Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich mag den Kollegenzusammenhalt und die bisher offene Arbeits-Kultur und auch die Möglichkeit auf der Arbeit etwas neues zu lernen. Ich mag die Firma, aber das all
Informations-Verteilung, Weiterbildungs Optionen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen habe ich hier aber noch die Hoffnung, dass sich das zum positiven ändern kann.
Schwierig nach Besitzer Wechsel. Zusätzlich mit Wachstums-Plan ist das eine Mega Aufgabe. Ich denke Veränderungen sind jetzt notwendig, wie genau, kann ich schwer bewerten aus meiner Position. Definitiv muss Information anders verarbeitet werden. Intransparenz kann für Probleme sorgen, auch wenn man nicht am besten alles teilt. Also es kommt da halt auf die Infos drauf an. Ich denke wichtig ist auch, in wie weit alle Mitarbeiter von einem Wachstum profitieren, wenn sie diesen gleichermaßen mit ihrer Arbeit voranbringen.
Die meisten Mitarbeiter sind im direkten Umgang sehr angenehm, was ich hier auch sehr positiv erlebe. Die meisten Mitarbeiter sind an einem positiven Austausch interessiert und arbeiten auch zusammen. Abteilungsübergreifend wird aber oft Unfug getrieben, was für die eigene Arbeitsleistung durchaus negativ ausfallen kann. Wirklich schräg ist auf jeden Fall, dass man das Gefühl bekommt, dass Mitarbeiter Kategorisch in zwei Gruppen fallen. ( Ingenieure & Administration vs. Produktion und Logistik) Nachdem die Firma positiv weite e wächst, gibt es mehr und mehr Mitarbeiter, was auch zu einer Differenzierung beiträgt, da sich die Leute schlichtweg nicht mehr kennen.
Ist positiv
Abhängig von der eigenen Position sehr unterschiedlich. Viele Leute sind auch während der Krankheit oder im Urlaub irgendwie erreichbar, manche wollen das nicht oder nicht mehr und es wird niemand dazu gezwungen das zu tun. Jetzt kann man drum diskutieren, ob die Mitarbeiter sich das selber freiwillig antun oder ob das die allgemeine Arbeitskultur der Firma ist, bei der jeder mitmachen "darf" oder aber das vielleicht auch bis zu einem gewissen gerade gut ist, solange die Mitarbeiter das selber entscheiden können.
Funktioniert leider nicht so wie geplant. Es ist durchaus möglich, aber eher, wenn man ein Ingenieur ist, als wenn man in der Produktion arbeitet. Ich habe gesehen, dass Leute Beförderung bekommen haben und ich habe auch miterlebt, dass Mitarbeiter gingen, weil Karriere und Weiterbildung nicht funktionierten. Für mich persönlich funktioniert es bisher nicht so, wie ich es mir wünsche. Hier ist vermutlich sehr entscheidet, wie lange man schon dabei ist und wie nahe man dem ganzen Unternehmen steht.
Grundgehalt in der Firma ist gut. Gehaltsweiterentwicklung ist schwierig, wenn man nicht die Position innerhalb der Firma wechselt.
Gut
Grundsätzlich gut
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen ist bisher immer gegeben.
Je nach dem welchen Vorgesetzten, man hat, sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die respektvoll und Bedacht Entscheidungen treffen und versuchen fair zu sein und im Interesse der Firma und auch des Mitarbeiters oder auch des Teams zu entscheiden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man hat viel Freiheit, wenn man eine kurze Pause einlegen muss, weil man gerade sehr viel geleistet hat, stört sich daran niemand, so lange man seine durchschnittliche Leistung hält. Dafür gibt es aber auch immer so wieder Phasen in denen es sehr stressig wird. Man sollte darauf achten, dass Stress-Phasen nicht ungeplant eintreten. Dann geht's gut.
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter nur unvollständig oder teilweiße informiert werden, sodass vermeidbare Fehler und Mehrarbeit geschieht. Als beteiligter fühlt sich so etwas sehr negativ an. Das kommt sicherlich auch davon, dass tatsächlich sehr positiv permanent etwas entwickelt und verändert wird. Das ist ja für Unternehmerisches Leben sehr gesund. Es braucht hier vermutlich aufgrund des Wachstums einfach eine Strategie für die Informationsverarbeitung, die bisher vermutlich einfach noch nicht existieren und auch erst seit dem letzten Wachstum sinnvoll ist. IMHO!
