Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A. Eberle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Mitarbeiter sind im direkten Umgang sehr angenehm, was ich hier auch sehr positiv erlebe. Die meisten Mitarbeiter sind an einem positiven Austausch interessiert und arbeiten auch zusammen. Abteilungsübergreifend wird aber oft Unfug getrieben, was für die eigene Arbeitsleistung durchaus negativ ausfallen kann. Wirklich schräg ist auf jeden Fall, dass man das Gefühl bekommt, dass Mitarbeiter Kategorisch in zwei Gruppen fallen. ( Ingenieure & Administration vs. Produktion und Logistik) Nachdem die Firma positiv weite e wächst, gibt es mehr und mehr Mitarbeiter, was auch zu einer Differenzierung beiträgt, da sich die Leute schlichtweg nicht mehr kennen.
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter nur unvollständig oder teilweiße informiert werden, sodass vermeidbare Fehler und Mehrarbeit geschieht. Als beteiligter fühlt sich so etwas sehr negativ an. Das kommt sicherlich auch davon, dass tatsächlich sehr positiv permanent etwas entwickelt und verändert wird. Das ist ja für Unternehmerisches Leben sehr gesund. Es braucht hier vermutlich aufgrund des Wachstums einfach eine Strategie für die Informationsverarbeitung, die bisher vermutlich einfach noch nicht existieren und auch erst seit dem letzten Wachstum sinnvoll ist. IMHO!
Abhängig von der eigenen Position sehr unterschiedlich. Viele Leute sind auch während der Krankheit oder im Urlaub irgendwie erreichbar, manche wollen das nicht oder nicht mehr und es wird niemand dazu gezwungen das zu tun. Jetzt kann man drum diskutieren, ob die Mitarbeiter sich das selber freiwillig antun oder ob das die allgemeine Arbeitskultur der Firma ist, bei der jeder mitmachen "darf" oder aber das vielleicht auch bis zu einem gewissen gerade gut ist, solange die Mitarbeiter das selber entscheiden können.
Je nach dem welchen Vorgesetzten, man hat, sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die respektvoll und Bedacht Entscheidungen treffen und versuchen fair zu sein und im Interesse der Firma und auch des Mitarbeiters oder auch des Teams zu entscheiden.
Wird zunehmend schlechter.