Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A & S Sicherheit plus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
● Unberechenbare Kommunikation: Anfangs akzeptabel, dann zunehmend "weird" und "enervierend" und man wird auch von Kollegen darauf angesprochen, es fällt halt auf.
● Fassaden-Vorgesetzte: Die Chefin wirkt anfangs emphatisch, entpuppt sich aber schnell als inkompetent, widersprüchlich und kritikunfähig, mit schnell wechselnden Gemütszuständen, schnell gereizt.
● Existiert teilweise, aber nicht bei allen nach Kündigungen.
● Hauptsächlich Nachtarbeit führt zu Problemen mit dem Tag-Nacht-Rhythmus.
● Die Chefin wirkt anfangs emphatisch, entpuppt sich aber schnell als inkompetent, widersprüchlich und kritikunfähig, mit schnell wechselnden Gemütszuständen.
● Zwei Punkte, da sie sich Mühe gibt, diese aufrechtzuerhalten.
● Die Arbeit besteht hauptsächlich aus nächtlichen Objektkontrollen, mit "gruseligen Friedhöfen" als einzige potenzielle Abwechslung
● Überstunden sind die Norm: Mitarbeiter müssen oft 30 Minuten vor Schichtbeginn erscheinen.
● Unerwarteter Mehraufwand: Bei Kündigungen (oft nach Kritik) wird der verbleibenden Belegschaft zusätzlicher, unbezahlter Aufwand zugemutet, selbst bei Neueinstellungen ohne Einarbeitung.
● Pausenmangel: Pausen sind kaum möglich, um das Pensum zu schaffen; "Pausen" in Objekten sind inoffiziell und führen zu unnötigen, zusätzlichen, Schreibaufwand, da hier eigentlich die RFID Punkte + OWKS App ausreichen würde und nur bei Vorkommnissen etwas aufgeschrieben werden “müsste”.
● Diese Punkte halten Zeit + GPS Daten fest.