Es war mal so ein toller Laden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Home-Office und eine 38 Stundenwoche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, das Arbeitsklima und dass man behandelt wird, als ob man im Kindergarten ist
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen Umstrukturierung mal sein lassen. Die Leute ihren Job machen lassen. Sich vielleicht um das wichtigere kümmern als um wie man eine Akte anzulegen hat. Und man kommt sich nicht ernst genommen vor, wenn man Sandkastenformen bekommt…
Arbeitsatmosphäre
Es war eine zeit lang, sehr schön und harmonisch, bis meine Vorgesetzte weg war.
Image
Mittlerweile ein ganz schlechtes Image. Früher war das ein toller Laden jetzt geht es den Bach runter
Work-Life-Balance
Was ist Work Life Balance?
Karriere/Weiterbildung
Schwer
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay könnte immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist auch so eine Sache sie wollen alle immer umweltbewusst sein, aber in Wirklichkeit ist es keiner
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilung/Teams sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist halt wieder personenbedingt. Bei manchen ist der Umgang gut bei manchen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Als ich noch da war, war sehr gut aber jetzt ist es eine Katastrophe. Man setzt unfähige Leute an Führungsposition, die faul sind. Bei Hartrodt wird Faulheit noch belohnt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise neu renoviert das ist gut, hoch fahrbare Tische. Das Gebäude sollte man am besten einmal abreißen und neu bauen.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr dürftig. Und es wird viel drumherum gesammelt und nichts direkt.
Gleichberechtigung
Bei manchen gibt es Gleichberechtigung, aber das meiste ist immer Vitamin B .
Interessante Aufgaben
Es wäre interessant, wenn man manchmal die Leute machen lassen würde, anstatt immer den vorzuschreiben, was zu tun ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten, das Home-Office und die 38-Stunden-Woche schätzen - das sind wichtige Bausteine für eine gute Work-Life-Balance.
Ihre Kritik bezüglich der Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu erfahren, dass sich die Arbeitsatmosphäre nach dem Wechsel Ihrer Vorgesetzten verschlechtert hat und dass Sie sich in Ihrer Eigenverantwortung eingeschränkt fühlen. Auch Ihre Wahrnehmung bezüglich der internen Kommunikation und des Führungsverhaltens zeigt uns deutlich auf, wo wir ansetzen müssen.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge - weniger Umstrukturierungen, mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und Fokus auf die wesentlichen Themen - sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind daran interessiert, diese Punkte genauer zu verstehen und zu verbessern.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk