a. hartrodt (GmbH & Co) KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind eine internationale See- und Luftfrachtspedition mit Firmensitz in Hamburg und weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitenden, die in 80 Ländern in über 100 eigenen Büros für uns tätig sind. 500 davon arbeiten in Deutschland verteilt. Mit ihrer Hilfe bieten wir unseren Kund*innen seit 1887 erstklassige Logistiklösungen aus einer Hand. Dabei steht ihre Leistung für unseren Namen – für Kund*innenorientierung, Produkterfahrung, Flexibilität und Unabhängigkeit.
Als internationale Firmengruppe verbindet a. hartrodt die Präsenz eines weltweit agierenden Transport- und Logistikunternehmens mit den Werten und der Unternehmenskultur eines mittelständischen Familienunternehmens. So finden Sie bei a. hartrodt beides: die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihnen als Konzern an über 100 Standorten in der Welt bieten. Und eine Arbeitswelt, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken und Talenten in besonderer Weise zuhause fühlen.
Sie werden bei uns niemals allein gelassen mit Herausforderungen, die sich Ihnen in den Weg stellen. Immer gibt es jemanden, der Ihnen zur Seite steht und mit dem Sie sich vertrauensvoll austauschen können. Denn genau das ist es, was uns stark macht und von anderen Arbeitgebern unterscheidet: Wir legen Wert auf ein freundschaftliches, familiäres Miteinander. Wir fördern den persönlichen Dialog über Grenzen und Kulturen hinweg. Wir empfinden es als Bereicherung, in Teams zu arbeiten, in denen verschiedene Nationalitäten integriert sind. Und in denen junge und erfahrene Kolleg*innen voneinander lernen können.
Schon bei der Einarbeitung werden Sie die Hilfsbereitschaft spüren, die bei a. hartrodt an jeder Stelle im Unternehmen anzutreffen ist. Jede*r ist bei uns willkommen! Dieses Miteinander wird von uns aktiv gefördert. Zum Beispiel durch die Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen oder Betriebsfesten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was a. hartrodt (GmbH & Co) KG über Benefits sagt
- langfristige Perspektive: unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Flexibilität: Gleitzeit und Gleittage
- Mobiles Arbeiten: an bis zu 2 Tagen pro Woche
- Attraktives, übertarifliches Gehalt
- Steigender Urlaubsanspruchmit Betriebszugehörigkeit
- Zusätzliche finanzielle Anreize: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und freiwillige Bonuszahlungen
- Sichere Zukunft: betriebliche Altersvorsorge mit ergebnisabhängiger Sondereinlage
- Reibungslose Mobilität: bezuschusstes 49€-Ticket und Dienstrad-Leasing
- Spaß und Gemeinschaft: Betriebsveranstaltungen wie Sommer-/Weihnachtsfeste und Sportevents
- corporate benefits: Starke Rabatte bei vielen Marken
- Gesundheitsförderung: Fitnessstudio-Kooperation
- Energie tanken: kostenlosen Getränken (Kaffee, Tee) und frisches Obst im Büro
- Kollegiales Arbeitsumfeld: unterstützende Kollegen*innen und Raum für individuelle Entwicklung
- vierbeinige Freund*innen: nach Absprache mit dem Team kann Ihr Hund mit zur Arbeit kommen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Abteilungsleiter war hervorragend, das Unternehmen war gut organisiert und die Kolleginnen und Kollegen waren äußerst freundlich.
Das Vertrauen selbst einem Azubi gegenüber.
Offene Kommunikation
Arbeitsklima, Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt, Unterstützung beim HVV Ticket, Aufstiegschancen sehen in der Theorie auch nicht schlecht aus.
Die Kommunikation war hier vorbildlich. Ich bin selbst eher zurückhaltend, aber fühlte mich dort immer wohl.
Herzhafte Kollegen die sich für die Menschen interessieren. Machte richtig Spaß hinzufahren und man war so auch motivierter. Einige Kollegen brachten ständig kleine Leckereien mit und teilten sie mit der Abteilung. Außerdem steht in jeder Abteilung ein Kaffekanister.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das seit langem nur noch der schnöde Mamon den Ton angibt, mitarbeitende Menschen und Ihre Familien sind nur noch Mittel zum Zweck. Uncle Scrooge lässt grüßen. Das war mal ganz anders. Da kann man Zahlen drehen wie man will ohne Menschen geht es nicht.
Die patriarchal geprägte Struktur, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem die Abkehr vom Wert der Menschen hin zu einem rein Zahlen getriebenem Unternehmen.
Wer nicht spurt bekommt das emotional zu spüren.
Die IT‑Systeme sind veraltet, und die Mitarbeitenden müssen mit verschiedenen Servern arbeiten, die teilweise ausfallen.
