Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine internationale See- und Luftfrachtspedition mit Firmensitz in Hamburg und weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitenden, die in 80 Ländern in über 100 eigenen Büros für uns tätig sind. 500 davon arbeiten in Deutschland verteilt. Mit ihrer Hilfe bieten wir unseren Kund*innen seit 1887 erstklassige Logistiklösungen aus einer Hand. Dabei steht ihre Leistung für unseren Namen – für Kund*innenorientierung, Produkterfahrung, Flexibilität und Unabhängigkeit.
Als internationale Firmengruppe verbindet a. hartrodt die Präsenz eines weltweit agierenden Transport- und Logistikunternehmens mit den Werten und der Unternehmenskultur eines mittelständischen Familienunternehmens. So finden Sie bei a. hartrodt beides: die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihnen als Konzern an über 100 Standorten in der Welt bieten. Und eine Arbeitswelt, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken und Talenten in besonderer Weise zuhause fühlen.
Sie werden bei uns niemals allein gelassen mit Herausforderungen, die sich Ihnen in den Weg stellen. Immer gibt es jemanden, der Ihnen zur Seite steht und mit dem Sie sich vertrauensvoll austauschen können. Denn genau das ist es, was uns stark macht und von anderen Arbeitgebern unterscheidet: Wir legen Wert auf ein freundschaftliches, familiäres Miteinander. Wir fördern den persönlichen Dialog über Grenzen und Kulturen hinweg. Wir empfinden es als Bereicherung, in Teams zu arbeiten, in denen verschiedene Nationalitäten integriert sind. Und in denen junge und erfahrene Kolleg*innen voneinander lernen können.
Schon bei der Einarbeitung werden Sie die Hilfsbereitschaft spüren, die bei a. hartrodt an jeder Stelle im Unternehmen anzutreffen ist. Jede*r ist bei uns willkommen! Dieses Miteinander wird von uns aktiv gefördert. Zum Beispiel durch die Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen oder Betriebsfesten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungIch habe ein Einblick unterschiedliche Führungsstile gewonnen.
Die tolle Atmosphäre zwischen Kollegen als auch zur Chefin
Parkplätze, langsam neue Büros, Gleitzeit und einige Kollegen.
Laptop für Homeoffice wird gestellt;
stadtnahes Büro
Firmenfeiern
Das Gefühl nur das Fußvolk zusein. Das bekommt man zu spüren, außerhalb der Abteilung. Es fehlen klare Strukturen in der Firma, die Ziele der Firma sind auch unbekannt. Hartrodt wird nie ein WIR sein weil zu viele emotionale Mitarbeiter hat die auch noch berücksichtigt / geduldet werden. Irgendwann kann man das auch nicht mehr ernst nehmen. Wenn ah soweiter macht wird ah das nicht überleben.
Arbeitsbelastung steigt
Gehälter werden nicht erhöht
man wird oft nicht abgeholt und entsprechend eingearbeitet bei Neuerungen, man hat das Gefühl, das es sich um Holschulden handelt ;
langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmem
Führungsverhalten bei konstruktiver Kritik. mangelndes Interesse an Veränderungen (obwohl diese von der globalen GF vorangetrieben werden) teilweise Blockadepolitik. Es gibt kaum bis keine Entwicklung im Bereich Sales (über mehrere Jahre)
Betriebsarzt wird propagiert aber wenn man explizit eine Untersuchung wünscht, dann passiert nichts (z.. Augenärztliche Untersuchung). Vorgesetzter kümmert sich nich um relevante Themen aus seinem Aufgabengebiet (ISO, Umwelt etc sondern zieht sich zurück und versucht zu glänzen wenn andere seine Arbeit erledigt haben). Kritikunfähig wenn man, nahestehende Person - innerhalb ...
Wenig Parkplätze, von der oberen Gade wird man als Fußvolk nur angesehen, ganz schlimm finde ich die HQ -WG…
Mehr berücksichtigen, das Mitarbeiter keine Sache sind, sondern das ohne deren Einsatz das Unternehmen zum Stillstand kommt .
Ehrlich und mit Interesse hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Sprecht mit euren Mitarbeitern, behandelt sie nicht wie Nutztiere, fangt an die Leute wert zu schätzen.
Der Geschäftsführer hat keinen blassen Schimmer was Seefracht ist, die hätten mal den anderen da lassen sollen der wusste wenigstens was er tut und war konsequent und der war in Hamburg.
Gehälter marktgerecht anpassen
Weniger Reden mehr machen!
Wenn man Veränderungen möchte, dafür Geld investiert, sollte man diese auch angehen und den Führungskräften(speziell den alteingesessenen) diese entsprechend vermitteln. Leider oft Blockade durch diese Personen, was notwendige Veränderungen angeht.
Der am besten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sind alle sowieso alt
sehr viele ältere Kollegen mit über 30-35 Jahren im Unternehmen. sehr ausgewogen
Jung und alt werden an sich gleich behandelt. Man mekrt nur durch die bunte Altersmischung und den teils langen Betriebszugehörigkeiten, was für Welten angesichts arbeitseinstellung aufeinanderprallen. Motiviert vs "bequemer Beamter" oder "Arbeit vor Privatem" vs "Privates vor Arbeit"
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es gibt einige die schon Jahrzehnte bei a. Hartrodt sind
Sehr sozial eingestellt. Man geht doch auf die alten Kollegen ein Pasties Bedürfnisse an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In der Abteilung gut, schlimm ist die Geschäftsführung und das Headquarter, die kommen sehr arrogant rüber und halten sich für was besseres. Ganz schlimm sind teilweise auch die Niederlassungsleiter und die Verkaufsleiterin, so egoistisches Denken und Verhalten mit einer gewissen Arroganz. Wo hat man die rausgeholt…
Reden ist silber schweigen ist firmenphilosophie. Zwischen kollegen ist smalltalk außerhalb der Pause unerwünscht. Bonus: eine Abteilungsleitung die, mehr über andere redet als mit Ihnen. Gossip level: Chefetage
Brüchige und Leere versprechen.
Veränderungen und Anpassungen werden nicht kommuniziert.
Mitarbeiter werden oft nicht abgeholt und mitgenommen
Könnte transparenter sein, meist ist der Flurfunk schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen und die Vorgesetzten sind an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert
Auszubildende werden sehr gefördert, "normale" Mitarbeiter eher weniger
Auf Eigengewächs wird nicht gezählt.
Schafft man im Alltag sowieso nicht
Für externe Mitarbeiter, die die neue Geschäftsführung kennen, werden auf einmal Stabstellen geschaffen, die nicht nachvollziehbar sind bzw. sinnvoll erscheinen.
Viele tolle Auszubildende und duale Studenten verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, da sie nicht entsprechend gefördert werden und die Perspektiven fehlen. Für höhere Positionen werden externe Mitarbeiter eingestellt, anstatt diese intern zu besetzen, obwohl es intern Möglichkeiten geben würde.