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2024
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht täuschen lassen. Entweder Lügner oder Aussagen vom Gespräch werden nicht berücksichtigt.
Bewerber/inHat sich 2024 als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Wenn jemand im Termin sein sollte, dann sollte er auch da sein.
2. Bewerber entweder der Reihe nach abarbeiten oder sofort absagen.
3. Ich war vor Ort und bei der Absage stand Video-Interview.
4. In der Stellenanzeige stand am Anfang VueJS und danach React. Anscheinend wissen die auch nicht was die wollen.
Bewerbungsfragen
- Fragen habe ich keine. Aber wenn Ihr nur mit Entwickler im Gespräch seid, und die euch sagen dass die sich melden und alles super gelaufen ist, könnt Ihr euch sicher sein es ist eine Absage. Der Product Owner hat anscheinend wichtiges zu tun, oder anscheinend hat er seine Wahl schon bevor das Gespräch getroffen.
- Fazit: Firma als Firma sehr interessant aber HR und Teamleitung sind wo anders mit dem Gedanken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne KuhnHR Managerin
Sehr geehrter Bewerber,
wir bedauern, dass Sie einen nicht zufriedenstellenden Eindruck vom Bewerbungsprozess gewonnen haben. Ihre obenstehenden Kritikpunkte kann ich leider nicht ganz nachvollziehen - vor allem nicht die Bezichtigung etwaiger Lügen. Ich möchte dennoch auf Ihre Punkte, soweit möglich, eingehen, auch um anderen potentiellen Bewerbern unsere Sicht der Dinge darzulegen.
1. Terminverlässlichkeit: sollten Sie meine Teilnahme an dem Gespräch meinen, so hatte ich vorab angekündigt, dass ich an dem Tag verhindert bin. Sicherlich ist es nicht ideal, wenn HR an einem Interview nicht teilnehmen kann, jedoch kann so etwas mal vorkommen. Sie waren aus meiner Sicht für ein erstes Kennenlernen bei meinen Kollegen in guten Händen aufgehoben und ich stand in Austausch mit den Fachkollegen. Um der Anzahl an Bewerbungen gerecht zu werden, haben wir ein mehrstufiges Auswahlverfahren. In einem nächsten Interview hätten Sie selbstverständlich auch den Produktmanager und weitere Teammitglieder kennengelernt. Seien Sie versichert, dass wir ein großes Eigeninteresse haben, den Auswahlprozess so zu gestalten, dass wir die für uns beste Entscheidung unter Einbeziehung aller relevanten Personen treffen.
2. Bewerbermanagement: wir sind stets bemüht, Bewerbungen nach Eingangstermin, Klärung noch offener Fragen sowie der jeweiligen Verfügbarkeit zu bearbeiten. Sofern wir einen Termin ausmachen, warten wir zunächst das Gespräch, ggf. auch weitere Interviews der Vergleichbarkeit halber ab, bevor wir zur nächsten Bewerbungsrunde einladen oder aber den Kandidaten:innen (m/w/d) absagen. Der gesamte Bewerbungsprozess ist offen, wir suchen nach den am besten zu uns und unseren Aufgaben passenden Kandidaten:innen (m/w/d).
3. Absagetext: Sie haben in diesem Punkt recht. Um eine unmissverständliche Kommunikation zu ermöglichen, arbeiten wir mit Textbausteinen. In Ihrem Fall habe ich versehentlich einen falschen Textbaustein ausgewählt, der sich auf ein Video-Interview bezieht, obgleich Sie vor Ort waren. Diesen Fehler bitte ich zu entschuldigen.
4. Stellenanzeige: bitte schicken Sie uns doch die Stellenanzeige mit Angabe "VueJS". An der Stellenanzeige selbst wurde kein Update vorgenommen, deshalb sind wir über Ihre Aussage verwundert. Wir würden daher gerne den Weg unserer Anzeige über etwaige Portale nachvollziehen können.
Sollten Sie noch Rückfragen haben oder an einem persönlichen Austausch interessiert sein, so können Sie mich jederzeit gerne erreichen unter: karriere@a-eberle.de
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.