37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Anspruch zum Niedergang: ein vermeidbarer Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Werl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war, dass man in verschiedenen Abteilungen die Möglichkeit hatte, in seinem Kernbereich eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Diese Eigenständigkeit war ein klarer Pluspunkt. Hätte man jedoch auch im operativen Geschäft konsequent auf diese Eigenverantwortung gesetzt, wäre die Liquidität langfristig deutlich stabiler gewesen – und die nun eingetretene Insolvenz mit hoher Wahrscheinlichkeit vermeidbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen hatte nie einen übergeordneten Zweck, keinen „Overarching Purpose“. Selbst monetäre Ziele schienen kein wirklicher Antrieb gewesen zu sein – andernfalls wäre man wohl kaum in die Insolvenz geschlittert. Stattdessen gab es seitens der Geschäftsführung immer wieder die gleichen Beschwichtigungen, dass „alles gut laufe“, während für jeden mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis längst absehbar war, dass das Gegenteil eintreten würde.
Viele Managemententscheidungen waren schlicht nicht rational. Potenzial war vorhanden – genutzt wurde es nicht. Anstatt das Partnermanagement zu professionalisieren, auf Veranstaltungen Präsenz zu zeigen und die Mitarbeiter systematisch zu fördern, verstrickte sich die Geschäftsführung in selektiver Wahrnehmung und emotionalem Aktionismus.
Am Ende bleibt die Feststellung: Dieses Unternehmen ist weder werteorientiert noch verlässlich und steht in eklatantem Widerspruch zu seinem eigenen Slogan. „Wer nicht vorangeht, der geht zurück“ – juristisch betrachtet könnte man sagen: Causa proxima für den Rückschritt war nicht der Markt, sondern hausgemachte Fehlentscheidungen. Das Einzige, was in den letzten Monaten tatsächlich vorangegangen ist, war die Zahlungsunfähigkeit. Ergebnis: Insolvenz. Ursache und Wirkung – wie aus dem Lehrbuch.
Verbesserungsvorschläge
Das Image des Unternehmens ist stark beschädigt. In der gesamten Branche ist mittlerweile bekannt, dass die Integrität der Gruppe in hohem Maße angezweifelt wird und die Verlässlichkeit nicht mehr gegeben ist. Dieses negative Außenbild wirkt sich unmittelbar auf die Wahrnehmung bei Kunden, Partnern und potenziellen neuen Mitarbeitern aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend von Druck und Anspannung geprägt. Das Verhalten der Geschäftsführung hatte massiv negative Auswirkungen auf die Motivation der Belegschaft. Wertschätzung oder ein konstruktives Miteinander waren kaum spürbar. Infolge dessen haben zahlreiche kompetente und langjährig engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was die Situation weiter verschärft hat.
Image
Das Image des Unternehmens ist stark beschädigt. In der gesamten Branche ist mittlerweile bekannt, dass die Integrität der Gruppe in hohem Maße angezweifelt wird und die Verlässlichkeit nicht mehr gegeben ist. Dieses negative Außenbild wirkt sich unmittelbar auf die Wahrnehmung bei Kunden, Partnern und potenziellen neuen Mitarbeitern aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Vertriebsleiter leistet einen exzellenten Job. Er lebt für seinen Beruf, investiert enorm viel Zeit und erkennt klar das vorhandene Potenzial des Unternehmens. Seine strategischen Ansätze sind durchdacht und praxisnah. Leider stößt er bei der Geschäftsführung auf selektive Wahrnehmung und emotionale Entscheidungen, die verhindern, dass seine Ideen umgesetzt werden. Dieses fehlende Verständnis seitens der Geschäftsführung nimmt dem Unternehmen Chancen, die in Reichweite liegen würden.
Kommunikation
Eine funktionierende Kommunikation hat in den meisten Fällen nicht stattgefunden. Ein wesentlicher Grund dafür war, dass wiederholt unzureichend qualifiziertes Personal eingestellt wurde. Dies führte dazu, dass Ergebnisse häufig ausblieben und ein strukturierter Informationsfluss praktisch nicht gegeben war.
Gehalt/Benefits
Setzt man das Gehalt in Relation zu den tatsächlichen Leistungen und der Umsatzverantwortung, die Mitarbeiter in diesem Unternehmen übernommen haben – sowohl damals als auch aktuell –, so fehlt es eindeutig an Verhältnismäßigkeit. Die Vergütung spiegelt weder den hohen Einsatz noch die Verantwortung wider, die viele Mitarbeiter tragen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Team in der Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Werl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top. Super untereinander und nach oben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen? Auf einem guten Weg ist hier nichts.... ehr im Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal einstellen. Aber dafür ist wohl kein Geld da....
