146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
a. hartrodt (GmbH & Co) KG Bewertungen
a.
hartrodt
(GmbH
&
Co)
KG
Hamburg und weitere
146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
a. hartrodt aus Sicht eines Azubis, Weiterempfehlung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hamburger Logistik Bachelor im Bereich Beschaffung / Einkauf bei a. hartrodt Deutschland (GmbH & Co) KG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt, Unterstützung beim HVV Ticket, Aufstiegschancen sehen in der Theorie auch nicht schlecht aus.
Verbesserungsvorschläge
Azubi Zusammenhalt stärken, dies wird bereits in Angriff genommen. Ich bin zuversichtlich, dass sich dies auch in naher Zukunft verbessern haben wird. IT Probleme klären, wurde wahrscheinlich bereits viel kritisiert.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, auch in Abteilungen die als "streng" angesehen werden. Überall kann auch kurz über privates geredet werden. Ein ruhiges Miteinander. Durch die Großraumbüros ab und zu etwas unruhig, aber eher phasenweise. Daher zum Thema Homeoffice: gerne sonst evtl. bereits ab dem zweiten Lehrjahr, bei ausgewählten Kandidaten, nach Absprache mit der Abteilung.
Karrierechancen
Durch die Umstrukturierung erscheint es ein wenig unklar, was noch im Rahmen des möglichen ist. Vor allem da einige Planstellen abgebaut wurden. Grundsätzlich wird aber alles offen kommuniziert und kompromissbereitschaft ist auf jeden Fall da.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit sehr entspannt. In so gut wie jeder Abteilung hat man eine große Zeitspanne in der man kommen sollte. Pausenzeit reicht auch vollkommen aus. Azubis sollten wenn möglich keine Überstunden aufbauen, darauf bzw. auf den Abbau wird auch gut geachtet.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif, reicht vollkommen und ist fair. Wird ja auch regelmäßig angepasst. Mehr geht natürlich immer. :)
Die Ausbilder
Total nette Ausbilderin, welche Ihre Aufgabe super ausführt, ohne dabei schwarz/ weiß zu denken. Sehr unparteiisch, jeder fühlt sich gesehen und gehört. Mitbestimmung der Azubis wird groß geschrieben. Respekt steht sowieso an oberster Stelle. Hat für jedes Anliegen ein offenes Ohr. Ist bei wichtigen Sachen auch hinterher um diese fristgerecht erledigt zu haben, ohne dabei ermahnend zu wirken.
Spaßfaktor
Ich persönlich habe viel Spaß auf der Arbeit. Abhängig ist dies allerdings auch davon, in welcher Abteilung man ist und wie die Aufgaben aussehen. Mit etwas Eigeninitiative sehen die Aufgaben aber immer so aus, dass man mit dem richtigen Mindset viel Spaß haben kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abteilungsabhängig, aber weitestgehend sehr abwechslungsreich und teilweise auch anspruchsvoll. Dazu gehört auch eigenes Interesse. Wer mehr machen möchte, bekommt auch mehr zugeteilt. So entwickelt man schnell Verantwortungsbewusstsein.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen die prüfungsrelevant werden könnten. Dabei wird auch auf Abteilungswünsche geachtet. Dass diese aber nicht immer direkt umgesetzt werden können, ist klar.
Respekt
Der Respekt unter den Azubis und zwischen Azubi und Mitarbeiter ist immer vorhanden. Azubis werden nicht für typische "Azubiaufgaben" ausgenutzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback zu deiner Ausbildung bzw. dualem Studium bei uns. Als Ausbildungsleitung freue ich mich sehr über deine Rückmeldung. Sie zeigt uns, welche Aspekte bereits gut funktionieren und wo wir uns weiter verbessern können.
Besonders freut es mich, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und die respektvolle sowie unparteiische Betreuung schätzt. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben, die faire Ausbildungsvergütung, die flexible Gleitzeit und das angenehme Arbeitsklima tragen offenbar zu einer positiven Ausbildungserfahrung bei – das ist ein schönes Lob für unser gesamtes Team.
