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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist durchweg sehr freundlich und wertschätzend. Bei Problemen oder Fragen sind Kolleg*innen und Führungskräfte gut erreichbar und unterstützen unkompliziert – auch wenn mal ein Fehler passiert. Die Fehlerkultur ist konstruktiv und man fühlt sich nicht „an den Pranger gestellt“, sondern bekommt Hilfe, Dinge zu verbessern. Zusätzlich gibt esBenefits und insgesamt wird vieles möglich gemacht, wenn es den Arbeitsalltag erleichtert.
Das tolle Team, die wertschätzende Atmosphäre und die Möglichkeit, wirklich etwas Sinnvolles zu tun.
faires Verhalten bei Problemen
Fortbildungsmöglichkeiten
Beim besten Willen keine Idee. Ach ja, ausreichend Parkplätze gab es!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher kann ich nichts wirklich Schlechtes nennen – insgesamt sehr stimmig.
Durch die ständigen Befristungen entlang der Maßnahmendauer (meist nur ein Jahr!) gibt es keine Sicherheit für Mitarbeiter. Zusätzlich werden diese ausgebeutet, indem von Ihnen Arbeiten gefordert werden, die nicht zur Aufgabe gehören. Kommt man diesen nicht ständig und dauerhaft nach, hat dies ein Nachspiel bei der Verlängerung von Verträgen und im Zeugnis. Mitarbeiter gelten als austauschbar und werden so behandelt.
Alles, was oben mit einem Stern bewertet wurde.
Lage der Mitarbeiter (Befristungen) wird vom Arbeitgeber ausgenutzt. Keine Investitionen in Strukturen und Mitarbeiter, stattdessen müssen Mitarbeiter Arbeiten ausführen die nicht zur Aufgabe gehören.
Eindeutung die Bezahlung, das Übermaß an Verwaltungstätigkeit und die Geschäftsführerin
Verbesserungsvorschläge
An einigen Schnittstellen könnten Prozesse noch klarer definiert werden, um Abstimmungsschleifen weiter zu reduzieren – ansonsten wirklich top.
Räumlichkeiten renovieren
Aufgeben, um das Leid aller Beteiligten zu beenden!
Gehalt an die erbrachte Arbeitsleistung anpassen
Wertschätzung statt Mitarbeiter auszunutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von A & A Ausbildung und Arbeit Plus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fairer Umgang, gleiche Chancen und respektvolle Zusammenarbeit – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Alle werden gleich behandelt und respektiert.
keine diskusion
Weder negative noch positive Erfahrungen
Im Team zu100%
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A & A Ausbildung und Arbeit Plus ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mindestlohn
Unternehmen zahlt Mindestbetrag bei den vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt keinerlei Gehaltserhöhungen (bis auf 1 bis 2 € bei einer spärlichen Tariferhöhung) über Jahre. Selbst bei der Bitte um eine geringe Gehaltserhöhung von 50€ wurde man vertröstet und schließlich gab es gar nichts. Weiterbildungen werden nur von Internen durchgeführt, externe Weiterbildungen grds. nicht bezahlt. Unternehmen zahlt den Kaffee und sonst nichts. Grundsatz: Es wird gespart auf Teufel komm raus. Null Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter, die häufig neben ihrem persönliches ...
Ansprüche an das Personal und Entlohnung stehen im krassen Widerspruch!
Keine Gehaltserhöhungen über Jahre. Lediglich die geringen Anstiege aus dem Bildungstarif. Der Arbeitgeber macht nichts. Selbst vermögenswirksame Leistungen auf Minimum festgesetzt
Ohne Worte, auch nach Jahren im Unternehmen wird gezahlt wie ein Berufseinsteiger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten: Seminare werden ermöglicht und man bekommt die Zeit/Rückendeckung dafür. Insgesamt ein echter Pluspunkt.
Man kann sich fachlich weiterentwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
nicht so viel möglich, aber auch nicht erforderlich
Minimale Karrierechance, höchstens, wenn man jahrelang einer Kündigung wiederstanden hat und völlig abgestumpft ist. Weiterbildung allermeistens intern aufgrund geringster finanzieller Spielräume.
Keine Aufstiegschancen; externe Weiterbildungen werden nicht gewünscht (Kosten). Interne Schulungen von mangelhafter Qualität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A & A Ausbildung und Arbeit Plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet A & A Ausbildung und Arbeit Plus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A & A Ausbildung und Arbeit Plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A & A Ausbildung und Arbeit Plus als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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A & A Ausbildung und Arbeit Plus
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