4 von 58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 75%
Humaner Betrieb mit interessanter Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell sehr gut, betonen möchte ich, tolle Kollegen, viele kleine Geste, eine sehr gute Zusammensetzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der Gewinn wächst, doch die Gehälter bleiben gleich. Viel Nachfragen ist erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklungs Abteilung bietet eine tolle Atmosphäre, hilfreiche Kollegen, Offenheit und Zusammenarbeit
Image
A-Eberle als Marke etabliert sich in der Industrie immer mehr.
Work-Life-Balance
Home Office möglich, vorteile für Mitarbeitende mit Kindern
Karriere/Weiterbildung
WerkstudentInnen, PraktikantInnen, etc. Erhalten gute unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenz steigend. Die Firma nimmt ihre Verantwortung ernst und strebt nach verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Durch steigende Mitarbeiter Zahlen, sehe ich weniger Zusammenhalt für die Zukunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenz sinkend, meine Vermutung ist, dass der rasante Anstieg dafür verantwortlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Unstimmigkeiten in Management Ebene
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Hardware und Werkzeuge fehlen hier und da.
Kommunikation
Sehr viele verschiedene Gesprächs Kanäle
Gleichberechtigung
Habe erst eine einzige Unangenehme Situation diesbezüglich erlebt.
Interessante Aufgaben
Fordernd aber spannend
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne KuhnHR Managerin
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Empfehlung von A. Eberle als Arbeitgeber. Es freut uns, dass du neben den interessanten Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten auch das sehr gute Miteinander auf menschlicher Ebene wahrnimmst und schätzt, da dies ein wichtiger Pfeiler unserer Unternehmenskultur ist, die A. Eberle ausmacht. Deine Anmerkungen nehme ich gerne mit und werde diese in unseren internen Austausch einbringen. Einige Dinge lassen sich hier sicher schneller bewältigen, andere bedürfen mehr Zeit, aber wir sind bemüht. ;) Toll wäre es, wenn du mir z.B. im Bereich der Arbeitsbedingungen konkrete Vorschläge einreichst, welche Werkzeuge, Hardware, etc. dir bzw. dem Team helfen würden. Dann können wir diese ganz konkret besprechen und ggf. auch direkt angehen. Auch für die anderen von dir genannten 3-4 Sterne Bereiche sollten wir uns nochmal im Detail austauschen, um zu schauen, welcher Ablauf konkret aus deiner Sicht verbessert werden kann. Daher würde ich mich freuen, wenn du dich meldest: persönlich oder über karriere@a-eberle.de. Danke für deine Offenheit und dein Engagement.
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Work/Life Balance.
- Tolle Sozialleistungen mit Teambuilding Maßnahmen, Corporate Benefits, 1x monatlich Free Catering...
- Super Geschäftsführer
- Innerhalb der Abteilung - familiäres Klima
- ... gibt viel mehr tolle Sachen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wirklich schlecht finde ich nichts. Einfach ein guter Arbeitgeber :)
Verbesserungsvorschläge
- Familiäres Klima verbessern - auch über Abteilungen hinaus.
- Essenszuschläge wären vielleicht nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist super! Man bekommt alles was man zum Arbeiten benötigt. Einen schönen breiten Tisch, einen sehr angenehmen Bürostuhl, 2 Monitore und bei Bedarf auch mehr.
Image
Das Image der Firma stimmt komplett überein.
Work-Life-Balance
Top!
Karriere/Weiterbildung
Es wird alles geboten. Leider dauert der Abwicklungsprozess manchmal länger als gedacht. Ist aber noch im Rahmen.
Gehalt/Benefits
Das ist super! Keine Frage!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist in der Hinsicht nichts negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
An sich ist der Kollegenzusammenhalt recht okay. Über Abteilungen hinaus ist Zusammenhalt dann doch nicht so ganz gut. Ein "familiäres" Klima ist es leider nicht komplett. Könnte aber auch sein, dass es an der Mitarbeiteranzahl am Standort liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Keine Kritikpunkte.
Kommunikation
Die Kommunikation an sich ist recht gut. Allerdings könnte man hier und da etwas verbessern.
Gleichberechtigung
Eigentlich super! Ab- und zu werden jedoch jüngere Kollegen trotz ihrer Stellung im Organigramm weniger gut von den älteren Kollegen aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Meistens sind die Aufgaben interessant. Logischerweise gibt es auch ein paar Aufgaben, die nicht gerade Interessant sind. Ich denke, dass das trotzdem irgendwie dazu göhört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne KuhnHR Managerin
Prima, danke für deine vielen Sterne - wir freuen uns, dass du dich mit A. Eberle als Firma identifizierst und bei uns so wohl fühlst. Deine Verbesserungsvorschläge nehme ich sehr gerne mit - gerade das Thema Essenszuschläge scheinen sich aktuell mehrere Kollegen:innen (m/w/d) zu wünschen. :) Deine Wahrnehmung zum abteilungsübergreifenden Zusammenhalt würde ich gerne mit dir im Detail besprechen, um mögliche Ansätze zur weiteren Verbesserung herauszuarbeiten. Es ist ja schließlich unser Anspruch, ein lernendes Unternehmen zu sein, in dem wir gemeinsam unsere definierten Werte in der täglichen Arbeit mit Leben füllen. In diesem Sinne würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest: persönlich oder an karriere@a-eberle.de. Danke dir und schön, dass du bei uns bist.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, prosperierende Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmer Umgang in unserer Abteilung
Work-Life-Balance
Wenig Stress in unserer Abteilung, Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Finde die Bezahlung gut, Kinderbetreuung wird teilweise bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird zunehmend berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Relativ wenig unangenehme Konkurrenz, gemeinsame Unternehmungen
Vorgesetztenverhalten
Aktuell sehr in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, in den Büros aktuell teilweise beengt, Räumlichkeiten sollen aber demnächst vergrößert werden; relativ flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Unkomplizierte Kommunikation
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne KuhnHR Managerin
Es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast, über deine Erfahrungen bei A. Eberle zu berichten. Vielen Dank für deine Bewertung. Noch mehr freuen wir uns aber, dass du offensichtlich gerne bei uns bist und die Atmosphäre, das Team sowie die Arbeit schätzt. So soll es bleiben. Wenn es dennoch etwas gibt, das du besprechen oder verbessern möchtest, komm jederzeit gerne persönlich oder per Mail auf mich zu: karriere@a-eberle.de.
