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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin froh, mit der 900GRAD Steuerberatung einen so tollen Arbeitgeber gefunden zu haben. Durch den starken Zusammenhalt im Team werden die täglichen Herausforderungen der Steuerberatung gemeinsam und mit viel Engagement gemeistert. Auch bei persönlichen Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Es wird stets versucht, gemeinsam eine passende Lösung zu finden, sodass man sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben fühlt.
900Grad möchte sich stets weiterentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber, als auch Dienstleister werden. Feedback wird daher sehr ernst genommen und geschätzt. Das Wohl und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter liegt sehr am Herzen. Es wird viel in die fachliche und persönliche Entwicklung investiert.
Flexibilität; Umsetzung neuer Ideen; Kollegen
Den enormen Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum und das Vertrauen. Ich kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen, Dinge ausprobieren und auch widersprechen. Besonders schätze ich, dass Karriere hier nicht zwingend nach einem vorgegebenen Schema funktionieren muss.
- offene & klare Kommunikation
- auch unangenehme Themen werden auf Nachfrage ausführlich oder z.B. im Newsletter kurz erläutert
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Schlecht“ finde ich tatsächlich schwierig. Die Kehrseite eines sehr agilen Unternehmens ist sicherlich, dass sich Strukturen verändern und nicht jeder Prozess von Anfang an perfekt definiert ist. Wer ein komplett durchstrukturiertes Umfeld sucht, in dem Abläufe über Jahre unverändert bleiben, wird sich damit möglicherweise schwerer tun. Für mich persönlich überwiegen die Vorteile dieser Freiheit aber deutlich.
Insgesamt fehlten mir Fairness, Wertschätzung und Verlässlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden. Besonders enttäuschend war für mich, dass Einsatz und Engagement nicht immer entsprechend wahrgenommen wurden und ich manche Entscheidungen als schwer nachvollziehbar empfunden habe.
Nach außen hin wird so getan als sei das der beste Arbeitgeber. Ist man aber dabei, wird man schnell eines besseren belehrt.
Man wird quasi gezwungen, immer gut über die Firma zu reden.
Tut man es nicht, wird mit rechtlichen Konsequenzen gedroht. Hierbei geht es um Dinge, die belegbar wahr sind.
Langfristig werden MA wie Wegwerfprodukte behandelt
Es geht nur um den Umsatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingehen und Entscheidungen nachvollziehbarer gestalten. Einheitliche Rahmenbedingungen und ein wertschätzender Umgang könnten aus meiner Sicht viel zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Gehälter wachsen nicht mit den Mitarbeitern oder zusätzlich übernommen Aufgaben
Siehe „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Hier herrscht „Sektendenken“. Sagt jemand seine vielleicht nicht so positive Meinung, wird alles getan, damit derjenige geht.
Mehr Selbstreflexion wäre angebracht.
- zügigere Kommunikation, was allerdings auch den unterschiedlichen Standorten geschuldet sein kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von 900GRAD Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterschiedliche Generationen bringen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven mit, von denen ein Unternehmen profitieren kann. Modernisierung bedeutet für mich ausdrücklich nicht, dass bisherige Erfahrung weniger wert ist. Das Team ist allerdings grundsätzlich sehr jung.
Wir sind im Schnitt ein sehr junges Team, das sehr gut mit den älteren Kolleg*innen zusammenarbeitet.
Sehr respektvoll
die Wertschätzung der älteren Kollegen ist selbstverständlich, Übergänge in die Rente werden vorab besprochen und geplant, es wird Rücksicht auf altersbedingte Einschränkungen genommen
Ältere Kollegen? Hier sind alle jung geblieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 900GRAD Steuerberatung ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu Aufgaben, Leistung und Verantwortung nicht als gerecht. Auch hier fehlte mir eine nachvollziehbare und faire Behandlung.
Man muss um 100€ Gehaltserhöhung kämpfen, während andere Personen Dienstwagen im sechsstelligen Bereich geschenkt bekommen.
wirbt für überdurchschnittliches Gehalt aber nicht der Fall, bislang kein Inflationsausgleich oder eigenständige Gehaltserhöhung, auch kein WG
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Für mich einer der größten Pluspunkte. Karriere wird nicht ausschließlich über den klassischen Weg bis zur Partnerschaft definiert. Es kann eine Führungskarriere genauso wie eine fachliche Karriere verfolgt werden. Ich kann strategische Themen gestalten und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Unterschiedliche Karrierewege tatsächlich zu ermöglichen, statt nur darüber zu sprechen, finde ich sehr wertvoll.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies jederzeit ansprechen und wird gefördert. Weiterhin finden mindestens einmal im Quartal Schulungen für die gesamte Kanzlei statt.
Entwicklung wird stark gefördert, sei es durch berufsspezifische Weiterbildungen als auch durch individuelle Coachings.
Sehr guter Support bei Weiterbildungen
Trotz mehrfacher Nachfrage, wurde keine Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 900GRAD Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet 900GRAD Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 900GRAD Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 900GRAD Steuerberatung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
900GRAD Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
900GRAD Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung