Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine internationale See- und Luftfrachtspedition mit Firmensitz in Hamburg und weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitenden, die in 80 Ländern in über 100 eigenen Büros für uns tätig sind. 500 davon arbeiten in Deutschland verteilt. Mit ihrer Hilfe bieten wir unseren Kund*innen seit 1887 erstklassige Logistiklösungen aus einer Hand. Dabei steht ihre Leistung für unseren Namen – für Kund*innenorientierung, Produkterfahrung, Flexibilität und Unabhängigkeit.
Als internationale Firmengruppe verbindet a. hartrodt die Präsenz eines weltweit agierenden Transport- und Logistikunternehmens mit den Werten und der Unternehmenskultur eines mittelständischen Familienunternehmens. So finden Sie bei a. hartrodt beides: die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihnen als Konzern an über 100 Standorten in der Welt bieten. Und eine Arbeitswelt, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken und Talenten in besonderer Weise zuhause fühlen.
Sie werden bei uns niemals allein gelassen mit Herausforderungen, die sich Ihnen in den Weg stellen. Immer gibt es jemanden, der Ihnen zur Seite steht und mit dem Sie sich vertrauensvoll austauschen können. Denn genau das ist es, was uns stark macht und von anderen Arbeitgebern unterscheidet: Wir legen Wert auf ein freundschaftliches, familiäres Miteinander. Wir fördern den persönlichen Dialog über Grenzen und Kulturen hinweg. Wir empfinden es als Bereicherung, in Teams zu arbeiten, in denen verschiedene Nationalitäten integriert sind. Und in denen junge und erfahrene Kolleg*innen voneinander lernen können.
Schon bei der Einarbeitung werden Sie die Hilfsbereitschaft spüren, die bei a. hartrodt an jeder Stelle im Unternehmen anzutreffen ist. Jede*r ist bei uns willkommen! Dieses Miteinander wird von uns aktiv gefördert. Zum Beispiel durch die Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen oder Betriebsfesten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungDass wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind!
Man sich seit 135 Jahren im Logistik - Markt behauptet und die Mitarbeiter immer mehr in den Mittelpunkt stellt.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, steuerfreie Inflationszulage, HVV-Zuschuss, Weihnachts-und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Zusammenhalt und Atmosphäre unter Kolleg:innen
- Aufgabenfreiraum und Abwechslung
- Den Snackautomaten
- Home Office
Unsere Abteilung!
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, kann man diese jederzeit vorbringen. Auch bei der GF.
Die familiäre Atmosphäre, dass jede/r einzelne gehört und gesehen wird.
Weniger Geld in Großprojekte versenken und das Corona-Cash gut zusammenhalten für kommende schwere Zeiten
Der Standort, da man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut hinkommt
Was ich dort erlebt habe, war wie ein schlechter Film. Nur ohne Happy End. Ich wurde nicht mit Samthandschuhen angefasst, im Gegenteil, noch Jahre später musste ich über einen Anwalt mein Zeugnis anfordern. Es vergeht kein Tag, wo ich mich nicht daran erinnere. Inzwischen sind über 10 Jahre vergangen und ich habe mich wieder aufgerappelt, das Erlebte zu verarbeiten und nach vorne zu schauen. Dennoch ist es eine bleibende Erinnerung, das Gebäude, der Arbeitsweg und die völlig andere Welt außerhalb ...
von der Wendeltrepe nach unten...
Wenn ich was schlecht finde, spreche ich es an. Dann gibt es Verbesserungsvorschläge von meiner Seite.
Als ich am Wochenende an den Cyclassics (60km) endlich teilgenommen habe, wurde ich von zwei Männern mit dem Firmen-Trikot überholt.