Nette Kollegen und gute soziale Events. Aber Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und dadurch relativ flexibel in privaten Terminen. Sehr verschiedene Charaktere, mit den meisten kann man aber gut zusammenarbeiten und Spaß haben. Die Events waren auch immer gut. Wöchentliches Yoga.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnintransparenz, teilweises Auftreten und Verhalten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation relevanter Informationen verbessern, das vorhandene Knowhow in einem Wiki festhalten. Zeit nehmen für diese Dokumentation. Abschaffen der zwei Klassen (Mitarbeiter und von oben gemochte Mitarbeiter).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist gut. Auch wenn es hintenrum immer was zu lästern gibt.
Image
Die Firma hat Probleme, die es in vielen anderen KMUs wohl auch gibt.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit lassen sich private Termine sehr gut vereinbaren. 10 Tage Home-Office im Monat sind etwas wenig, ich musste keinen Tätigkeitsnachweis liefern.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereplan vorhanden. Positionen zum Aufsteigen gibt es nicht viele. Hier werden Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten nach der Nase tanzen bevorzugt. Es wirkt so, als wäre es von oben so gewollt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind möglich, keine Transparenz in den Gehältern aufgrund nichtiger Klausel im Arbeitsvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Projektgruppe bezüglich Nachhaltigkeit ist vorhanden. Die Umsetzung scheitert an den einzelnen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Von Machtkampf und Intrigen bis Abteilungsübergreifendes Aushelfen alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Position war es anfangs sehr gut, hat sich aber durch Wechsel verschlechtert. Ungenügende Informationweitergabe und Hinhalten bezüglich Gehalt und Karriere.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter haben Laptops und 2 zusätzliche Bildschirme, auch für das Home-Office würde Equipment gestellt. Die Funktionalität sei dahingestellt.
Kommunikation
Viel Kommunikation findet in den Büros und im vorbeigehen statt. Im Home-Office kommen viele Infos nicht an. Kritische Informationen werden trotzdem und nur innerhalb des "inneren Kreises" weitergegeben.
Gleichberechtigung
Neben dem "inneren Kreis" wurden auch unterschiedliche Personen besser behandelt bzw. nicht kritisiert trotz wiederholtem Fehlverhalten oder schlechter Leistung.
Interessante Aufgaben
Neben den Kerntätigkeiten konnte man sich in verschiedenen Projekten beteiligen und Aufgaben übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne KuhnHR Managerin
Vielen Dank für deine Bewertung! Klingt für mich, als wenn hier ein paar Dinge schief gelaufen sind. Das ist für alle Beteiligten schade und nicht unser Anspruch. Da die Kommentare anonymisiert sind, kann ich an dieser Stelle nur recht allgemein auf folgende Punkte von Dir eingehen: wahrgenommene Ungleichbehandlung, Informationsfluss und Lohnintransparenz.
Als Unternehmen hat sich A. Eberle den drei Werten "Klarheit. Offenheit. Fairness." verpflichtet, um ein Umfeld von Wertschätzung, Vertrauen und Sicherheit zu schaffen. Daran möchten wir uns auch messen lassen. Trotz bester Absichten, kann es jedoch überall mal Probleme geben. Der Unterschied ist aber, wie man damit umgeht. A. Eberle unterstützt explizit, dass Missstände offen und direkt angesprochen werden, um gemeinsam bestmögliche Lösungen zu finden. Ungleichbehandlung aufgrund persönlicher Vorlieben sowie selektive/intransparente Informationsflüsse stehen ganz klar nicht in Einklang mit unseren Werten. Was genau mit "keine Transparenz in den Gehältern aufgrund nichtiger Klausel im Arbeitsvertrag" gemeint ist, kann ich leider nicht nachvollziehen. Alle Arbeitsverträge wurden erst kürzlich anwaltlich überprüft und befinden sich auf dem aktuellsten Stand der Rechtsprechung. Zudem sind wir immer um eine markt- und leistungsgerechte Vergütung bemüht, auch wenn wir an keinen Tarifvertrag gebunden sind.
Über die konkreten Einzelfälle müssten wir dann im Detail sprechen. An dieser Stelle möchte ich dich daher einladen, auf mich zuzukommen, damit wir uns persönlich austauschen und mögliche vorhandene Missstände abbauen können. Wichtig ist dies auch, um als Organisation lernen zu können. Du kannst mir auch schreiben an: karriere@a-eberle.de. Denn wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der gerne bei uns ist.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.