Deine Hinweise zu den Karrierechancen nach der Umstrukturierung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass hier noch mehr Transparenz und Klarheit gewünscht sind. Auch deine Anregungen zum Zusammenhalt unter den Auszubildenden sowie zu den IT-Themen sind für uns wertvoll und fließen in unsere weitere Arbeit ein.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Ausbildung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Mehrfachbewertung
Es war mal so ein toller Laden
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei a. hartrodt in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Home-Office und eine 38 Stundenwoche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, das Arbeitsklima und dass man behandelt wird, als ob man im Kindergarten ist
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen Umstrukturierung mal sein lassen. Die Leute ihren Job machen lassen. Sich vielleicht um das wichtigere kümmern als um wie man eine Akte anzulegen hat. Und man kommt sich nicht ernst genommen vor, wenn man Sandkastenformen bekommt…
Arbeitsatmosphäre
Es war eine zeit lang, sehr schön und harmonisch, bis meine Vorgesetzte weg war.
Image
Mittlerweile ein ganz schlechtes Image. Früher war das ein toller Laden jetzt geht es den Bach runter
Work-Life-Balance
Was ist Work Life Balance?
Karriere/Weiterbildung
Schwer
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay könnte immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist auch so eine Sache sie wollen alle immer umweltbewusst sein, aber in Wirklichkeit ist es keiner
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilung/Teams sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist halt wieder personenbedingt. Bei manchen ist der Umgang gut bei manchen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Als ich noch da war, war sehr gut aber jetzt ist es eine Katastrophe. Man setzt unfähige Leute an Führungsposition, die faul sind. Bei Hartrodt wird Faulheit noch belohnt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise neu renoviert das ist gut, hoch fahrbare Tische. Das Gebäude sollte man am besten einmal abreißen und neu bauen.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr dürftig. Und es wird viel drumherum gesammelt und nichts direkt.
Gleichberechtigung
Bei manchen gibt es Gleichberechtigung, aber das meiste ist immer Vitamin B .
Interessante Aufgaben
Es wäre interessant, wenn man manchmal die Leute machen lassen würde, anstatt immer den vorzuschreiben, was zu tun ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten, das Home-Office und die 38-Stunden-Woche schätzen - das sind wichtige Bausteine für eine gute Work-Life-Balance.
Ihre Kritik bezüglich der Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu erfahren, dass sich die Arbeitsatmosphäre nach dem Wechsel Ihrer Vorgesetzten verschlechtert hat und dass Sie sich in Ihrer Eigenverantwortung eingeschränkt fühlen. Auch Ihre Wahrnehmung bezüglich der internen Kommunikation und des Führungsverhaltens zeigt uns deutlich auf, wo wir ansetzen müssen.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge - weniger Umstrukturierungen, mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und Fokus auf die wesentlichen Themen - sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind daran interessiert, diese Punkte genauer zu verstehen und zu verbessern.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Schlimm das zu erleben..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei a. hartrodt Deutschland (GmbH & Co) KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grad schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das seit langem nur noch der schnöde Mamon den Ton angibt, mitarbeitende Menschen und Ihre Familien sind nur noch Mittel zum Zweck. Uncle Scrooge lässt grüßen. Das war mal ganz anders. Da kann man Zahlen drehen wie man will ohne Menschen geht es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Rückzug antreten
Arbeitsatmosphäre
Wegen einem faulen Apfel ist die ganze NL Hops gegangen. 50 % aller MA in der NL wurden entlassen inkl. NLL und man wundert sich wo das Problem ist ohne zu erkennen, dass seit 20 Jahren etwas mächtiges faul ist.
