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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag den Kollegenzusammenhalt und die bisher offene Arbeits-Kultur und auch die Möglichkeit auf der Arbeit etwas neues zu lernen. Ich mag die Firma, aber das all
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr angenehm und freundlich. Viele Benefits, Veranstaltungen für die Mitarbeiter werden angeboten.
Gute Flexibilität an Betriebsmitteln bzw. Techn. Ausrüstung, Klimatisierte Räume
Sehr kollegialer Umgang, spannende, zukunftsweisende Themen
Die Atmosphäre bei A.Eberle empfinde ich trotz des starken Mitarbeiterzuwachs als sehr familiär.
Schwierigkeiten kann man jederzeit auf dem "kurzen Dienstweg" ansprechen.
Ich schätze es sehr, dass A.Eberle so viel in das Kollegiale Miteinander investiert. z.B.:
- Team Event
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- monatliche gemeinsames Mittagessen in der Firma
- und weitere saisonale Events wie grillen, Glühwein oder Bowlen gehen
Ich bin nur durch einen Hinweis eines Ex-Arbeitskollegen auf die A.Eberle aufmerksam geworden (wie die meisten Kollegen hier). A.Eberle ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit einigen Jahren, vor Allem seit dem neuen Investor verschlechtern sich nach und nach die Bedingungen, es gibt keinen Betriebsrat oder Gewerkschaft, die sich für die Arbeitnehmerrechte einsetzt. Man hat das Gefühl man setzt immer mehr auf Profitmaximierung und immer weniger auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Das Betriebsklima nimmt leider auch immer weiter ab.
Informationsfluß ist z.T. nicht ideal.
Informations-Verteilung, Weiterbildungs Optionen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen habe ich hier aber noch die Hoffnung, dass sich das zum positiven ändern kann.
Ich hoffe, wir wachsen nicht zu schnell und zuviel, so daß die familiäre Atmosphäre auch weiterhin erhalten bleibt.
Ich finde es sehr schade, dass es nicht möglich ist ein VGN-Jobticket über die Firma zu bekommen.
Bei meinen vorherigen Arbeitgebern in Nürnberg war das Standard und ich hatte gar nicht in Erwägung gezogen, dass eine Firma dieser Größe es nicht anbietet.
Es gibt einen kostenlosen Firmenparkplatz direkt vor der Tür, was wirklich praktisch ist, wenn man mal auf das Auto angewiesen ist. Aber der umweltbewusste ÖPNV Pendler wird hier leider nicht unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig nach Besitzer Wechsel. Zusätzlich mit Wachstums-Plan ist das eine Mega Aufgabe. Ich denke Veränderungen sind jetzt notwendig, wie genau, kann ich schwer bewerten aus meiner Position. Definitiv muss Information anders verarbeitet werden. Intransparenz kann für Probleme sorgen, auch wenn man nicht am besten alles teilt. Also es kommt da halt auf die Infos drauf an. Ich denke wichtig ist auch, in wie weit alle Mitarbeiter von einem Wachstum profitieren, wenn sie diesen gleichermaßen mit ihrer Arbeit voranbringen.
Die Firma tut bereits einiges in Sachen Benefits. Ich hätte noch zwei zusätzliche Vorschläge, die die zuständige Stelle gerne überdenken könnte: Jobrad und Jobticket. Aktuell gibt es meines Wissens bereits die Möglichkeit, dass Kolleginnen und Kollegen ihre E-Autos auf den Firmenparkplätzen laden können. Aber für Leute wie mich, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad anreisen, nützen die Ladesäulen wenig. Hier wären Jobrad oder das Jobticket der VGN vielleicht eine Option.
Da A.Eberle ein umweltfreundliches Unternehmen sein will, wäre es schön, wenn hier die Mitarbeiter auch mit einem Jobticket und e-bike-Leasing unterstützt werden würden. In vielen anderen Firmen wird das angeboten. Auch eine Kantine oder zumindest eine zentralisierte Essensbestellung, an der sich alle Mitarbeiter im Bedarfsfall anschließen können wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von A. Eberle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen ist bisher immer gegeben.
Tendenz sinkend, meine Vermutung ist, dass der rasante Anstieg dafür verantwortlich ist.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Eberle ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter nur unvollständig oder teilweiße informiert werden, sodass vermeidbare Fehler und Mehrarbeit geschieht. Als beteiligter fühlt sich so etwas sehr negativ an. Das kommt sicherlich auch davon, dass tatsächlich sehr positiv permanent etwas entwickelt und verändert wird. Das ist ja für Unternehmerisches Leben sehr gesund. Es braucht hier vermutlich aufgrund des Wachstums einfach eine Strategie für die Informationsverarbeitung, die bisher vermutlich einfach noch nicht existieren und auch erst seit dem letzten Wachstum sinnvoll ist. ...
Innerhalb meiner Produktgruppe wären es fünf Sterne, da alle wesentlichen Themen regelmäßig besprochen werden. Leider gibt es teilweise Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Kommunikation zwischen manchen Abteilungen lässt zu Wünschen übrig
Viel Kommunikation findet in den Büros und im vorbeigehen statt. Im Home-Office kommen viele Infos nicht an. Kritische Informationen werden trotzdem und nur innerhalb des "inneren Kreises" weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert leider nicht so wie geplant. Es ist durchaus möglich, aber eher, wenn man ein Ingenieur ist, als wenn man in der Produktion arbeitet. Ich habe gesehen, dass Leute Beförderung bekommen haben und ich habe auch miterlebt, dass Mitarbeiter gingen, weil Karriere und Weiterbildung nicht funktionierten. Für mich persönlich funktioniert es bisher nicht so, wie ich es mir wünsche. Hier ist vermutlich sehr entscheidet, wie lange man schon dabei ist und wie nahe man dem ganzen Unternehmen steht.
war auch mal besser ...
WerkstudentInnen, PraktikantInnen, etc. Erhalten gute unterstützung.
Es wird alles geboten. Leider dauert der Abwicklungsprozess manchmal länger als gedacht. Ist aber noch im Rahmen.
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. Eberle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet A. Eberle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. Eberle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. Eberle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
A. Eberle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A. Eberle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik