Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Gleitzeit - Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, tolle Kollegen und Vorgesetzte - sehr gutes Team. Regelmäßige Events - Bowling - Kicker Turnier - Eiswagen im Sommer - Run and Fun Firmenlauf, wo der Spaß im Vordergrund steht.
Fällt mir jetzt im Moment nichts ein.
Ich bin rundum zufrieden. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr gut - Zusammenhalt unter den Kollegen - man hilft sich gegenseitig.
Gutes Image - schaut Euch unser Instagram-Profil an.
Gleitzeit und regelmäßige Arbeitszeiten. Für Familien gibt es nichts besseres.
Chancen zur Weiterbildung werden geboten.
Ich bin zufrieden - neuerdings gibt es eine Anwesenheitsprämie.
Wir sind Entsorgungsfachbetrieb :-)
Einfach Super - jeder hilft jeden und man hat Spaß bei der Arbeit.
"Jung und Alt" halten zusammen.
Fair und immer ein offenes Ohr.
Neues Verwaltungsgebäude - klimatisieret - moderne Arbeitsmittel.
Regelmäßige Team-Meetings.
Auf jeden Fall.
Sehr abwechlungsreich.
Ich war für sage und schreibe fünf Wochen als Sachbearbeiterin in der "Buchhaltung" - war aber lediglich die Faktura -/ Niederlassung Krefeld tätig. Das Unternehmen ist absolut das Letzte.
Selbst diese waren schon zu viel.
Mit meiner direkten Kollegin, hatte ich von vornherein nur Probleme. Es fing in den ersten Tagen schon mit Konkurrenzverhalten und neidischen Blicken an, welche sich dann auf indirekte und direkte Sticheleien und Provokationen fortsetzte.
Angefangen über Vergleiche von "welches Auto und Handy hast du denn" über anfängliche Kopie meines Make-ups, gefolgt von Abschmettern von Verbesserungsvorschlägen, da mir relativ schnell bewusst wurde, dass die Kollegin ihren Aufgabenbereich absolut nicht beherrschte.
Eine Trennung zwischen Privat und Arbeit, kennt das Kollegium im Allgemeinen nicht. Eine aufopfernde "Verschmelzung" wird hier im Grunde schon vorausgesetzt.
Ohne Sondervergütungen, aufgrund dessen, die lustigen und tollen Filmchen auf diversen sozialen Plattformen angeboten werden, würden diese auch nicht existieren.
Nach außen ist das Unternehmen, nur durch ein spezielles Bonusgramm nicht komplett für die Tonne.
Veraltete 28 Tage Urlaub, keine Gleitzeit, keine Home Office Möglichkeit. Die Mitarbeiter werden regelrecht verbrannt, lassen dies aber natürlich auch selbst zu.
Überstunden stehen hier für viele an der Tagesordnung. Es gab Kollegen, die über 12 Stunden am Wochenende - und dies am Stück - zusätzlich arbeiteten und dadurch überdurschnittlich viele Überstunden anhäuften.
Mal ganz außen vor, dass das gegen die arbeitsrechtlichen Bedingungen verstößt.
Dass man seine volle Pause nahm, wurde auch eher weniger gerne gesehen.
Im Vorstellungsgespräch wird über die Aufstiegschancen gelogen um den potenziellen Bewerber an der Strippe zu halten.
Die gibt es hier nicht.
Das war hier leider das einzige was stimmte.
Das Grundgehalt war wirklich in Ordnung, es gibt eine monatliche, steuerfreie Sachzuwendung (wie ich im nachhinein erfuhr, aber auch erst nach der Probezeit) - transparent kommuniziert, wurde das bei Einstellung aber nicht
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, gibt es anscheinend nicht. Hierüber gibt es aber kurioser Weise abweichende Meinungen.
Da darf man sich hier gerne seinen Teil denken.
Legt keiner Wert drauf.
Der Kollegenzusammenhalt, hätte ganz gut sein können.
In meinem Fall wurde aber durch die falsch Beurteilung der bereits schon benannten schwierigen Kollegin, das Kollegium im Grunde schon hinterrücks gegen mich aufgehetzt.
Da dies aber auch für wenig emotionale Intelligenz, sowie absolut null Standhaftigkeit über die eigene Meinungsbeurteilung des restlichen Kollegiums spricht, wusste ich hier schon recht schnell, dass das zwischenmenschlich nicht passen wird.
Wer sich von einer toxischen Drama- / Mobbingkultur fernhalten möchte, ist hier absolut falsch. In dieses "Rudel" wird man eher integriert, wenn man an den richtigen Stellen mitmischt.
Ältere Kollegen werden ungerne eingestellt, mit der Begründung, dass diese ja nicht ins jüngere Team passen würden.
Jede vernünftige erwachsene Person, würde bei dem Kollegium direkt die Reißleine ziehen. Daran liegt es wohl eher.
Die beiden direkten Vorgesetzten sind die Personalleitung, sowie der Geschäftsführer selbst.
Über den Geschäftsführer kann ich nicht viel sagen, da wir wenig Kontakt hatten.
Die Personalleitung ist völlig unfähig.
Eine neutrale Anlaufstelle bei Problemen kann man hier definitiv nicht erwarten, da diese mit gewissen Mitarbeitern sehr eng befreundet ist.
Bei Konflikten wird also nicht gerade fair gehandelt, sondern so, wie es durch das jeweilige persönliche Verhältnis zur Personalleitung, dieser gerade in den Kram passt.
Die Arbeitsplätze sind schmuddelig.
Mein Arbeitsplatz klebte zum Großteil von der Vorgängerin, Arbeitsmaterial ist nur spärlich da, kann aber jederzeit bestellt werden.
Systeme und Abläufe absolut veraltet.
Der Kontakt mit der IT-ließ auch zu wünschen übrig.
Die Kommunikation läuft überhaupt nicht.
Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut.
Akten sind schon vornherein nicht richtig gepflegt. Die Arbeitsabläufe chaotisch, Hilfsunterlagen wie Organigramme absolut veraltet.
Das Kollegium im allgemeinen auch wenig hilfsbereit. Anstatt Arbeitsabläufe und Prozesse vernünftig zu erklären, konzentriert man sich lieber auf Mobbing-WhatsApp Grüppchen und zieht lieber alles durch den Kakao, was der neue Mitarbeiter macht.
Ist ja gerade dann sinnig, wenn man eh einen persönlichen Kicker auf die neue Kollegin hat, um diese dann von vornherein schlecht dastehen zu lassen.
Einen Unterschied in der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, konnte ich hier nicht festmachen. Ob das auf längere Sicht auch so geblieben wäre, kann ich nicht beurteilen.
Abwechslungsreich war der Aufgabenbereich nicht. Das wusste ich aber bei Antritt der Stelle.
Ich bin mehr als froh, hier frühzeitig die Biege gemacht zu haben.
Danach wusste ich jeden anderen Arbeitgeber sehr gut zu schätzen, war somit auch eine lehrreiche Erfahrung!
Wer Fehler sucht, sollte einen Spiegel benutzen, kein Fernglas. MEINE MEINUNG!
Da kann man nichts mehr retten, verkauft den Laden!
Meiner Meinung nach war es keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
In der Öffentlichkeit/Presse wird oft versucht darzustellen, wie toll Drekopf ist. Leider habe ich hier eine andere Meinung.
Ihr meint wohl eher die Work-Work-Balance?
Bis auf SEHR WENIGE Ausnahmen wird man hier nicht gefördert. Und bei den Ausnahmen fragt man sich vergeblich: warum?! Weiterbildung selber bezahlen und woanders Karriere machen, so sieht es aus
Gehaltszahlung kam normalerweise pünktlich, es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld und VL.
Umwelt ja, sozial hmmm
Gibt es nicht.
Egal
Meiner Meinung nach war es nicht angenehm, nicht kooperativ
Die Büroausstattung im alten Gebäude kam mir sehr veraltet und lieblos zusammengestellt vor, "Gleitzeit" ist ein absoluter Witz, eigentlich wurde nur bestimmt, wer früher kommt und früher geht bzw. später. Eine Woche im voraus planen.
Informationsfluss ist schlecht, mein persönlicher Eindruck war, dass ich sehr viel kritisiert wurde und es nicht konstruktiv war.
Also Elternteil hat man es aus meiner Sicht schwer, da wenig Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen Rücksicht genommen wurde. Gespräche mit ehemaligen Kollegen bzgl Gehalt waren sehr aufschlussreich für mich
Immer das gleiche, aber gerne zu viel davon
Flache Hierarchie, Kollegen Zusammenhalt und lockere Atmosphäre.
Keine Aufstiegschancen, relativ zur Komplexität wenig Schulungen.