Image
in Stuttgart nur noch peinlich, der Wettbewerb lacht sich ins Fäustchen
Work-Life-Balance
Wenige klopfen, andere reden sich gekonnt raus. High perfomer sind alle weg
Karriere/Weiterbildung
erstmal die 800 emails beantworten
Gehalt/Benefits
weit, weit unter Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing und selbst das funktioniert nicht
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt zu sagen wenn alles Bergabgeht, rette sich wer kann
Umgang mit älteren Kollegen
Frage der Perspektive
Vorgesetztenverhalten
Maximal unaufrichtig
Arbeitsbedingungen
am besten im HO
Kommunikation
Man wird strategisch klein gehalten und sitzt auf jeder Info wie eine Glucke
Gleichberechtigung
Hunde werden besser behandelt
Interessante Aufgaben
können in anderen Firmen gefunden werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie so unzufrieden mit der aktuellen Situation sind. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen, insbesondere bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens, nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass strukturelle Veränderungen und Personalentscheidungen großen Einfluss auf das Arbeitsklima haben. Ihre Kritik zeigt uns deutlich, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen, um wieder ein vertrauensvolles und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Besonders Ihre Anmerkung, dass "ohne Menschen nichts geht", ist ein wichtiger Punkt, den wir bei zukünftigen Entscheidungen stärker berücksichtigen wollen. Wir sind offen für einen direkten Dialog, um konkrete Verbesserungsschritte zu besprechen und das Vertrauen unserer Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Holpriger Start, aber auf einem guten Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei a. hartrodt Deutschland (GmbH & Co) KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend Einzelgespräche geführt werden um die Wünsche und Ängste der MA zu hören. Vorschläge für Benefits der MA anhören
Arbeitsatmosphäre
Unter der neuen Führung bzw. mit der neuen Struktur in der Führungsebene hat sich einiges zum guten geändert. Ich als Arbeitnehmerin fühl mich endlich auch gesehen und gehört.
Image
Es gab in der Vergangenheit einige Fehlentscheidungen, die nunmal einen heftigen Rattenschwanz nach sich gezogen haben. Jetzt heißt es mit ziehen und das Beste draus machen bzw. wieder draus zu machen. Das geht nur gemeinsam.
Work-Life-Balance
Sehr viel Verständnis von der Teamleitung, gerade wenn man aus familiären Gründen oder auch gesundheitlichen Gründen mal nicht Vollgas geben kann. Home Office und Gleitzeit geben die bestmögliche Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Anfragen für Versetzungen & Förderungen werden berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Sehr gute und leistungsgerechte Bezahlung. Ich kann mich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind abteilungsübergreifend ein gutes & lustiges Team. Spaß am Arbeitsplatz kommt nicht zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Mit der aktuellen Führungsebene bin ich absolut zufrieden. Davor gab es Differenzen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet dran. Das System ist aktuell eher ausbaufähig
Kommunikation
Informationen über Änderungen und Fortschritte werden zeitnah und regelmäßig an uns weitergegeben.
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit sich zu beweisen. Einfach machen, statt meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die positiven Veränderungen unter der neuen Führungsstruktur so deutlich spüren und sich endlich gesehen und gehört fühlen.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie mit der zeitnahen Kommunikation, der abteilungsübergreifenden Teamarbeit und der absoluten Flexibilität so zufrieden sind. Das Sie Ihre Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit optimal gestalten können und sich bei der Vergütung fair behandelt fühlen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre ehrliche Einschätzung bezüglich des Images nehmen wir ernst. Wir stimmen Ihnen zu, dass vergangene Herausforderungen Spuren hinterlassen, aber gemeinsam können wir das Beste daraus machen. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Einzelgespräche zur Erfassung von Wünschen und Ängsten der Mitarbeitenden sowie das Anhören von Benefit-Vorschlägen, sind wertvolle Impulse für uns.
Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen über Ihre Ideen austauschen. Falls Sie mögen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um diese wichtigen Themen weiter zu vertiefen.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Cooler Arbeitgeber mit Facettenreichen Aufgaben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei a. hartrodt in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen selbst einem Azubi gegenüber.
Karrierechancen
Kann ich noch nicht einschätzen, ich denke es kommt aber darauf an, ob man Lust hat und dann kann es auch was werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Besonders schön finden wir, dass du das Vertrauen erwähnst, das wir dir als Auszubildendem entgegenbringen – das zeigt uns, dass unser Ansatz genau richtig ist.
Deine sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Respekt und Spaßfaktor bestätigen uns darin, dass wir ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen haben. Auch deine ehrliche Einschätzung zu den Karrierechancen wissen wir sehr zu schätzen. Du hast vollkommen recht: Mit der richtigen Motivation stehen dir viele Wege offen.
Wenn du möchtest, tauschen wir uns jederzeit gerne weiter über deine Erfahrungen aus.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei a. hartrodt Deutschland (GmbH & Co) KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr offen und herzlich. Wobei es immer mal einen Ausreißer gibt.
