Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A. Nattermann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes Problem der vergangenen 5 Jahre hat man ignoriert und die Verantwortlichen haben sich lieber in die Sonne gesetzt und auf dicke Hose gemacht. Verantwortliche antworten NICHT AUF MAILS, WEIL SIE JA SONST ABEITEN MÜSSTEN.
Der Zeitbeauftragte will GELD von mir, dann könne er was bei meinem Urlaub "drehen" (Originalzitat) . Zockt lieber WOW im Home Office anstatt erreichbar zu sein. ABSOLUTE FEHLBESETZUNG ! Kölner Klüngel im ganzen Management !!
TOP. Da ja niemand etwas arbeitet. Die dümmsten und faulsten Mitarbeiter die die letzten 20 Jahre ein System der Faulheit mitgetragen haben, werden Vorarbeiter.
WANN WACHEN DIE VERANTWORTLICHEN ENDLICH AUF ? JEDER MUSS KONTROLLIERET WERDEN!! VOM REINIGUNGSPERSONAL, WELCHES EUCH DIE KEIME MIT DRECKICKEN MÖPPEN IM GANZEN HAUS VERTEILEN, BIS HIN ZUM APU LEITER STV.
Ein ehemaliger "Prozess-Experte" der nun APU Leiter Stv. ist, hat die letzten 10 Jahre NICHTS gearbeitet und jegliche Probleme die in seinen Zuständigkeitsbereich gefallen sind, einfach nicht erledigt. Es gibt Ordner mit HUNDERTEN Seiten, die er hätte bearbeiten MÜSSEN, aber stattdessen hat er die LH lieber verrotten lassen. ABER AUF DICKE HOSE MACHEN UND ANDERE MOBBEN. DAS HAT ER DRAUF.