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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt an die erbrachte Arbeitsleistung anpassen
Mindestlohn
Beim besten Willen keine Idee. Ach ja, ausreichend Parkplätze gab es!
Alles, was oben mit einem Stern bewertet wurde.
Aufgeben, um das Leid aller Beteiligten zu beenden!
Die Kollegen sind frustiert, weil das Führungspersonal seine Rolle nicht annimmt, die Arbeit längst nicht immer sinnvoll erledigt werden kann und weil nicht zuletzt die Entlohnung nicht stimmt.
Völlig unbedeutender Bildungsträger. Ein Wert wäre nur gegeben, wenn er vom Markt verschwände.
Aufgrund der "Kunden" gibt es nicht wirklich freie Zeiteinteilung. Dienst ist oftmals bis in den frühen Abend erforderlich.
Minimale Karrierechance, höchstens, wenn man jahrelang einer Kündigung wiederstanden hat und völlig abgestumpft ist. Weiterbildung allermeistens intern aufgrund geringster finanzieller Spielräume.
Ansprüche an das Personal und Entlohnung stehen im krassen Widerspruch!
Weder negative noch positive Erfahrungen
Es bilden sich Grüppchen, zwischen denen keine echte Bindung besteht. Einen offenen und ehrlichen Austausch habe ich nur im Streit erlebt.
Weder negative noch positive Erfahrungen
Die Vorgesetzten wirken selber frustriert und führen nicht. Sie geben ledigtlich die Direktiven weiter.
Die Ausstattung ist unterirdisch! Ein moderner Unterricht ist völlig unmöglich.
Es wird viel geredet, aber wenig relevante Ergebnisse erzielt.
Weder negative noch positive Erfahrungen
Bei der "Kundschaft" völlige Fehlanzeige und die meisten Bemühungen sind reine Zeitverschwendung!
keine
schlecht
Null
Das freie Arbeiten
Eindeutung die Bezahlung, das Übermaß an Verwaltungstätigkeit und die Geschäftsführerin
Boni, Gehaltssteigerungen entsprechend der Firmenzugehörigkeitsdauer, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. IRGENDETWAS!!!!!!
Kommt auf das jeweilige Team an. Bei mir ist es super!
Kein Interesse an den MA, keine Wertsvhätzung, regelmäßige MA Befragungen die zu NICHTS führen.
Mit dem Team hervorragend, Geschäftsführung unterirdisch
Ohne Worte, auch nach Jahren im Unternehmen wird gezahlt wie ein Berufseinsteiger
Im Team zu100%
Firmenphylosophie
-Gehälter
-Diversity-Manager zum Einsatz bringen-
Unvermeidbare Cliquenbildung
Eher sehr viel zu wenig
Wenn Probleme im Team auftreten, werden diese nicht ernst genommen.
Attraktiveres Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten, selbstständiges arbeiten der Mitarbeiter*innen ermöglichen
Unfreundlich.
Die Arbeit schnell und sorgfältig machen und einen kühlen Kopf behalten
Eher selten kommen sie in Stress und wenn jemand Stress hat, haben alle Stress
Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge ausser das das mehr Teams zusammen gestellt sollten
Ist sehr kühl
Bei Hilfe helfen wir uns
Wir tauschen uns gut aus
Er ist ganz okay auch nett zu uns
Er macht viele sachliche arbeiten falsch
Definitiv mehr konzentration rate ich
Er wirbt sehr gut für seine Firma.
Er kommuniziert nicht direkt mit seinen Angestellten
Mehr Präsenz bei den Mitarbeitern
Flexible Teilzeit, prinzipiell wertschätzender Umgang miteinander, vielseitige Aufgaben, grundsätzliche Ausrichtung des Unternehmens als Bildungsträger
Hohe Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter*innen bei gleichzeitig sehr schlechtem Gehalt. Keinerlei Zusatzleistungen, spärliche Weiterbildungen, schlechte Ausstattung - zum Teil auch räumlich.
Ständig befristete Arbeitsverträge, die sich an der Länge der Bildungsmaßnahme orientieren (zwischen 3 Monate bis 3 Jahre). Keine Aufsstiegschancen, keine Verbesserungen des Gehalts möglich.
Unbefristete Verträge für langjährige Mitarbeiter anbieten, vernünftige Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen, zumindest eine kleine Gratifikation zum Jahresende oder zur Jahresmitte, auf die hohe Anzahl der Leisungsbezieher*innen angepasste Räumlichkeiten.
Von direkten Vorgesetzten und aktuellen Kolleg*innen abhängig. In meinem Fall größtenteils positiv.
Flexible Teilzeit möglich. Arbeitszeiten oft bis in den Abend, daher nicht sehr Familienkompatibel.
Mülltrennung hängt von den örtlichen Gegebenheiten ab. Grundsätzlich ist das Unternehmen als Bildungsträger in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich tätig. Ältere Mitarbeiter*innen werden ebenso wie junge eingestellt. Auf persönliche Belange wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Je nach aktuellen Kolleg*innen. Häufige Wechsel, kein Betriebsrat.
Sehr positiv.
Sehr unterschiedlich. Grundsätzlich partnerschaftlich und zugewandt - allerdings bleiben Gespräche meist folgenlos.
Schöne Räumlichkeiten, aber zu eng. In den Stoßzeiten ab 13:00 gibt es kaum eine ruhige Ecke für ein vertrauliches Gespräch mit Teilnehmer*innen.
Je nach Vorgesetzter positiv bis negativ. In meinem Fall größtenteils positiv, allerdings häufig ohne Konsequenzen.
Bei festen Mitarbeiter*inne ja, bei den freiberuflichen Dozenten ist die Vergütung bei männlichen Kollegen oft besser.
Grundsätzlich interessant und vielseitig. Leider kaum qualifizierte Weiterbildung, so dass kaum neue Impulse für die Arbeit mit jungen Erwachsenen kommen. Da es während der normalen Arbeitszeit kaum möglich ist, sich neue Gruppenangebote oder Lerntechniken anzueignen, macht man das, was man immer macht.
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