Image
Im ganzen ein guter Eindruck. Es gibt immer mal jmd der nicht ganz zufrieden ist
Work-Life-Balance
Wenn man sich selber gut organisieren kann, sind hier gute Möglichkeiten gegeben. Eigene Arbeitszeiteinteilung von 06:00 - 22:00 Uhr, Home Office, kurzfristig Urlaub, etc.
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden. Je nachdem wohin man will und was man leisten möchte
Gehalt/Benefits
Würde ich eher am unteren Rand der Möglichkeiten anordnen, je nach Bildungsgrad/Anstellung/Aufgaben etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr groß geschrieben. Geht aber nicht immer zu 100%
Kollegenzusammenhalt
Zu 99 % kommt man mit allen klar und alle Unterstützen einen. Auch wenn man nicht mit jedem gerne seine Freizeit auch noch Verbringen würde. Das sind aber persönliche Eindrücke/Einstellung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvolle Auftreten gegenüber den älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles dafür getan, um auf den neuesten Stand der Technik zu sein und das Arbeiten angenehmer zu machen. Verstellbare Schreibtische, Laptops, mehrere Bildschirme, Klimaanlage
Kommunikation
Wird ganz groß geschrieben
Gleichberechtigung
Ich kann in meinem Umfeld keine benachteiligungen erkennen
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit stellt sich Standard ein, wobei es immer möglichkeiten gibt, sich weiter zu Entwickeln/Bilden/aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und die offene, herzliche Arbeitsatmosphäre sowie die starke interne Kommunikation schätzen.
Besonders erfreulich ist, dass Sie unsere Work-Life-Balance-Möglichkeiten so positiv bewerten. Die flexible Arbeitszeiteinteilung mit unserer Gleitzeit zwischen 6 bis 21 Uhr, kombiniert mit Optionen mobil zu arbeiten und kurzfristigen Urlaubsmöglichkeiten, soll genau das ermöglichen - eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben für alle Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auch über Ihr Lob bezüglich des Kollegenzusammenhalts, der modernen Arbeitsbedingungen und der Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Das Sie die respektvolle Behandlung älterer Kollegen:innen und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung hervorheben, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anmerkung zum Gehalt nehmen wir zur Kenntnis - wir sind stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu bieten und prüfen diese regelmäßig.
Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Mehrfachbewertung
Kulturwandel im Eiltempo
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei a.hartrodt ( GmbH & Co) KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und das Miteinander in den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die patriarchal geprägte Struktur, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem die Abkehr vom Wert der Menschen hin zu einem rein Zahlen getriebenem Unternehmen.
Wer nicht spurt bekommt das emotional zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma gehört auf den Kopf gestellt. Wie kann jemand im HQ wissen, was Kunden und Mitarbeiter brauchen, wenn sie den Kontakt dahin scheuen.
Work-Life-Balance
Lob, Home Office an vielen Stellen möglich
Kollegenzusammenhalt
in den Teams selbst hilft man sich
Umgang mit älteren Kollegen
werden nicht als Wissens- und Leistungsträger angesehen, sondern eher als Low Performer
Vorgesetztenverhalten
schwierige selbstverliebte Köpfe, von denen jeder meint, er wüsste wie es geht
Kommunikation
klassisches top down
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten positiv wahrgenommen haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur Führungskultur, zu den Kommunikationsstrukturen und insbesondere zum Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden sehr ernst. Ihre Beschreibung einer stark zahlengetriebenen Unternehmenskultur, in der der menschliche Aspekt zu kurz kommt, gibt uns einen wichtigen Impuls zur Selbstreflexion.
Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und sehen darin eine Chance, uns weiterzuentwickeln. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, welche Veränderungen aus Ihrer Sicht zu einer vertrauensvolleren und wertschätzenderen Arbeitsumgebung beitragen können. Wenn Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
So macht man es richtig!
Hat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei A.Hartrodt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation war hier vorbildlich. Ich bin selbst eher zurückhaltend, aber fühlte mich dort immer wohl.
Herzhafte Kollegen die sich für die Menschen interessieren. Machte richtig Spaß hinzufahren und man war so auch motivierter. Einige Kollegen brachten ständig kleine Leckereien mit und teilten sie mit der Abteilung. Außerdem steht in jeder Abteilung ein Kaffekanister.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wüsste ich jetzt ehrlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ach es gibt in jeder Firma Sachen die besser laufen könnten. Eventuell bei der IT etwas effizientere Lösungen finden. Es gibt bereits Bemühungen. Außerdem mehr Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich in der gesamten Zeit die ich dort arbeitete, nicht an einen Tag erinnern, wo wir keine gute Arbeitsatmosphäre hatten.
