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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit - Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, tolle Kollegen und Vorgesetzte - sehr gutes Team. Regelmäßige Events - Bowling - Kicker Turnier - Eiswagen im Sommer - Run and Fun Firmenlauf, wo der Spaß im Vordergrund steht.
Flache Hierarchie und lockere Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen versucht stetig moderner zu werden.
Danach wusste ich jeden anderen Arbeitgeber sehr gut zu schätzen, war somit auch eine lehrreiche Erfahrung!
Flache Hierarchie, Kollegen Zusammenhalt und lockere Atmosphäre.
Interessante Branche, nette Kollegen und ein entspanntes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir jetzt im Moment nichts ein.
Wer Fehler sucht, sollte einen Spiegel benutzen, kein Fernglas. MEINE MEINUNG!
Keine Aufstiegschancen, relativ zur Komplexität wenig Schulungen.
Vergütung.
Kommunikation zwischen Abteilungen und Niederlassungen zum Teil etwas behäbig. Ist aber machbar
Es gibt nichts, was ich direkt als schlecht bezweichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind zu niedrig, da kaum jemand gut mit dem Verdienst auskommt.
Es sollte wenigstens ein Inflationsausgleich erfolgen.
Ich bin rundum zufrieden. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Da kann man nichts mehr retten, verkauft den Laden!
Kommunikation und Gehälter
Mehr Kommunikation zum Team unabhängig von E-Mail Verkehr. Das WIR-Gefühl stärken
HomeOffice
Erlaubnis von Hunden der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von A. & P. Drekopf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind Entsorgungsfachbetrieb :-)
Es wird darauf geachtet, dass das Unternehmen nachhaltig ist.
Die LKW Flotte wird permanent aktualisiert. Firmenfahrzeuge werden sukzessive auf Hybrid-Modelle umgestellt. Es steht ein Poolfahrzeug mit 100 % Strom zur Verfügung. Das Unternehmen ist Sozial engagiert und unterstützt örtliche Projekte.
Grüne Entsorgung. Allerdings sollten die Fahrzeuge zügiger auf Hybrid umgestellt werden
E-Säulen werden zwar installiert aber die Autos dafür fehlen (außer aktuell 2)
Das Unternehmen hält sich an alle Richtlinien. Außerdem haben wir ein klimaneutrales Passivhaus für die Verwaltung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. & P. Drekopf ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt zwar mittlerweile ein Meeting, in welchem wichtige Marktentwicklungen benannt werden, jedoch sehe ich hier noch viel Nachholbedarf.
Informationsfluss ist schlecht, mein persönlicher Eindruck war, dass ich sehr viel kritisiert wurde und es nicht konstruktiv war.
Leider ein deutlicher Schwachpunkt bei Drekopf. Informationen muss man immer wieder hinterher laufen.
Ausbaufähig zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in persönlichen Austausch
An der ein oder anderen Stelle kann stärker kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Chancen zur Weiterbildung werden geboten.
Interne Schulungen werden angeboten, leider ansonsten nicht viel.
Bis auf SEHR WENIGE Ausnahmen wird man hier nicht gefördert. Und bei den Ausnahmen fragt man sich vergeblich: warum?! Weiterbildung selber bezahlen und woanders Karriere machen, so sieht es aus
Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
jeder hat es selber in der Hand... wie in der Schule. Die Firma Drekopf bietet neben externen Schulungen, auch inhouse Schulungen an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. & P. Drekopf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet A. & P. Drekopf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. & P. Drekopf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. & P. Drekopf als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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A. & P. Drekopf
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A. & P. Drekopf
Branchendurchschnitt: Dienstleistung