Ich mag die Firma - Veränderungen stehen bevor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag den Kollegenzusammenhalt und die bisher offene Arbeits-Kultur und auch die Möglichkeit auf der Arbeit etwas neues zu lernen. Ich mag die Firma, aber das all
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informations-Verteilung, Weiterbildungs Optionen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen habe ich hier aber noch die Hoffnung, dass sich das zum positiven ändern kann.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig nach Besitzer Wechsel. Zusätzlich mit Wachstums-Plan ist das eine Mega Aufgabe. Ich denke Veränderungen sind jetzt notwendig, wie genau, kann ich schwer bewerten aus meiner Position. Definitiv muss Information anders verarbeitet werden. Intransparenz kann für Probleme sorgen, auch wenn man nicht am besten alles teilt. Also es kommt da halt auf die Infos drauf an. Ich denke wichtig ist auch, in wie weit alle Mitarbeiter von einem Wachstum profitieren, wenn sie diesen gleichermaßen mit ihrer Arbeit voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind im direkten Umgang sehr angenehm, was ich hier auch sehr positiv erlebe. Die meisten Mitarbeiter sind an einem positiven Austausch interessiert und arbeiten auch zusammen. Abteilungsübergreifend wird aber oft Unfug getrieben, was für die eigene Arbeitsleistung durchaus negativ ausfallen kann. Wirklich schräg ist auf jeden Fall, dass man das Gefühl bekommt, dass Mitarbeiter Kategorisch in zwei Gruppen fallen. ( Ingenieure & Administration vs. Produktion und Logistik) Nachdem die Firma positiv weite e wächst, gibt es mehr und mehr Mitarbeiter, was auch zu einer Differenzierung beiträgt, da sich die Leute schlichtweg nicht mehr kennen.
Kommunikation
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter nur unvollständig oder teilweiße informiert werden, sodass vermeidbare Fehler und Mehrarbeit geschieht. Als beteiligter fühlt sich so etwas sehr negativ an. Das kommt sicherlich auch davon, dass tatsächlich sehr positiv permanent etwas entwickelt und verändert wird. Das ist ja für Unternehmerisches Leben sehr gesund. Es braucht hier vermutlich aufgrund des Wachstums einfach eine Strategie für die Informationsverarbeitung, die bisher vermutlich einfach noch nicht existieren und auch erst seit dem letzten Wachstum sinnvoll ist. IMHO!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut
Work-Life-Balance
Abhängig von der eigenen Position sehr unterschiedlich. Viele Leute sind auch während der Krankheit oder im Urlaub irgendwie erreichbar, manche wollen das nicht oder nicht mehr und es wird niemand dazu gezwungen das zu tun. Jetzt kann man drum diskutieren, ob die Mitarbeiter sich das selber freiwillig antun oder ob das die allgemeine Arbeitskultur der Firma ist, bei der jeder mitmachen "darf" oder aber das vielleicht auch bis zu einem gewissen gerade gut ist, solange die Mitarbeiter das selber entscheiden können.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem welchen Vorgesetzten, man hat, sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die respektvoll und Bedacht Entscheidungen treffen und versuchen fair zu sein und im Interesse der Firma und auch des Mitarbeiters oder auch des Teams zu entscheiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund der ständigen Neu-Entwicklung und Mittel-kleinen Größe des Unternehmens sehr divers im Vergleich zu anderen Unternehmen. Ich finde das sehr positiv.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Beispiele erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen ist bisher immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man hat viel Freiheit, wenn man eine kurze Pause einlegen muss, weil man gerade sehr viel geleistet hat, stört sich daran niemand, so lange man seine durchschnittliche Leistung hält. Dafür gibt es aber auch immer so wieder Phasen in denen es sehr stressig wird. Man sollte darauf achten, dass Stress-Phasen nicht ungeplant eintreten. Dann geht's gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Benefits
Grundgehalt in der Firma ist gut. Gehaltsweiterentwicklung ist schwierig, wenn man nicht die Position innerhalb der Firma wechselt.
Image
Ist positiv
Karriere/Weiterbildung
Funktioniert leider nicht so wie geplant. Es ist durchaus möglich, aber eher, wenn man ein Ingenieur ist, als wenn man in der Produktion arbeitet. Ich habe gesehen, dass Leute Beförderung bekommen haben und ich habe auch miterlebt, dass Mitarbeiter gingen, weil Karriere und Weiterbildung nicht funktionierten. Für mich persönlich funktioniert es bisher nicht so, wie ich es mir wünsche. Hier ist vermutlich sehr entscheidet, wie lange man schon dabei ist und wie nahe man dem ganzen Unternehmen steht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung! Deine Hinweise zu Kommunikation, Informationsfluss und Weiterentwicklung nehmen wir ernst, da wir alle mitnehmen wollen, besonders in Zeiten des Wachstums. Zusammenhalt, Aufgaben und Arbeitsbedingungen erlebst du positiv, was uns freut. Gerne würde ich dein Feedback konkreter besprechen und freue mich auf deine Mail an: karriere@a-eberle.de.