Image
Wird gefühlt gerade bei den Kunden von Tag zu Tag schlechter
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Antworten kann man hier lange warten. Sehr entscheidungsschwach.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Flickschusterei. Mitarbeiter sitzen teilweise im Großraumbüro mit hohem Lärmpegel oder werden in kleine Büros gestopft.
Kommunikation
Braucht man nicht viel erwarten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
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Auf gutem Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Werl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartiger Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, vielfältige und interessante Aufgaben, Führungsetagen deutlich besser aufgestellt als früher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation ist ausbaufähig und -bedürftig.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, man arbeitet aber daran.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Werl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Stress bestimmen den Alltag.
Image
Seit Jahren schlecht
Work-Life-Balance
Work und Life passen hier nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros. Veraltete Technik
Kommunikation
Geredet wird viel. Eingehalten jedoch fast nichts.
Gleichberechtigung
Unter den Oberen ja. Wenn es nicht um wichtige Entscheidungen geht…
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe … Kunden vertrösten und beschwichtigen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schwacher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Werl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man fühlt sich im Stich gelassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung
Image
Wird immer schlechter. Kundenunzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Durch immer mehr Kündigungen und Arbeitseinsätze schlecht möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind selten, oder gar nicht vorgesehen. Man muss sich alles selber beibringen. Bei Fehlern dabei gibt es aber dann richtig Ärger.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprach dem branchenüblichen Gehalt, jedoch nicht der Position im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, fehlende Kommunikation, man wird bei Gesprächen über Veränderungen, die einen auch betreffen, ausgeschlossen.
Kommunikation
Infos werden nicht weiter gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Geschäftsführung, hohes Stresslevel und Frustration in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Werl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei diesem Arbeitgeber wird man niemals vorwärts kommen. Sowohl beim Gehalt, wie auch bei den Skills. Man wird bewusst klein gehalten, damit man die Vorgesetzten nicht mit Wünschen oder Ideen belästigt.
Verbesserungsvorschläge
Lokales Ladengeschäft schließen, hier gibt es eh nur Verluste. Die Infrastruktur auf das Level des 21. Jahrhunderts anheben. Und am wichtigsten: Die Geschäftsführung umgehend ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Stresslevel wird konstant hoch gehalten. Widersprüche werden nicht akzeptiert; als Antwort bekommt man nur zu hören: Sie können auch gehen.
Image
Wegen der Historie in Werl relativ bekannt. Ich denke der Online-Auftritt wurde aber nicht ohne Grund neu betitelt.
Work-Life-Balance
In seltenen Ausnahmefällen wird Rücksicht auf Familie und Privates genommen, im Großen und Ganzen beharrt man aber fest auf die Arbeitszeiten und lässt Homeoffice nicht zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wofür braucht man einen SUV als Geschäftswagen? Kein Umweltbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ein par ältere Kollegen halten scheinbar noch etwas zusammen, wenn es Hart auf Hart kommt, kämpft aber jeder für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen müssen z.B. im Versand noch hart anpacken und werden beim Durchschnaufen schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon bei der Kommunikation geschrieben, lassen die Vorgesetzten einen sehr stark spüren, dass sie über einem stehen. Wie soll es auch anders sein, wenn dieses Verhalten von der obersten Ebene so vorgelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Hohes Stresslevel mit viel Druck von allen Seiten. Arbeitsmaterial wie z.B. Maus oder Tastatur wird nur im Notfall ersetzt.
Kommunikation
Der Frust der Mitarbeiter überträgt sich stark auf die Kommunikation. Nach außen wird von flachen Hierarchien geredet, aber man spürt schon sehr genau, wenn Vorgesetzter ist und wer nicht. Ein herablassender Ton ist an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Gehaltslevel wird möglichst niedrig gehalten. Mitarbeiter werden mit Mini-Gehaltserhöhungen ruhig gestellt.
Interessante Aufgaben
Bereiche wie Versand oder Servicecenter glänzen durch fehlende Abwechslung. Von Fortbildungen möchte man auch nicht viel wissen.
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Schöner Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Werl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den fairen Umgang mit den Arbeitnehmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise fehlende Kommunikation der Führungsebene mit den Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Technik aber sonst alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Visionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Werl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird A. Stein'sche Buchhandlung durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden A. Stein'sche Buchhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich A. Stein'sche Buchhandlung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.