Vergütung.
Kommunikation und Gehälter
Attraktives Gleitzeit Modell, partiell werden Überstunden angehäuft, die aber in ruhigen Zeiten abbauen kann.
Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Gehalt deutlich unter Branchenschnitt ca. 450 €. VWL, betriebliche Altersvorsorge, Inflationsprämien und Mitarbeiter Benefits halten dagegen.
Größtenteils gehen die Kollegen durch dick und dünn.
Ehrungen für langgediente Mitarbeiter
Meistens gut, manchmal durch schlechte Kommunikation aber auch missverständlich oder unfair.
In der Regel wirken Vorgesetzte aber unterstützend und wohlwollend.
Computersystem sehr langsam, dafür aber solides Warenwirtschaftssystem.
Telefonanlage aber sehr fehlerhaft.
Leider ein deutlicher Schwachpunkt bei Drekopf. Informationen muss man immer wieder hinterher laufen.
Bietet Perspektiven
Kommunikation intern
Mehr Kommunikation zum Team unabhängig von E-Mail Verkehr. Das WIR-Gefühl stärken
HomeOffice
Erlaubnis von Hunden der Mitarbeiter
Aktuell in Ordnung. Corona macht es etwas schwer.
Geregelte Arbeitszeiten
Gleitzeit
HomeOffice leider nicht für alle eine Option
Schulungen werden angeboten aber schwarz auf weiß gibt es keine Zertifikate oder Ähnliches
Lehrgänge außerhalb sollten mehr an Fokus gewinnen
Ist soweit in Ordnung. Wenig Verhandlungsspielraum trotz Fleiß
Hier sollte Fahrradleasing definitiv auf der Listen ganz oben stehen
Grüne Entsorgung. Allerdings sollten die Fahrzeuge zügiger auf Hybrid umgestellt werden
E-Säulen werden zwar installiert aber die Autos dafür fehlen (außer aktuell 2)
Auf der Etage besteht ein gutes Maß aus Spaß und Ernsthaftigkeit
Man hört nicht besonders viel. Mag gut aber auch schlecht sein
Modernes Gebäude
Umbau schreitet voran
Arbeitsequipment (mobil) könnte verbessert werden
Ausbaufähig zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in persönlichen Austausch
Lösungen dauern manchmal. Geholfen wird aber immer.
Kommunikation zwischen Abteilungen und Niederlassungen zum Teil etwas behäbig. Ist aber machbar
Schnellere Kommunikation
Modenste PC's und Drucker/Scanner. Aktuelle Office Versionen immer auf aktuellsten Stand.
Viele Meinungen. Eigentlich ganz gut
Aktuelle Verbesserungen auf alle Bereiche gleichgezogen. Gewerbliche und kaufmännischen Mitarbeiter mit gleichen Urlaubstagen.
Während Corona Zeit schwierig. Schulungen werden aber regelmäßig angeboten.
Gesetzliche Sozialleistungen. Drei Corona Bonus erhalten
Viele Modernisierung aktuell erfolgt.
Nette Kollegen. Abteilung übergreifend manchmal etwas schwierig. Insgesamt aber ein gutes TEAM.
Keine Meinung
Ganz OKAY.
Alles vorhanden
Manche Entscheidungen dauern etwas. Infos folgen aber trotz warten.
Sehr ausgeglichen.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Den Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten.
Es gibt nichts, was ich direkt als schlecht bezweichnen würde.
Mehr Schulungen die sich auf einzelne Abteilungen spezialisieren
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man kann mit Kollegen schwerzen und dennoch ist der gegenseitige Respekt immer vorhanden.
Wir sind zufrieden und so vertreten wir die Firma auch nach außen.
Durch unseren großen Zusammenhalt haben wir die Möglichkeit unsere Gleitzeit optimal zu nutzen. Dadurch kann jeder von uns Freitags auch mal früher gehen und hat etwas länger vom Wochenende.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten etwas transparenter sein. Ansonsten bekommt jeder eine Chance, wenn er sich beweist.
Das Gehalt stimmt.
Unsere Firma legt hohen Wert auf diese Punkte.
Auf die Kollegen im Vertrieb ist immer Verlass. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken und sind immer für einander da.
Im Vertrieb sind wir ein junges Team, daher kann ich zum Umgang mit älteren Kollegen nicht viel sagen. Doch so wie ich dieses Team kennengelernt habe, würde ich sagen, dass auch hier ein respektvoller Umgang herrscht.
Unsere Vorgesetzten arbeiten eng mit uns zusammen und stehen uns bei Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite. Genauso wie unter den Kollegen halten die Vorgesetzen mit uns zusammen und bilden mit uns ein Team statt einer Hirachie.
Unsere Arbeitsplätze sind sehr modern und wir sind immer auf dem neusten Stand. Leider ist das System manchmal etwas langsam.
Einmal im Monat haben wir Meetings, in denen wir alle aktuell wichtigen Themen und Sorgen besprechen. Jeder wird Ernst genommen und die Kommunikation stimmt in diesem Sinne.
In unserer Firma ist die Gleichberechtigung gegeben, allerdings ist diese Branche eher Männerlastig.
Der Beruf in der Entsorgung ist sehr abwechlungsreich und man lernt immer dazu. Es gibt nicht einen Tag, wo ich nicht etwas Neues lerne.
Interessante Branche, nette Kollegen und ein entspanntes Arbeitsklima
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist nicht auf der Höhe der Zeit
Das Gleitzeitmodell sollte überarbeitet werden
Nur in stressigen Zeiten leidet die sonst sehr harmonische Arbeitsatmosphäre ein wenig.
Das Image ist weder positiv noch negativ. Die Mitarbeiter reden aber eher gut vom Unternehmen, sprechen aber auch offen Probleme an.
Ex-Mitarbeiter sprechen eher schlecht über das Unternehmen, dies ist aber häufig der Fall.
Leider ein zu starres Gleitzeitmodell, gut man muss sicherlich eine fixe Kernarbeitszeit festlegen, damit das Tagesgeschäft gut bestritten werden kann, jedoch würde ich mir wünschen, dass man bei mehr als 8 Überstunden weitere Tage Urlaub nehmen oder sich überschüssige Stunden auszahlen lassen kann.
Aufstiegschancen eher nicht, dafür aber häufige gute Schulungen sowie rudimentäre Einarbeitung in neue Bereiche.
Branchenübliche Entlohnung ohne Ausreißer nach oben oder unten. Corona-Zuschuss, Vermögenswirksame Leistungen
Das Unternehmen hält sich an alle Richtlinien. Außerdem haben wir ein klimaneutrales Passivhaus für die Verwaltung.
Die Kollegen sind alle super, wir unterstützen uns wo es nur geht und helfen uns auch abteilungsübergreifend unbürokratisch weiter.
Unsere älteren Kollegen werden geschätzt und sind vollständig in die Unternehmensprozesse eingebunden.
Im Grunde genommen tadellos. Etwas häufigere Feedback-Gespräche wären wünschenswert.
Leider spinnt die Telefonanlage desöfteren und, obwohl jeder Arbeitsplatz mit mehreren Monitoren ausgestattet ist, könnten die Monitore etwas größer sein, da man sich hier gerne einmal die Augen verdirbt. Auch die elektrische Jalousie funktioniert nicht richtig sodass man leider oft geblendet wird von der Sonne.
Nicht alle teils wichtigen Informationen erreichen auch alle Mitarbeiter. Hier muss noch dran gearbeitet werden. Vieles läuft aber auch sehr gut und man hat eigentlich immer einen Ansprechpartner.
Chancengleichheit wird im Unternehmen groß geschrieben. Zumindest was ich bisher so mitbekommen habe.
Es wird nie langweilig. Äußerst vielfältige Aufgabenbereiche, Projekte und viele Kundenkontakte. Was will man mehr...da vergeht die Arbeitszeit wie im Flug und man hat abends sogut wie jeden Tag das Gefühl etwas geschafft und bewirkt zu haben. Einfach super!
Innere Geschlossenheit gleich gute Außendarstellung
Nach Corona wieder eine Weihnachtsfeier
Es herrscht eine positive Atmosphäre, die Kollegen sind hilfbereit und freundlich
Umwelt ist immer ein guter Aspekt
Durch die junge Geschäftsführung, (die auch Familie hat) werden alle Angelegenheiten privater oder familiärer Natur besprochen.
jeder hat es selber in der Hand... wie in der Schule. Die Firma Drekopf bietet neben externen Schulungen, auch inhouse Schulungen an
Ich kann hier nur von meiner Situation ausgehen. Es gab ein Einstellungsgespräch, man ist auf meine Forderungen nach 6 Monaten eingegangen. Die Sozialleistungen sind über dem Standart
Hallo..... wir arbeiten in diesem Bereich, wenn wir nicht Umweltbewußt sind, wer dann..?
