A. 

Lange 

& 

Söhne

Vorstellungsgespräche

Christine LandHR Director / Mitglied der GeschäftsleitungApril 2024

Liebe/-er Bewerterin/-er, Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Hier antwortet Ihnen auch keine KI sondern tatsächlich diejenige die angegeben ist, Christine Land, verantwortlich für HR bei A. Lange & Söhne. Was die Workflows im Bewerbermanagement betrifft gebe ich Ihnen recht, das geht besser und an der Verbesserung arbeiten wir bereits intern. Was ich bedauere ist Ihre pauschalisierte 1 Sterne Bewertung in allen Bereichen - auch denen die sie eigentlich nicht bewerten können, da Sie diese Schritte im Bewerbungsprozess nicht durchlaufen haben können. Eine faire Bewertung ist uns ein Anliegen, das können Sie als jemand der selbst für Rekrutierung verantwortlich ist sicherlich verstehen. Daher möchte ich Sie bitten Ihre Bewertung entsprechend anzupassen und dabei auch die Stelle korrekt anzugeben auf die Sie sich beworben haben. Ein "Senior Recruiter" war oder ist nicht ausgeschrieben. Beste Grüße, Christine Land

Christine LandHR Director / Mitglied der GeschäftsleitungApril 2024

Liebe/-er Bewerterin/Bewerter, vielen Dank für Ihr Feedback. Ich kann Ihren Wunsch nach einem individuelleren Prozess nachvollziehen. Unser Bewerbermanagement-Tool versendet einen Status zur Bewerbung um Ihnen Orientierung zu geben wo Sie im Prozess stehen. Wir nutzen dabei ein Tool, an Verbesserungen arbeiten wir bereits. Dennoch wird es uns nicht möglich sein mit einer großen Anzahl an Bewerbern auf eine Stelle in jedem Schritt des Prozesses persönlich zu kommunizieren. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen benötigt der Prozess auch Zeit die Bewerbungen vernünftig zu prüfen. Wir werden intern besprechen wie wir den Prozess bei einer großen Anzahl von Bewerbungen beschleunigen können ohne dabei die Sorgfalt bei der Prüfung zu verringern. Beste Grüße, Christine Land

Christine LandHR Director / Mitglied der GeschäftsleitungDezember 2023

Liebe/er Bewerber/-in, es tut mir leid, dass ihre Erfahrungen mit dem Bewerbermanagement-System nicht zufriedenstellend sind. Meine HR Kolleginnen bewältigen den Zugang an Bewerbungen nur mit Hilfe eines Systems, das wiederum bringt es mit sich, dass teilweise keine persönliche Nachricht sondern nur eine System-Nachricht erfolgt. Der Vorteil für die BewerberInnen ist, dass eine Rückmeldung zum Status schneller da ist, als es persönlich möglich wäre. Sollte es bei Ihnen dennoch sehr lange gedauert haben, dann möchte ich mich dafür entschuldigen. Das sollte tatsächlich einfach nicht passieren. Warum wir keine Durchwahl-Telefonnummer veröffentlichen hängt damit zusammen, dass die Kolleginnen oft in Terminen und Gesprächen sind und die AnruferInnen auf diesem Weg auch nicht so einfach zeitnah an den richtigen Ansprechpartner/in gelangen. Ganz auf das System werden wir nicht verzichten können, wir wissen aber, dass es auch im System noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt und arbeiten auch bereits daran. Beste Grüße aus Glashütte, Christine Land

Christine LandHR Director / Mitglied der GeschäftsleitungApril 2022

Liebe/r BewerberIn, vielen Dank für das ausführliche Feedback zum Bewerbungsprozess. Ich teile Ihre Meinung, dass der Prozess nicht gut gelaufen ist. Das ist nicht die Art und Weise wie wir mit Bewerbern in unserem Hause umgehen möchten. Wir werden Ihr Feedback ausführlich mit unseren Kollegen in München besprechen. Mir bleibt nur mich bei Ihnen zu entschuldigen. Wir hoffen Sie bleiben A. Lange & Söhne dennoch gewogen. Beste Grüße aus Glashütte, Christine Land

Christine LandHR Director / Mitglied der GeschäftsleitungApril 2024

Liebe/Lieber Bewerterin/Bewerter, vielen Dank für das ausführlich, differenzierte und wertschätzende Feedback. Ich kann Ihren Wunsch nach einem individuelleren Rückmeldung sehr gut nachvollziehen und werde besprechen wieso das in Ihrem Fall nicht passiert ist. Besten Dank nochmals, dass sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Viele Grüße, Christine Land