Bisher keine negativen Beispiele erlebt.
Die Aufgaben sind aufgrund der ständigen Neu-Entwicklung und Mittel-kleinen Größe des Unternehmens sehr divers im Vergleich zu anderen Unternehmen. Ich finde das sehr positiv.
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung! Deine Hinweise zu Kommunikation, Informationsfluss und Weiterentwicklung nehmen wir ernst, da wir alle mitnehmen wollen, besonders in Zeiten des Wachstums. Zusammenhalt, Aufgaben und Arbeitsbedingungen erlebst du positiv, was uns freut. Gerne würde ich dein Feedback konkreter besprechen und freue mich auf deine Mail an: karriere@a-eberle.de.
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr angenehm und freundlich. Viele Benefits, Veranstaltungen für die Mitarbeiter werden angeboten.
Ich hoffe, wir wachsen nicht zu schnell und zuviel, so daß die familiäre Atmosphäre auch weiterhin erhalten bleibt.
Da A.Eberle ein umweltfreundliches Unternehmen sein will, wäre es schön, wenn hier die Mitarbeiter auch mit einem Jobticket und e-bike-Leasing unterstützt werden würden. In vielen anderen Firmen wird das angeboten. Auch eine Kantine oder zumindest eine zentralisierte Essensbestellung, an der sich alle Mitarbeiter im Bedarfsfall anschließen können wäre schön.
Kommunikation zwischen manchen Abteilungen lässt zu Wünschen übrig
Vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du die A. Eberle Unternehmenswerte hier widerspiegelst und diese in der täglichen Arbeit gelebt werden. Du hast recht, wir wachsen schnell und damit kommen nicht nur tolle Chancen, sondern auch Herausforderungen auf uns zu, derer wir uns bewusst sind. Veränderungen gehören dazu, aber wir haben das klare Ziel, die familiäre Atmosphäre, die A. Eberle auszeichnet, und das sehr gute Miteinander als Team auch künftig zu fördern und einzufordern. Denn ein Umfeld von Wertschätzung, Vertrauen und Sicherheit ist uns sehr wichtig - unabhängig von der Unternehmensgröße. Danke auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Soviel sei verraten: wir prüfen gerade ein paar Themen dazu. Zum Thema Essensbestellung gibt es verschiedene Teams, die regelmäßig bestellen und denen Du Dich jederzeit gerne anschließen kannst. Wenn Du hierzu mehr Infos benötigst, komm bitte auf mich zu. Persönlich oder per E-Mail an: karriere@a-eberle.de. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Flexible Arbeitszeit.
Informationsfluß ist z.T. nicht ideal.
Produktgruppenübergreifende Zusammenarbeit verbessern.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, A. Eberle zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und A. Eberle weiterempfiehlst. Deine Anmerkungen zum Informationsfluss und der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit würde ich gerne mit Dir in einem persönlichen Gespräch konkretisieren, um spezifische Optimierungen angehen zu können. Melde Dich gerne bei mir persönlich oder schreib an: karriere@a-eberle.de. Schön, dass Du bei uns bist.
Die Atmosphäre bei A.Eberle empfinde ich trotz des starken Mitarbeiterzuwachs als sehr familiär.
Schwierigkeiten kann man jederzeit auf dem "kurzen Dienstweg" ansprechen.
Ich schätze es sehr, dass A.Eberle so viel in das Kollegiale Miteinander investiert. z.B.:
- Team Event
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- monatliche gemeinsames Mittagessen in der Firma
- und weitere saisonale Events wie grillen, Glühwein oder Bowlen gehen
Ich bin nur durch einen Hinweis eines Ex-Arbeitskollegen auf die A.Eberle aufmerksam geworden (wie die meisten Kollegen hier). A.Eberle war mir vorher unbekannt - völlig zu unrecht, wie ich finde.
Daher trotz des ein oder anderen fehlenden Sterns, meine klare Empfehlung als Arbeitgeber.
Ich finde es sehr schade, dass es nicht möglich ist ein VGN-Jobticket über die Firma zu bekommen.
Bei meinen vorherigen Arbeitgebern in Nürnberg war das Standard und ich hatte gar nicht in Erwägung gezogen, dass eine Firma dieser Größe es nicht anbietet.