Hier ist es wie im privaten Bereich, es gibt nette und nicht so nette Menschen. Ich bin in einer Gruppe, wo wir uns alle gut verstehen
Unsere "älteren" Mitarbeiter haben viel know-how, kann Sie alles fragen... ich sehe auch ab und an neue Fahrer, die älter als 50 sind.
Direkte, schnelle Wege. Die einzelnen Abteilungsleiter kann man jederzeit ansprechen.
Der Arbeitsplatz ist vor kurzem renoviert worden, die Technik im Büro wird ständig aktualisiert, die Fahrzeuge / Bagger / Maschinen werden auch laufend erneuert
Es finden je nach Themen / Aufgabengebiete gegelmäßige Meetings statt
Du hast dein Glück selber in der Hand
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung bzw. direkten Vorgesetzten läuft unproblematisch und direkt. Manche Entscheidungsfindungen könnten schneller gehen.
Das Image unter Kollegen ist schlechter als es in Wahrheit ist.
Je nach Abteilung bedarf der Urlaub absprachen untereinander bzgl. der Vertretung. Es gibt je nach Abteilung Grenzen bei der Urlaubsplanung die eingehalten werden müssen. Sofern es keine Überschneidungen mit anderen Kollegen gibt, kann Urlaub auch sehr kurzfristig genommen werden.
Die Arbeitszeiten sind „Standard“ von 08-17:00 Uhr. In der Verwaltung existiert ein Gleitzeitmodell, welches je nach Abteilung unterschiedlich genutzt werden kann. Dieses Modell ist relativ eng ausgelegt und bedarf einer Überarbeitung.
Die Pandemie hat nochmal gezeigt, dass auf Familien Rücksicht genommen wird, sodass einzelne Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten konnten, um die Betreuung zu gewährleisten.
Homeoffice sollte auch außerhalb der Pandemie für die Angestellten möglich bleiben, um eine bessere Work-Life-Balance zu erhalten.
Je Nach Position werden Weiterbildungen angeboten. Weitere Karriereschritte sind möglich.
Das Gehalt ist Branchenüblich, je nach Berufserfahrung. Es wird ein 13 Gehalt gezahlt. Es wird VWL angeboten.
Die LKW Flotte wird permanent aktualisiert. Firmenfahrzeuge werden sukzessive auf Hybrid-Modelle umgestellt. Es steht ein Poolfahrzeug mit 100 % Strom zur Verfügung. Das Unternehmen ist Sozial engagiert und unterstützt örtliche Projekte.
In der Verwaltung ist grundsätzlich eine gute Stimmung. Die Kollegen gehen fair und ehrlich miteinander um und versuchen Probleme gemeinsam zu lösen. Es nimmt sich keiner zu wichtig, sodass die Atmosphäre sehr entspannt ist.
Es gibt eine gute Mischung zwischen jung und alt bei Neueinstellungen. Langjährige Mitarbeiter erhalten auch im Alter noch Möglichkeiten sich zu entwickeln. Angebote für Altersteilzeit sollten überdacht werden.
Vorgesetzte können jederzeit telefonisch kontaktiert werden, bzw. erhält man relativ kurzfristig einen Rückruf. Die gesetzten Ziele sind definitiv zu erreichen und nicht unrealisitisch. Manche Entscheidungen könnten für die Mitarbeiter durchsichtiger sein, damit diese auch nachvollziehbar sind.
Hochmodernes Bürogebäude mit guter bis sehr guter technischer Ausrüstung.
Es finden monatliche Meetings für Vertrieb und Führungskräfte statt. Niederlassungsübergreifend werden Meetings zum Thema QM angesetzt. Infos zum Marktgeschehen oder Veränderungen im Bereich Technik oder Einkauf werden immer zeitnah mitgeteilt.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht. Bei Wiedereingliederungen nach längerer Krankheit oder Neueinstieg nach einer Mutterschaft gibt es jedoch noch Verbesserungspotential in der Umsetzung.
Der Arbeitsbereich ist sehr umfang- und abwechslungsreich. Der eigene Aufgabenbereich hat wiederkehrende Aufgaben, jedoch können auch Projekte auserhalb dieser umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.