Viel Vertrauen, viel Freiheit und die Möglichkeit, wirklich mitzugestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den enormen Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum und das Vertrauen. Ich kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen, Dinge ausprobieren und auch widersprechen. Besonders schätze ich, dass Karriere hier nicht zwingend nach einem vorgegebenen Schema funktionieren muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ finde ich tatsächlich schwierig. Die Kehrseite eines sehr agilen Unternehmens ist sicherlich, dass sich Strukturen verändern und nicht jeder Prozess von Anfang an perfekt definiert ist. Wer ein komplett durchstrukturiertes Umfeld sucht, in dem Abläufe über Jahre unverändert bleiben, wird sich damit möglicherweise schwerer tun. Für mich persönlich überwiegen die Vorteile dieser Freiheit aber deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Siehe „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze besonders, dass Eigeninitiative und neue Ideen ausdrücklich gewünscht sind. Man bekommt viel Freiraum, Dinge auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten. Natürlich gibt es auch stressige Phasen und unterschiedliche Meinungen. Für mich gehört beides zu einer guten Arbeitsatmosphäre dazu.
Image
Ich identifiziere mich sehr mit dem Unternehmen und vertrete 900GRAD deshalb auch gerne nach außen. Besonders gefällt mir der Anspruch, Steuerberatung moderner zu denken und Veränderungen im Berufsstand nicht nur zu beobachten, sondern aktiv mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut, vor allem weil Work-Life-Balance nicht für alle gleich definiert wird. Es gibt viel Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Wer gerne viel arbeitet und Verantwortung übernimmt, bekommt den Raum dafür. Genauso sollte aber nicht erwartet werden, dass alle dieselbe Arbeitsweise haben. Für mich persönlich funktioniert dieses Modell sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Für mich einer der größten Pluspunkte. Karriere wird nicht ausschließlich über den klassischen Weg bis zur Partnerschaft definiert. Es kann eine Führungskarriere genauso wie eine fachliche Karriere verfolgt werden. Ich kann strategische Themen gestalten und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Unterschiedliche Karrierewege tatsächlich zu ermöglichen, statt nur darüber zu sprechen, finde ich sehr wertvoll.
Gehalt/Benefits
Für mich passt das Gesamtpaket. Dabei zählen für mich neben dem Gehalt insbesondere Flexibilität, Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag entsprechend meiner eigenen Vorstellungen mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, sind aus meiner persönlichen Wahrnehmung aber nicht das Thema, das unseren Arbeitsalltag am stärksten prägt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Besonders schätze ich, dass man sich gegenseitig unterstützt und gleichzeitig sehr unterschiedliche Persönlichkeiten ihren Platz haben. Zusammenarbeit bedeutet für mich hier nicht, dass alle immer derselben Meinung sein müssen, auch Diskussionen und Widerspruch gehören dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Generationen bringen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven mit, von denen ein Unternehmen profitieren kann. Modernisierung bedeutet für mich ausdrücklich nicht, dass bisherige Erfahrung weniger wert ist. Das Team ist allerdings grundsätzlich sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Punkte, die ich besonders positiv hervorheben würde. Ich bekomme sehr viel Vertrauen und Freiraum und kann auch Entscheidungen oder Meinungen offen hinterfragen. Führung wird nicht als Einbahnstraße verstanden. Gleichzeitig wird Verantwortung tatsächlich abgegeben und nicht nur darüber gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Möglichkeiten und eine hohe Offenheit gegenüber neuen Technologien. Besonders positiv finde ich, dass Digitalisierung nicht als Selbstzweck verstanden wird. Prozesse werden hinterfragt und neue Tools ausprobiert, wenn sie einen tatsächlichen Mehrwert bringen.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es einen sehr offenen und direkten Austausch. Entscheidungen können hinterfragt und unterschiedliche Meinungen auch gegenüber Führungskräften offen angesprochen werden. Gleichzeitig ist Kommunikation wahrscheinlich eines der Themen, bei denen man in einem wachsenden und agilen Unternehmen nie wirklich „fertig“ ist. Nicht jede Information erreicht immer jeden zum gleichen Zeitpunkt und mit zunehmender Größe müssen Kommunikationswege immer wieder angepasst werden.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich nie erlebt, dass Geschlecht oder andere persönliche Merkmale Einfluss darauf hatten, welche Verantwortung jemand übernehmen oder welchen Karriereweg jemand einschlagen kann. Entscheidend sind aus meiner Wahrnehmung vielmehr die eigenen Stärken, Ziele und das Engagement.
Interessante Aufgaben
Neben der klassischen steuerlichen Beratung habe ich die Möglichkeit, mich mit Themen zu beschäftigen, die weit darüber hinausgehen. Wer eigene Themen vorantreiben möchte, bekommt dafür sehr viele Möglichkeiten.