Die Führung, das Arbeitsklima und dass man behandelt wird, als ob man im Kindergarten ist
Das Gefühl nur das Fußvolk zusein. Das bekommt man zu spüren, außerhalb der Abteilung. Es fehlen klare Strukturen in der Firma, die Ziele der Firma sind auch unbekannt. Hartrodt wird nie ein WIR sein weil zu viele emotionale Mitarbeiter hat die auch noch berücksichtigt / geduldet werden. Irgendwann kann man das auch nicht mehr ernst nehmen. Wenn ah soweiter macht wird ah das nicht überleben.
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen Umstrukturierung mal sein lassen. Die Leute ihren Job machen lassen. Sich vielleicht um das wichtigere kümmern als um wie man eine Akte anzulegen hat. Und man kommt sich nicht ernst genommen vor, wenn man Sandkastenformen bekommt…
Azubi Zusammenhalt stärken, dies wird bereits in Angriff genommen. Ich bin zuversichtlich, dass sich dies auch in naher Zukunft verbessern haben wird. IT Probleme klären, wurde wahrscheinlich bereits viel kritisiert.
Es müssen dringend Einzelgespräche geführt werden um die Wünsche und Ängste der MA zu hören. Vorschläge für Benefits der MA anhören
Die Firma gehört auf den Kopf gestellt. Wie kann jemand im HQ wissen, was Kunden und Mitarbeiter brauchen, wenn sie den Kontakt dahin scheuen.
Es wäre dringend sinnvoll, dass die Geschäftsleitung sich einzelne Abteilungen einmal genauer anschaut und Gespräche mit den Teams führt. In manchen Abteilungen herrscht ein starker Fluktuationsdruck, was weniger an der geleisteten Arbeit liegt, sondern eher an einem problematischen menschlichen Umgang. Es wird viel gelästert, Kollegen werden unter Druck gesetzt oder ausgegrenzt, was das Arbeitsklima massiv belastet. Viele Mitarbeiter gehen lieber krank, als in diese Abteilungen zu kommen. Die Vorgesetzten wissen genau, in welchen Abteilungen das der Fall ist, ändern jedoch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Zu 99 % kommt man mit allen klar und alle Unterstützen einen. Auch wenn man nicht mit jedem gerne seine Freizeit auch noch Verbringen würde. Das sind aber persönliche Eindrücke/Einstellung
In unserer Abteilung haben die Kolleginnen und Kollegen sich bei Abwesenheit eines Teammitglieds immer sehr gut gegenseitig unterstützt.
Wir sind abteilungsübergreifend ein gutes & lustiges Team. Spaß am Arbeitsplatz kommt nicht zu kurz.
In manchen Abteilung/Teams sehr guter Zusammenhalt
in den Teams selbst hilft man sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
weit, weit unter Branchendurchschnitt
Würde ich eher am unteren Rand der Möglichkeiten anordnen, je nach Bildungsgrad/Anstellung/Aufgaben etc
Das Gehalt ist insgesamt enttäuschend. Teilweise bekommt man deutlich weniger als in einfachen Jobs wie z. B. bei Aldi, obwohl unsere Arbeit anspruchsvoll ist und Fachwissen erfordert. Gleichzeitig gibt es Mitarbeiter, die vier bis fünf Tage die Woche Homeoffice machen, kaum Arbeit haben und trotzdem überdurchschnittlich verdienen. Das ist sehr frustrierend und wirkt unfair gegenüber denjenigen, die wirklich leisten
Gehalt ist okay könnte immer mehr sein
Leider keine Gehaltserhöhung bekommen über Bonus wird geschwiegen. Keine Kommunikation Seitens Geschäftsführung oder höhere Positionen. Die lassen sich sowieso nicht blicken, trauen sich wahrscheinlich nicht den Mitarbeitern ins Auge zu schauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Durch die Umstrukturierung erscheint es ein wenig unklar, was noch im Rahmen des möglichen ist. Vor allem da einige Planstellen abgebaut wurden. Grundsätzlich wird aber alles offen kommuniziert und kompromissbereitschaft ist auf jeden Fall da.
Kann ich noch nicht einschätzen, ich denke es kommt aber darauf an, ob man Lust hat und dann kann es auch was werden.
Anfragen für Versetzungen & Förderungen werden berücksichtigt
erstmal die 800 emails beantworten
Weiterbildungen werden unterstützt. Einige Kollegen machten den Bilanzbuchhalter nebenbei. Azubis wurden übernommen. Jüngeren Mitarbeitern wird auch vertraut und Verantwortung übergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- a. hartrodt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet a. hartrodt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a. hartrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a. hartrodt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.