener an. Klar gibt es mal Kritik, aber durch mein Team und spürbare Verbesserungen freue ich mich, hier dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Ich wollte erst nicht in eine "Unternehmensberatung", weil ich von Kommilitonen viel gehört hatte, auf das ich keine Lust hatte. Die Sorgen vor Nachtschichten oder 80h-Wochen sind bei 8020 nicht zutreffend. Die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung, natürlich gibt es mal mehr, mal weniger zu tun. Ich schätze die Flexibiltät im Arbeitsalltag und den Rückhalt vom Team.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt war dieses Thema in der Vergangenheit nicht richtig gut strukturiert. Mittlerweile gibt es eine kleines, internes Team, das sich um Weiterbildung kümmert, und vor kurzem sind die ersten Qualifizierungsthemen gestartet. Ich hoffe, dass das weiter ausgebaut wird. Außerdem sollen neue Job Level eingeführt werden, auch hier hoffe ich auf klare Entwicklungsperspektiven.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden - mehr geht natürlich immer. Sonstige Leistungen sind aber sehr überschaubar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialthemen werden aktuell nicht wirklich aktiv betrieben. Zu diesem Thema würde ich mir zukünftig mehr wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht ohne mein Team - wir halten Zusammen! Das letzte Jahr war für uns nicht einfach, hat uns aber zusammengeschweißt und wachsen lassen. Jeder ist hilfsbereit und unterstützt, wenn er kann. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und locker, auch in Richtung der Partner und Geschäftsführung. Ich weiß von Freunden, dass dieser Zusammenhalt und Spirit nicht selbstverständlich ist und bin froh, unter den Kollegen auch echte Freunde gefunden zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist tendenziell eher jung, aber die etwas älteren Kollegen werden genauso eingebunden, wie alle Anderen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind wir alle per Du, es gibt keine klassischen "Vorgesetzten". Squadleads sind die Projektleiter, Primes die persönlichen Mentoren. Ich habe zu allen ein gutes Verhältnis, kann Dinge offen ansprechen, Nachfragen stellen und fühle mich ernst genommen. Zukünftig wünsche ich mir etwas mehr Unterstützung in meinem persönlichen Werdegang - bislang gab es hierzu wenig Struktur oder klare Perspektiven. Ich weiß aber, dass es dazu bereits Pläne gibt und bin gespannt darauf.

Arbeitsbedingungen

Nach der letztjährigen Umstrukturierung wurden einige Räumlichkeiten aufgegeben und Flächen verkleinert. Dadurch haben sich die Teams zum Teil vor Ort neu organisieren müssen. Es wird darauf geachtet, dass die wir alles haben, was wir brauchen, aber die Ausstattung (abseits von Notebook/Handy/Bildschirmen) hängt auch etwas vom Standort ab. Ich fühle mich aber gut versorgt.

Kommunikation

Seit letztem Jahr hat sich sehr viel getan. Vor der Umstrukturierung war viel Flurfunk, mittlerweile gibt es einige Formate, in denen verschiedene Themen adressiert werden. Es ist deutlich spürbar, dass für das Thema Kommunikation eine eigene Business Function gegründet wurde, welche einen guten Job macht und neue Kanäle ausbaut. Die Zukunft wird zeigen, ob diese Formate konsequent bespielt werden und wir uns damit gut abgeholt und informiert fühlen. Die Entwicklung ist aber genau dir richtige!

Gleichberechtigung

Hierzu konnte ich bislang keinerlei Unterscheidung feststellen.

Interessante Aufgaben

Nach dem Neustart wurde das vormals sehr breite Themenspektrum auf die Automobilbranche reduziert. Auch wenn es objektiv Sinn macht, fehlen aktuell ein bisschen die aufregenden, bunten Projekte. Die Aufgaben im Automotive sind trotzdem abwechslungsreich, mir persönlich hilft die klarere Benennung der Kernthemen wie Projekt-, Prozess- oder Qualitätsmanagement. In meinen Projekten konnte ich bisher viel lernen, aber über das ein oder andere Thema außerhalb der Automobilindustrie würde ich zukünftig schon wieder freuen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bisher Fokus auf Automotive, bringt bei aktueller Marktlage Unsicherheit
- Viele Standorte, dadurch geht der persönliche Austausch manchmal verloren

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, viele junge Leute, dadurch gute Stimmung und eher freundschaftlich/lockeres Zusammenarbeiten

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung wirklich gut, viel Flexibilität, auch was Homeoffice vs. Arbeiten im Büro angeht, kann man sich einteilen, wie man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Gerade noch im Aufbau. Wurde angekündigt. Bisher stark abhängig, wie sehr man sich selbst einbringt, klare Entwicklungspfade wären wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Team

Vorgesetztenverhalten

Kleines Manko: So richtig Vorgesetzte gibt es nicht. Man hat einen Prime Lead als Ansprechpartner, dann gibts Geschäftsführung, dann Projektleiter (Squad Leads). Klare Vorgesetzter wäre schon besser, so liegt's auch sehr an einem selbst, wie man sich weiterentwickelt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt 10 Standorte (in Deutschland, Österreich und Slowenien). Daher unterschiedliche Aussattungen, aber alle gut & modern. Technik-Ausstattungen klassisch mit Laptop, iPhone, zweitem Bildschirm.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde. Aber ziemlich großes Spektrum an Themen: Von Qualitätsmanagement, über Prozessentwicklung, hin zu Projektmanagement, Software-Entwicklung und Marketing & Kommunikation. Ansatz des End-2-End-Consulting macht möglich, dass man von Anfang bis Ende bei großen Projekten mit dabei ist.