Es gibt einen kostenlosen Firmenparkplatz direkt vor der Tür, was wirklich praktisch ist, wenn man mal auf das Auto angewiesen ist. Aber der umweltbewusste ÖPNV Pendler wird hier leider nicht unterstützt.
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung von A. Eberle. Wir freuen uns sehr über das tolle Feedback und Deine Empfehlung. Auch vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag, den ich gerne nochmal mit in unseren internen Austausch nehme. Gerne können wir uns auch nochmal persönlich austauschen oder Du schreibst an: karriere@a-eberle.de.
Jetzt wünschen wir Dir und allen A. Eberle Mitarbeiter:innen aber erst einmal besinnliche und erholsame Feiertage und freuen uns auf ein weiteres erfolgreiches Jahr mit dem gesamten Team.
- Super Work/Life Balance.
- Tolle Sozialleistungen mit Teambuilding Maßnahmen, Corporate Benefits, 1x monatlich Free Catering...
- Super Geschäftsführer
- Innerhalb der Abteilung - familiäres Klima
- ... gibt viel mehr tolle Sachen :)
So wirklich schlecht finde ich nichts. Einfach ein guter Arbeitgeber :)
- Familiäres Klima verbessern - auch über Abteilungen hinaus.
- Essenszuschläge wären vielleicht nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre ist super! Man bekommt alles was man zum Arbeiten benötigt. Einen schönen breiten Tisch, einen sehr angenehmen Bürostuhl, 2 Monitore und bei Bedarf auch mehr.
Das Image der Firma stimmt komplett überein.
Top!
Es wird alles geboten. Leider dauert der Abwicklungsprozess manchmal länger als gedacht. Ist aber noch im Rahmen.
Das ist super! Keine Frage!
Mir ist in der Hinsicht nichts negatives aufgefallen.
An sich ist der Kollegenzusammenhalt recht okay. Über Abteilungen hinaus ist Zusammenhalt dann doch nicht so ganz gut. Ein "familiäres" Klima ist es leider nicht komplett. Könnte aber auch sein, dass es an der Mitarbeiteranzahl am Standort liegt.
Top!
Top!
Keine Kritikpunkte.
Die Kommunikation an sich ist recht gut. Allerdings könnte man hier und da etwas verbessern.
Eigentlich super! Ab- und zu werden jedoch jüngere Kollegen trotz ihrer Stellung im Organigramm weniger gut von den älteren Kollegen aufgenommen.
Meistens sind die Aufgaben interessant. Logischerweise gibt es auch ein paar Aufgaben, die nicht gerade Interessant sind. Ich denke, dass das trotzdem irgendwie dazu göhört.
Prima, danke für deine vielen Sterne - wir freuen uns, dass du dich mit A. Eberle als Firma identifizierst und bei uns so wohl fühlst. Deine Verbesserungsvorschläge nehme ich sehr gerne mit - gerade das Thema Essenszuschläge scheinen sich aktuell mehrere Kollegen:innen (m/w/d) zu wünschen. :) Deine Wahrnehmung zum abteilungsübergreifenden Zusammenhalt würde ich gerne mit dir im Detail besprechen, um mögliche Ansätze zur weiteren Verbesserung herauszuarbeiten. Es ist ja schließlich unser Anspruch, ein lernendes Unternehmen zu sein, in dem wir gemeinsam unsere definierten Werte in der täglichen Arbeit mit Leben füllen. In diesem Sinne würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest: persönlich oder an karriere@a-eberle.de. Danke dir und schön, dass du bei uns bist.
Gleitzeit und dadurch relativ flexibel in privaten Terminen. Sehr verschiedene Charaktere, mit den meisten kann man aber gut zusammenarbeiten und Spaß haben. Die Events waren auch immer gut. Wöchentliches Yoga.
Lohnintransparenz, teilweises Auftreten und Verhalten des Managements
Die Kommunikation relevanter Informationen verbessern, das vorhandene Knowhow in einem Wiki festhalten. Zeit nehmen für diese Dokumentation. Abschaffen der zwei Klassen (Mitarbeiter und von oben gemochte Mitarbeiter).
Die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist gut. Auch wenn es hintenrum immer was zu lästern gibt.
Die Firma hat Probleme, die es in vielen anderen KMUs wohl auch gibt.