Mittlerweile bin ich mit der Familie des Firmeninhabers gut befreundet und wenn sie wüssten, was hier für Kommentare stehen, wie ihr Lebenswerk mit Füßen getreten wird, ist das schon sehr schade und traurig. Ich bete zu Gott, dass sich in dieser Firma endlich etwas zum Positiven verändern wird und gebe die Hoffnung nicht auf, dass Mitarbeiter aufstehen, nicht kündigen, sondern ...
Arbeitet an der Kommunikation.
Gebt dem neuen Vorgesetzten einen anderen Job. (Zwei andere im Unternehmen haben ja auch Positionen bekommen, die es bisher nicht gab und bei einen weiß man immer noch nicht, was sie eigentlich macht).
nach Leistung die Mitarbeiter befördern , nicht nach Beziehung. Es werden Posten besetzt mit Personen, die fehl am Platz sind.
bessere Kommunikation
den Hausflur neu streichen, wenn man ins Gebäude kommt, sieht es wie in den 70ern
Wir befinden uns auf dem richtigen Weg und müssen unsere Ziele konsequent verfolgen und auch nachhalten. Es liegt ein schweres Jahr hinter uns mit vielen Veränderungen, die wir rückblickend als Team sehr gut gemeistert haben.
Noch ein bisschen mehr auf die Mitarbeitenden und deren Tatsächliche Wünsche und Bedürfnisse eingehen. Zudem etwas präsenter auf allen Ebenen sein. Außerdem wäre eine Outdoor Sitzgelegenheit noch nett.
Der am besten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jung und alt werden an sich gleich behandelt. Man mekrt nur durch die bunte Altersmischung und den teils langen Betriebszugehörigkeiten, was für Welten angesichts arbeitseinstellung aufeinanderprallen. Motiviert vs "bequemer Beamter" oder "Arbeit vor Privatem" vs "Privates vor Arbeit"
We are family! Respektvoll! Solch erfahrene Kollegen sind wertvoll.
netter Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es gibt einige die schon Jahrzehnte bei a. Hartrodt sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut. Innerhalb des Konzerns schlecht. Beispiel:
1. Die IT muss zur Wartung ein Programm herunterfahren. Eine Info erhalten die Mitarbeiter erst hinterher.
2. Unsere Häuser in anderen Ländern fragen bei der GF nach, ob es nicht Mitarbeiter gibt, die gerne dort arbeiten würden. Die Anfragen werden nicht weitergeleitet.
3. Neues Intranet vorhanden. Eine Schulung wie man dies bedient wird ausschließlich im neuen Intranet angekündigt.
Findet kaum statt. Es gibt jetzt wenigstens eine Corporate Communications Abteilung, die sich neben den Kundenkontakten auch Mühe gibt Events zu organisieren, wo man sich auch mal Abteilubgsübergreifend kennenlernt. Ich hoffe das Management nimmt das auch ernst und hat die Abteilung nicht nur als Auffangbecken für den geschassten Verkauf gebildet.
Es wird daran gearbeitet. Manches bekommt man nur am Rande mit. Wichtige Infos die einen selber betreffen bekommt man schnell.
Hier geht es nach der Begrüßung nicht viel weiter. Nur telefonisch.
man kommuniziert von oben nach unten herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele offene Positionen, wie Teamleitungen und co. werden intern besetzt. Auch Pflichtfortbildungen werden regelmäßig gehalten. Ansonsten werden Weiterbildungen nach Bedarf organisiert. Wenn's schlecht läuft, muss man da schon mal mehrfach nach fragen, aber eigentlich wird alles organisiert, was irgendwie Sinn macht
Die Firma setzt schon immer auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und es wird immer mehr angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten, Auslandspraktika, alles möglich!
Sehr guter Ausbilder (schon immer gewesen), die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind gegeben und werden unterstützt.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, wird dies auch von der Firma unterstützt.
Wenn man sich weiterbilden möchte wird dies unterstützt. Auch finanziell. Dafür gilt natürlich: Wer etwas möchte, muss es auch ansprechen.
Unsere Auszubildenden haben ein sehr leichtes Leben hier.