ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung bzw. direkten Vorgesetzten läuft unproblematisch und direkt. Manche Entscheidungsfindungen könnten schneller gehen.
Image
Das Image unter Kollegen ist schlechter als es in Wahrheit ist.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung bedarf der Urlaub absprachen untereinander bzgl. der Vertretung. Es gibt je nach Abteilung Grenzen bei der Urlaubsplanung die eingehalten werden müssen. Sofern es keine Überschneidungen mit anderen Kollegen gibt, kann Urlaub auch sehr kurzfristig genommen werden.
Die Arbeitszeiten sind „Standard“ von 08-17:00 Uhr. In der Verwaltung existiert ein Gleitzeitmodell, welches je nach Abteilung unterschiedlich genutzt werden kann. Dieses Modell ist relativ eng ausgelegt und bedarf einer Überarbeitung.
Die Pandemie hat nochmal gezeigt, dass auf Familien Rücksicht genommen wird, sodass einzelne Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten konnten, um die Betreuung zu gewährleisten.
Homeoffice sollte auch außerhalb der Pandemie für die Angestellten möglich bleiben, um eine bessere Work-Life-Balance zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Je Nach Position werden Weiterbildungen angeboten. Weitere Karriereschritte sind möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchenüblich, je nach Berufserfahrung. Es wird ein 13 Gehalt gezahlt. Es wird VWL angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LKW Flotte wird permanent aktualisiert. Firmenfahrzeuge werden sukzessive auf Hybrid-Modelle umgestellt. Es steht ein Poolfahrzeug mit 100 % Strom zur Verfügung. Das Unternehmen ist Sozial engagiert und unterstützt örtliche Projekte.
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung ist grundsätzlich eine gute Stimmung. Die Kollegen gehen fair und ehrlich miteinander um und versuchen Probleme gemeinsam zu lösen. Es nimmt sich keiner zu wichtig, sodass die Atmosphäre sehr entspannt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gute Mischung zwischen jung und alt bei Neueinstellungen. Langjährige Mitarbeiter erhalten auch im Alter noch Möglichkeiten sich zu entwickeln. Angebote für Altersteilzeit sollten überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können jederzeit telefonisch kontaktiert werden, bzw. erhält man relativ kurzfristig einen Rückruf. Die gesetzten Ziele sind definitiv zu erreichen und nicht unrealisitisch. Manche Entscheidungen könnten für die Mitarbeiter durchsichtiger sein, damit diese auch nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Hochmodernes Bürogebäude mit guter bis sehr guter technischer Ausrüstung.
Kommunikation
Es finden monatliche Meetings für Vertrieb und Führungskräfte statt. Niederlassungsübergreifend werden Meetings zum Thema QM angesetzt. Infos zum Marktgeschehen oder Veränderungen im Bereich Technik oder Einkauf werden immer zeitnah mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht. Bei Wiedereingliederungen nach längerer Krankheit oder Neueinstieg nach einer Mutterschaft gibt es jedoch noch Verbesserungspotential in der Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist sehr umfang- und abwechslungsreich. Der eigene Aufgabenbereich hat wiederkehrende Aufgaben, jedoch können auch Projekte auserhalb dieser umgesetzt werden.