A. 

Eberle 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Susanne KuhnHR ManagerinJuni 2025

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns leider jetzt erst erreicht hat. Auf kununu hatte sich ein zweites nicht durch uns geführtes A. Eberle Profil eingeschlichen. Die Profile konnten nun aber zusammengeführt werden, so dass alles in unserem eigentlichen aktiven A. Eberle Profil erscheint.

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als sehr durchwachsen und stellenweise nicht zufriedenstellend empfunden haben. Leider kann ich auf Ihre allgemein gehaltenen Kritikpunkte wie z.B. anmaßende Forderungen / anmaßende Mitarbeiter nicht näher eingehen, da mir schlichtweg konkrete Details fehlen. Ich biete aber sehr gerne an, dass wir uns dazu nochmal in Ruhe austauschen und Sie mir Ihre Perspektive schildern.
Ich möchte aber auch deutlich sagen: wir streben immer einen Austausch auf Augenhöhe in gegenseitigem Respekt an. Auch sind in unseren Augen Werkstudenten keine "billigen Arbeitskräfte" - vielmehr sehen wir das Verhältnis mit Werkstudenten als eine tolle Gelegenheit einander kennenzulernen, gemeinsam voneinander zu lernen und im besten Fall den Grundstein für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu legen.

Das Angebot steht: melden Sie sich gerne bei mir unter: karriere@a-eberle.de.
Ihnen alles Gute!

Susanne KuhnHR ManagerinFebruar 2024

Sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern, dass Sie einen nicht zufriedenstellenden Eindruck vom Bewerbungsprozess gewonnen haben. Ihre obenstehenden Kritikpunkte kann ich leider nicht ganz nachvollziehen - vor allem nicht die Bezichtigung etwaiger Lügen. Ich möchte dennoch auf Ihre Punkte, soweit möglich, eingehen, auch um anderen potentiellen Bewerbern unsere Sicht der Dinge darzulegen.

1. Terminverlässlichkeit: sollten Sie meine Teilnahme an dem Gespräch meinen, so hatte ich vorab angekündigt, dass ich an dem Tag verhindert bin. Sicherlich ist es nicht ideal, wenn HR an einem Interview nicht teilnehmen kann, jedoch kann so etwas mal vorkommen. Sie waren aus meiner Sicht für ein erstes Kennenlernen bei meinen Kollegen in guten Händen aufgehoben und ich stand in Austausch mit den Fachkollegen. Um der Anzahl an Bewerbungen gerecht zu werden, haben wir ein mehrstufiges Auswahlverfahren. In einem nächsten Interview hätten Sie selbstverständlich auch den Produktmanager und weitere Teammitglieder kennengelernt. Seien Sie versichert, dass wir ein großes Eigeninteresse haben, den Auswahlprozess so zu gestalten, dass wir die für uns beste Entscheidung unter Einbeziehung aller relevanten Personen treffen.

2. Bewerbermanagement: wir sind stets bemüht, Bewerbungen nach Eingangstermin, Klärung noch offener Fragen sowie der jeweiligen Verfügbarkeit zu bearbeiten. Sofern wir einen Termin ausmachen, warten wir zunächst das Gespräch, ggf. auch weitere Interviews der Vergleichbarkeit halber ab, bevor wir zur nächsten Bewerbungsrunde einladen oder aber den Kandidaten:innen (m/w/d) absagen. Der gesamte Bewerbungsprozess ist offen, wir suchen nach den am besten zu uns und unseren Aufgaben passenden Kandidaten:innen (m/w/d).

3. Absagetext: Sie haben in diesem Punkt recht. Um eine unmissverständliche Kommunikation zu ermöglichen, arbeiten wir mit Textbausteinen. In Ihrem Fall habe ich versehentlich einen falschen Textbaustein ausgewählt, der sich auf ein Video-Interview bezieht, obgleich Sie vor Ort waren. Diesen Fehler bitte ich zu entschuldigen.

4. Stellenanzeige: bitte schicken Sie uns doch die Stellenanzeige mit Angabe "VueJS". An der Stellenanzeige selbst wurde kein Update vorgenommen, deshalb sind wir über Ihre Aussage verwundert. Wir würden daher gerne den Weg unserer Anzeige über etwaige Portale nachvollziehen können.

Sollten Sie noch Rückfragen haben oder an einem persönlichen Austausch interessiert sein, so können Sie mich jederzeit gerne erreichen unter: karriere@a-eberle.de
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Susanne KuhnHR ManagerinOktober 2024

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie eine so positive Erfahrung gemacht haben. Denn so sollte es auch sein. :) Leider hat es diesmal nicht geklappt, aber, sofern ich mich nicht täusche, haben wir Sie bereits in unseren Talentpool aufgenommen und bleiben in Kontakt. Schauen Sie gerne auch mal wieder auf unserer Karriereseite vorbei: www.a-eberle.de/karriere.
Bei Rückfragen erreichen Sie mich unter: karriere@a-eberle.de.

Nochmals vielen Dank und alles Gute!

Susanne KuhnHR ManagerinSeptember 2024

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses bei A. Eberle. Wir sind immer bemüht, den Bewerbungsprozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten und freuen uns, dass Sie uns einen so positiven Eindruck widerspiegeln können - und dies trotz der Tatsache, dass wir diesmal leider nicht zu einer Zusammenarbeit zusammengefunden haben.

Behalten Sie uns gerne im Blick unter: www.a-eberle.de/karriere oder mailen Sie mir, damit wir Sie in unseren Talentpool für einen etwaigen zukünftigen Austausch aufnehmen können (sofern noch nicht bereits geschehen). Sie erreichen mich immer gerne unter: karriere@a-eberle.de

Alles Gute für Ihren weiteren Weg und vielleicht bis zum nächsten Mal!