Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A-SAFE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein monatliches Meeting mit allen, ansonsten fehlen oft wichtige Informationen oder werden nicht weitergegeben. Leider viel nicht transparent
Über alle Abteilungen in Sachen Unmut ganz gut, vor allem weil alle die selben Probleme haben, innerhalb und außerhalb der GmbH. Leider zwischen den Abteilungen wenig, weil die meisten nur Ihren Bereich sehen
Gut. Urlaub meistens auch kurzfristig ohne Probleme möglich. Es gibt eine Urlaubstagebörse. Kernarbeitszeit im Büro zwischen 9 und 16 Uhr mit einer halben Stunde Mittagspause
Wertschätzung fehlt leider total. Ab und zu Versuche, mit Ansprachen zu motivieren, das aber im Alltag nicht gelebt wird.
Es wird niemandem der Kopf abgerissen, es gibt aber auch keine Weiterbildungen oder bezahlte Fortbildungen um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder sich zu entwickeln. Auch die Vorgesetzten sollten auf jeden Fall an Fortbildungen zu Führung teilnehmen.
Viel nach Schema F in den meisten Abteilungen. Das ist aber von Anfang an klar.
Die Abteilungen machen ihr Ding, übergreifende Kommunikation ist kaum vorhanden und wird von den Vorgesetzten nicht gefördert