Steuerberatung geht auch anders! Wertschätzung, Kommunikation, Teamgeist, Weiterbildung, Digitalisierung, Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvolle Tätigkeiten an einem New Work Arbeitsplatz, modernste Ausstattung (Möbel, Technik, Software, Digitalisierung), wertschätzend, kollegial, bereichernd, international
Image
die Kollegen sind stolz ein Team-Mitglied der 900GRAD Steuerberatung zu sein, der Wachstumsanspruch ist hoch, bildet zugleich hohe Entwicklungschancen für die Kollegen
Work-Life-Balance
Feelgood Manager in den Niederlassungen, höchste Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Minijob, Teilzeit, Vollzeit, bis zu 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Bildungsurlaub, Sozialräume, Terrassen, Fritz-Cola, Wasser, Obstkorb, Catering bei Veranstaltungen, usw.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nach Wunsch, Potenzial und Notwendigkeit. Fortbildung ist eine Berufspflicht. Eine enge Zusammenarbeit mit dem IFU-Institut, den Steuerberaterkammern und weiteren Bildungsträgern (Haas, Knoll, GFS, ...) werden jedem Kollegen Fortbildungsmöglichkeiten gegeben, vierteljährliche Steuer-Update durch das IFU-Institut sind Standard, ein persönliches Coaching nach Wunsch der Kollegen durch eine externe Unternehmensberatung ist seit 2 Jahren fester Bestandteil der Kanzlei
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliche, pünktlichste Bezahlung und offen für jeder Nettolohnoptimierung, Gesundheitsförderung, viele Urlaubstage, Coaching, familienfreundlich, verantwortungsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Traum vom papierlosen Büro! Die digitalisierte Kanzlei wird nicht zuletzt durch die Scannerbox, DUO oder DigiBel abgerundet, sondern jeder innovativen Technik der Branche steht man offen entgegen
Kollegenzusammenhalt
Über alle Altersstufen eine wertschätzende Zusammenarbeit, fachlicher Austausch und Freundschaften bilden Teams
Umgang mit älteren Kollegen
die Wertschätzung der älteren Kollegen ist selbstverständlich, Übergänge in die Rente werden vorab besprochen und geplant, es wird Rücksicht auf altersbedingte Einschränkungen genommen
Vorgesetztenverhalten
3 Senior Partner und weitere Juniorpartner treten den Kollegen wertschätzend und hilfsbereit gegenüber; kurze Wege zur Geschäftsleitung und Führungskräften
Arbeitsbedingungen
höchst flexible Arbeitszeiten, Arbeitsbereiche nach jeweiliger Expertise und Aufstiegswunsch, der Arbeitsplatz als Einzelbüro bis hin zu Arbeitsinseln sind standortabhängig möglich; modernste DATEV-Anwendungen und mobiles Arbeiten sind Normalität, lichtdurchflutete Räume im New Work Style finden große Beliebtheit bei den Kollegen
Kommunikation
fachlicher Austausch mit Kollegen und Geschäftsleitung und Partnern auf "kurzen Wegen", interne Kommunikation über NFON, interne Chat, E-Mail, Zoom, MS-Teams, whatsapp, standortübergreifende Zusammenkünfte bei vierteljährlichen Steuer-Update des IFU-Instituts, Betriebsausflügen, Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubiläen; social media: linkedin, Xing, Instagram, Facebook; Standup Meetings, Jour fixes, Klatsch und Tratsch am Kaffeeautomaten
Gleichberechtigung
eine Frauenquote von 50% wird in der Geschäftsleitung und bei den Führungskräften nicht erreicht, über alle Mitarbeiter schon; gleiche Gehaltschancen, Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, bis hin zur Partnerschaft, ob Frau, ob Mann sind gegeben; Wiedereinstieg nach Elternzeit mit anderen Arbeitszeitmodellen sind individuell gestaltbar, nicht zuletzt durch mobiles Arbeiten
Interessante Aufgaben
Bildung von Experten-Teams, jeder wird dort eingesetzt, wo er seine Stärken und Passion hat, Fortbildungen nach Wunsch, Erfolgsaussicht und aktueller Rechtslage, Seminarinhalte von Fortbildungen werden den Kollegen mitgeteilt, Seminarunterlagen digital zur Verfügung gestellt und persönlicher, fachlicher Austausch gefördert