Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KinderbetreuungEigentlich wollte ich "pünktliche Bezahlung" schreiben, aber sogar das haben sie vor kurzem versemmelt.
die direkte Abhängigkeit von Umsatz und Zusatzeinkommen
Ich kann solange Pause machen wie ich will juckt keinen oder mal gar nicht arbeiten, funktioniert die Anlage halt nicht. Machen alle.
Nachhilfe für Kinder als Service. Kostet nichts
Bei FC spielen kann man über das Handy gucken, da wird nichts gesagt.
Eigentlich macht er gegenüber dem Mitarbeiter ALLES falsch was man nur machen kann.
Kantine ist nicht weit entfernt.
Es gibt keine Leistung. Von niemand. Elektriker, Techniker , etc .JEDER DRÜCKT SICH VOR DER ARBEIT. Die INKOMPETENZ der Produktionsplaner ist himmelschreiend. Es werden Aufträge 5 mal am Tag umgeplant und dann werden sie noch pampig , wenn man Probleme anspricht
diese Abhängigkeit wurde bei manchen Vorgesetzten übertrieben
Manchmal wird der Parkplatz gesperrt weil Rasen gemäht wird dann muss echt weit laufen.
Manche tolle Schlaumeier - so Prozessexperten machen nichts, aber quatschen einem rein und blasen sich auf und leisten tatsächlich nichts.
Persönliche Führung meines Vorgesetzten
Zu sehr auf junge, dynamische und sportliche Kunden und Mitarbeitende fixiert….
PAUSENZEITEN KONTROLLIEREN. Handynutzung während der Arbeitszeit KONTROLLIEREN. JEDER hat sein Handy mit an den Linien und NUTZT ES INTENSIVT
Der APU Leiter STv ist nicht mal 5% seines Gehalts wert.
Es wäre schön wenn mehr Zeitarbeiter oder Aü oder befriste Arbeiter mehr zu unbefristeten Arbeiter werden
Ich würde mir mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen.
Zugang zu einer Kantine und Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter wurden abgeschafft, Bedürfnisse von älteren Mitarbeitenden sind völlig ignoriert worden, massiver Personalabbau wurde ganz schlecht und spät kommuniziert… die Welt und eure Kunden sind nicht nur jung, dynamisch und sportlich
Der am besten bewertete Faktor von A. Nattermann ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr zufriedenstellend, da leistungsgerecht
Nattermann ist im Chemietarif und zahlt zusätzlich Bonus und individuelle Leistungsvergütung. Außerdem gibt es ein Programm, mit dem man Kollegen, die einem geholfen haben, ein Dankeschön in Form eines Gutscheins zukommen lassen kann oder Jobrad. E-Bikes können kostenlos geladen werden.
Und es gibt Unterstützungsprogramme für Kindergartenplatz, psychische Beratung, Rechtsberatung und einiges mehr. Aus meiner Sicht ist das echt gut.
Wenn man mehr Gehalt will, mehr Arbeiten wird nach Stunden berechnet
für die wenige Arbeit gutes Geld
Super Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Nattermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
APU LEITER STV hat nur EIN Interesse: der Arbeit aus dem Weg zu gehen und jedem vorzugaukeln, er wäre kompetent. Nur JEDEM in der Firma ist bekannt, dass er ein Blender ist. KEIN EINZIGES PROJEKT IN DEN LETZTEN JAHREN HAT ER UMGESETZT. Er kauft teure Maschinen, die nicht verwendet werden können und dann irgendwo verrotten
nur notwendiges
Die Online Schulungen nerven gewaltig.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ich glaube nicht, dass es eine Möglichkeit gibt, in höhere Positionen aufzusteigen. Es gibt Leute, die sogar 10 Jahre in der gleichen Position arbeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Einsatz wertschätzen.