Work-Life-Balance
Hier könnte man vielleicht etwas mehr anbieten. Eventuell Vergünstigte Sportangebote.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Einige Kollegen machten den Bilanzbuchhalter nebenbei. Azubis wurden übernommen. Jüngeren Mitarbeitern wird auch vertraut und Verantwortung übergeben.
Kollegenzusammenhalt
Selbst in schwierigen Situationen stehen einem die Kollegen zur Seite. Wenn ich mit der Arbeit überfordert war, gab es immer Kollegen die mir halfen. Entweder fachlich, oder durch Taten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren waren sehr zufrieden und wurden respektvoll behandelt. Es gab tatsächlich viele ältere Kollegen, die entweder schon sehr lange dort arbeiteten, oder neu dazukamen.
Vorgesetztenverhalten
Waren greifbare Menschen die man einschätzen konnte. In Konfliktsituationen wurde sehr professionell reagiert und erstmal auf Deeskalation gesetzt. Probleme wurden nicht ignoriert sondern besprochen und man versuchte eher Lösungen zu finden als den schwarzen Peter an die Wand zu malen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen großen Pausenraum mit Küche, frischem Obst und Wasserspender sowie zwei Automaten. In der nahen Umgebung findet man gleich nebenan eine Tankstelle die einfache Speisen anbietet und nicht weit entfernt ein Edeka sowie die eine oder andere nette Gastronomie. Alles in allem eine schöne/friedliche Umgebung rund um die Hamburger Kanäle die einen täglichen Spaziergang fast unvermeidbar macht.
Kommunikation
Es wird auf allen Ebenen auf Augenhöhe kommuniziert und ein freundlicher/respektvoller Umgang gelebt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war im grünen Bereich.
Gleichberechtigung
Gute Mischung aus weiblichen und männlichen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben die man sich als Finanzbuchhalter wünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns durchweg wohlgefühlt haben und die Arbeitsatmosphäre so geschätzt haben.
Besonders stolz macht uns Ihr Feedback zur Kommunikation auf Augenhöhe und dem respektvollen Umgang miteinander. Dass Sie sich trotz Ihrer zurückhaltenden Art immer wohl gefühlt haben, zeigt uns, dass wir ein Umfeld geschaffen haben, in dem sich alle Persönlichkeiten entfalten können. Der starke Kollegenzusammenhalt, den Sie beschreiben, ist wirklich das Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Ihre Anregung bezüglich vergünstigter Sportangebote für eine bessere Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf. Solche Ideen helfen uns dabei, unser Angebot für die Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Lage an den Hamburger Kanälen und die Pausenraumausstattung geschätzt haben - diese Details machen den Arbeitsalltag angenehmer. Auch Ihre Hinweise zur IT-Optimierung und Digitalisierung sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Falls Sie Lust auf einen weiteren Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.
Viele Grüße
Katarina Ognjuk
Vom stolzen Kahn zum sinkenden Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei a.hartrodt (GmbH & Co) KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was mal gut war ist nicht mehr vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die Gesamtbewertung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich grundlegend reformieren, weniger Konzerndenken, dafür wieder mehr Menschlichkeit wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Hat gut angefangen, dann aber über die Jahre immer stärker Nachgelassen
Image
geht immer weiter bergab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wäre gerne Umweltbewusst, weil kann man ja mit werben, aber Innovation sieht anders aus. Keine Photovoltaik-Anlage, keine Autoladestationen keine modernen Gebäude...
Kollegenzusammenhalt
der Wunsch nach Zusammenhalt war da, es wurde aber leider weder praktiziert noch vorgelebt
Umgang mit älteren Kollegen
es erweckt sich der Eindruck, das ältere Kollegen gern als Ballast gesehen werden und man froh ist wenn diese dann freiwillig gehen, weil sie die "neuen" Ansätze blockieren.
