Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A. Stein'sche Buchhandlung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine funktionierende Kommunikation hat in den meisten Fällen nicht stattgefunden. Ein wesentlicher Grund dafür war, dass wiederholt unzureichend qualifiziertes Personal eingestellt wurde. Dies führte dazu, dass Ergebnisse häufig ausblieben und ein strukturierter Informationsfluss praktisch nicht gegeben war.
Der Vertriebsleiter leistet einen exzellenten Job. Er lebt für seinen Beruf, investiert enorm viel Zeit und erkennt klar das vorhandene Potenzial des Unternehmens. Seine strategischen Ansätze sind durchdacht und praxisnah. Leider stößt er bei der Geschäftsführung auf selektive Wahrnehmung und emotionale Entscheidungen, die verhindern, dass seine Ideen umgesetzt werden. Dieses fehlende Verständnis seitens der Geschäftsführung nimmt dem Unternehmen Chancen, die in Reichweite liegen würden.
Top. Super untereinander und nach oben
Auf Antworten kann man hier lange warten. Sehr entscheidungsschwach.
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend von Druck und Anspannung geprägt. Das Verhalten der Geschäftsführung hatte massiv negative Auswirkungen auf die Motivation der Belegschaft. Wertschätzung oder ein konstruktives Miteinander waren kaum spürbar. Infolge dessen haben zahlreiche kompetente und langjährig engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was die Situation weiter verschärft hat.