3 Stunden Pause an den Verpackungslinien TÄGLICH pro Mitarbeiter und keinen juckts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich macht er gegenüber dem Mitarbeiter ALLES falsch was man nur machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Leistung. Von niemand. Elektriker, Techniker , etc .JEDER DRÜCKT SICH VOR DER ARBEIT. Die INKOMPETENZ der Produktionsplaner ist himmelschreiend. Es werden Aufträge 5 mal am Tag umgeplant und dann werden sie noch pampig , wenn man Probleme anspricht
Verbesserungsvorschläge
PAUSENZEITEN KONTROLLIEREN. Handynutzung während der Arbeitszeit KONTROLLIEREN. JEDER hat sein Handy mit an den Linien und NUTZT ES INTENSIVT
Arbeitsatmosphäre
Als ich erwähnte, dass es illegal ist, täglich 3 Stunden Pause zu machen, wurde ich gemobbt und daran erinnert, dass auch Zeitarbeiter eins auf die Fress Kriegen können
Image
Gibt es nicht. Der Mitarbeiter ist eine Nummer die nach Belieben ausgetauscht wird. Enorm hoher zeitarbeiteranteil
Work-Life-Balance
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal ob du zu spät kommst oder 4 Monate im Jahr krank bist. Schichtmeister sind blind und taub
Karriere/Weiterbildung
APU LEITER STV hat nur EIN Interesse: der Arbeit aus dem Weg zu gehen und jedem vorzugaukeln, er wäre kompetent. Nur JEDEM in der Firma ist bekannt, dass er ein Blender ist. KEIN EINZIGES PROJEKT IN DEN LETZTEN JAHREN HAT ER UMGESETZT. Er kauft teure Maschinen, die nicht verwendet werden können und dann irgendwo verrotten
Kollegenzusammenhalt
Jeder, absolut jeder macht mindestens 3 Stunden Pause. Wenn du nicht mitmachst wird dir gedroht
Umgang mit älteren Kollegen
Pausen Pausen Pausen und wieder Pausen und dann noch eine Pause
Vorgesetztenverhalten
APU Leitung und sein Stellvertreter sind völlig überfordert, da inkompetent. Schichtmeister nur ja sager
Kommunikation
Keiner kommuniziert, Vorgesetzte antworten nicht auf Mails aus Angst, die Mail könnte irgendwann gegen sie verwendet werden
Gehalt/Benefits
Top
Gleichberechtigung
Viel zu viele alte Mitarbeiter die nichts leisten können
Interessante Aufgaben
Nö