Vorgesetztenverhalten
zum direkten Vorgesetzten alles Top, Aber mit jeder Vorgesetztenstufe höher sinkt sowohl die Kompetenz als auch die Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
abgerockte Gebäude, keine Klima, Toiletten auf dem Stand von vor 30 Jahren und älter, keine Tageslichtlampen sondern man baut noch auf Neon,
Kommunikation
Eines der Hauptprobleme der Firma
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen mit beschränktem Budget
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei a. hartrodt in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu sehr verkrustet. IT war unterirdisch. So eine IT Struktur sollte es in keinem Unternehmen geben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest im 20. Jahrhundert ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss man sehr 'Konservativ' sein um dort angenommen zu werden
Work-Life-Balance
keine
Gehalt/Benefits
möglichst viel umsonst machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung für sich und manchmal nicht einmal das.
Vorgesetztenverhalten
Bilder wie die ich als Sylvestergruss bekam, gibts nur in sehr konservativen Firmen als 'Gag'
Arbeitsbedingungen
Bereitschaftsdienste sollten ohne weiter Bezahlung geleistet werden.
Gleichberechtigung
wie mann es halt so kennt, konservativ. Sage nur catalling
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarina OgnjukHR Business Partner
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre kritische Rückmeldung sehr ernst, auch wenn Ihr Austritt bereits sieben Jahre zurückliegt und möchten gerne auf die von Ihnen genannten Punkte eingehen und den aktuellen Stand schildern:
• IT-Struktur
Wir verstehen Ihren damaligen Eindruck. Seitdem hat unser Unternehmen stark in die Digitalisierung investiert und unsere IT-Landschaft grundlegend modernisiert. Heute setzen wir auf agile Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Servicegedanken. Dadurch ermöglichen wir ein flexibles Arbeiten nach dem Prinzip: „anywhere, anytime & any device“.
• Arbeitsatmosphäre & Unternehmenskultur
Sie beschreiben die Atmosphäre als sehr konservativ. In den letzten Jahren hat sich hier viel getan: Vielfalt, Offenheit und eine wertschätzende Unternehmenskultur stehen im Mittelpunkt. Wir fördern aktiv den Austausch zwischen Teams und setzen auf flache Hierarchien, um die Zusammenarbeit zu stärken.
• Work-Life-Balance
Damals haben Sie hier keine gute Erfahrung gemacht. Heute legen wir besonderen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Vergütung & Sozialleistungen
Sie erwähnen, dass möglichst viel „umsonst“ gemacht werden sollte. Mittlerweile haben wir transparente Prozesse für Zusatzleistungen sowie ein klar geregeltes System für Bereitschaftsdienste eingeführt, sodass Mehrarbeit fair ausgeglichen wird.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein
Auch wenn Ihnen damals hierzu nichts bekannt war, engagieren wir uns inzwischen vermehrt in diesem Bereich. Nachhaltigkeit, soziale Projekte und verantwortungsvolles Handeln sind feste Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
• Kollegenzusammenhalt
Ihre Schilderung „jede Abteilung für sich“ war vielleicht früher zutreffend. Heute fördern wir aktiv interdisziplinäre Zusammenarbeit, z. B. durch Projektteams und gemeinsame Veranstaltungen.
• Führungskultur
Das Verhalten von Vorgesetzten war aus Ihrer Sicht sehr konservativ geprägt. Mittlerweile durchlaufen unsere Führungskräfte Trainings zu moderner Führung, Kommunikation und Diversity, um eine wertschätzende und zeitgemäße Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Arbeitsbedingungen & Gleichberechtigung
Sie erwähnen unvergütete Bereitschaftsdienste und ein konservatives Rollenverständnis. Hier hat sich vieles verändert: Bereitschaftsdienste werden selbstverständlich vergütet und Gleichberechtigung sowie Diversität sind zentrale Unternehmenswerte, die aktiv gefördert und gelebt werden.
Wir bedauern, dass Sie damals überwiegend negative Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich unser Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich weiterentwickelt hat. Wir sehen solche Rückmeldungen – auch wenn sie zurückliegen – als wichtigen Anstoß, um uns weiter zu verbessern. Gerne können Sie uns jederzeit kontaktieren, um mit uns in den Austausch zu kommen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Vielen Grüße
Katarina Ognjuk
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird a. hartrodt durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden a. hartrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich a. hartrodt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.