Aufgrund von Gleitzeit lassen sich private Termine sehr gut vereinbaren. 10 Tage Home-Office im Monat sind etwas wenig, ich musste keinen Tätigkeitsnachweis liefern.
Kein Karriereplan vorhanden. Positionen zum Aufsteigen gibt es nicht viele. Hier werden Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten nach der Nase tanzen bevorzugt. Es wirkt so, als wäre es von oben so gewollt.
Mein Gehalt war eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind möglich, keine Transparenz in den Gehältern aufgrund nichtiger Klausel im Arbeitsvertrag.
Eine Projektgruppe bezüglich Nachhaltigkeit ist vorhanden. Die Umsetzung scheitert an den einzelnen Mitarbeiter.
Sehr unterschiedlich. Von Machtkampf und Intrigen bis Abteilungsübergreifendes Aushelfen alles dabei.
Für meine Position war es anfangs sehr gut, hat sich aber durch Wechsel verschlechtert. Ungenügende Informationweitergabe und Hinhalten bezüglich Gehalt und Karriere.
Die meisten Mitarbeiter haben Laptops und 2 zusätzliche Bildschirme, auch für das Home-Office würde Equipment gestellt. Die Funktionalität sei dahingestellt.
Viel Kommunikation findet in den Büros und im vorbeigehen statt. Im Home-Office kommen viele Infos nicht an. Kritische Informationen werden trotzdem und nur innerhalb des "inneren Kreises" weitergegeben.
Neben dem "inneren Kreis" wurden auch unterschiedliche Personen besser behandelt bzw. nicht kritisiert trotz wiederholtem Fehlverhalten oder schlechter Leistung.
Neben den Kerntätigkeiten konnte man sich in verschiedenen Projekten beteiligen und Aufgaben übernehmen.
Vielen Dank für deine Bewertung! Klingt für mich, als wenn hier ein paar Dinge schief gelaufen sind. Das ist für alle Beteiligten schade und nicht unser Anspruch. Da die Kommentare anonymisiert sind, kann ich an dieser Stelle nur recht allgemein auf folgende Punkte von Dir eingehen: wahrgenommene Ungleichbehandlung, Informationsfluss und Lohnintransparenz.
Als Unternehmen hat sich A. Eberle den drei Werten "Klarheit. Offenheit. Fairness." verpflichtet, um ein Umfeld von Wertschätzung, Vertrauen und Sicherheit zu schaffen. Daran möchten wir uns auch messen lassen. Trotz bester Absichten, kann es jedoch überall mal Probleme geben. Der Unterschied ist aber, wie man damit umgeht. A. Eberle unterstützt explizit, dass Missstände offen und direkt angesprochen werden, um gemeinsam bestmögliche Lösungen zu finden. Ungleichbehandlung aufgrund persönlicher Vorlieben sowie selektive/intransparente Informationsflüsse stehen ganz klar nicht in Einklang mit unseren Werten. Was genau mit "keine Transparenz in den Gehältern aufgrund nichtiger Klausel im Arbeitsvertrag" gemeint ist, kann ich leider nicht nachvollziehen. Alle Arbeitsverträge wurden erst kürzlich anwaltlich überprüft und befinden sich auf dem aktuellsten Stand der Rechtsprechung. Zudem sind wir immer um eine markt- und leistungsgerechte Vergütung bemüht, auch wenn wir an keinen Tarifvertrag gebunden sind.
Über die konkreten Einzelfälle müssten wir dann im Detail sprechen. An dieser Stelle möchte ich dich daher einladen, auf mich zuzukommen, damit wir uns persönlich austauschen und mögliche vorhandene Missstände abbauen können. Wichtig ist dies auch, um als Organisation lernen zu können. Du kannst mir auch schreiben an: karriere@a-eberle.de. Denn wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der gerne bei uns ist.
Fair
Lohnintransparenz
Mehr Weiterbildung auch für die Endprüfung
Zahlt angemessenes Gehalt.Für Mittelstand sehr gut sogar.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Man könnte Veränderungen schneller kommunizieren.
achtet sehr auf Work-Life-Balance.
Die Kommunikation könnte besser sein
Ich habe keine Verbesserungsvorschäge.
alles. Es gibt kein Grund zur Beschwerde.
gar nichts. Alles in Ordnung. Es kannnicht besser gehen.
keine. Es kann alles so bleiben.
So verdient kununu Geld.