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A. 
Stein'sche 
Buchhandlung 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv war, dass man in verschiedenen Abteilungen die Möglichkeit hatte, in seinem Kernbereich eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Diese Eigenständigkeit war ein klarer Pluspunkt. Hätte man jedoch auch im operativen Geschäft konsequent auf diese Eigenverantwortung gesetzt, wäre die Liquidität langfristig deutlich stabiler gewesen – und die nun eingetretene Insolvenz mit hoher Wahrscheinlichkeit vermeidbar.
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Einzigartiger Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, vielfältige und interessante Aufgaben, Führungsetagen deutlich besser aufgestellt als früher.
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So gut wie nichts.
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Gemeinsam statt Einsam, Mitgestalten ist erwünscht
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Den fairen Umgang mit den Arbeitnehmern
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dieses Unternehmen hatte nie einen übergeordneten Zweck, keinen „Overarching Purpose“. Selbst monetäre Ziele schienen kein wirklicher Antrieb gewesen zu sein – andernfalls wäre man wohl kaum in die Insolvenz geschlittert. Stattdessen gab es seitens der Geschäftsführung immer wieder die gleichen Beschwichtigungen, dass „alles gut laufe“, während für jeden mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis längst absehbar war, dass das Gegenteil eintreten würde.
Viele Managemententscheidungen waren schlicht nicht rational. Potenzial war vorhanden – genutzt wurde es nicht. Anstatt das Partnermanagement zu professionalisieren, auf Veranstaltungen ...
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Wo soll man anfangen? Auf einem guten Weg ist hier nichts.... ehr im Gegenteil.
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keine Benefits
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Interne Kommunikation ist ausbaufähig und -bedürftig.
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Bei diesem Arbeitgeber wird man niemals vorwärts kommen. Sowohl beim Gehalt, wie auch bei den Skills. Man wird bewusst klein gehalten, damit man die Vorgesetzten nicht mit Wünschen oder Ideen belästigt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Image des Unternehmens ist stark beschädigt. In der gesamten Branche ist mittlerweile bekannt, dass die Integrität der Gruppe in hohem Maße angezweifelt wird und die Verlässlichkeit nicht mehr gegeben ist. Dieses negative Außenbild wirkt sich unmittelbar auf die Wahrnehmung bei Kunden, Partnern und potenziellen neuen Mitarbeitern aus.
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Qualifiziertes Personal einstellen. Aber dafür ist wohl kein Geld da....
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Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, man arbeitet aber daran.
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Lokales Ladengeschäft schließen, hier gibt es eh nur Verluste. Die Infrastruktur auf das Level des 21. Jahrhunderts anheben. Und am wichtigsten: Die Geschäftsführung umgehend ersetzen.
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Bessere Technik aber sonst alles gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Stein'sche Buchhandlung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Image des Unternehmens ist stark beschädigt. In der gesamten Branche ist mittlerweile bekannt, dass die Integrität der Gruppe in hohem Maße angezweifelt wird und die Verlässlichkeit nicht mehr gegeben ist. Dieses negative Außenbild wirkt sich unmittelbar auf die Wahrnehmung bei Kunden, Partnern und potenziellen neuen Mitarbeitern aus.
1
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Wird gefühlt gerade bei den Kunden von Tag zu Tag schlechter
1
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Seit Jahren schlecht
1
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Wird immer schlechter. Kundenunzufriedenheit.
1
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Wegen der Historie in Werl relativ bekannt. Ich denke der Online-Auftritt wurde aber nicht ohne Grund neu betitelt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Gibt es hier nicht.
1
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Schulungen sind selten, oder gar nicht vorgesehen. Man muss sich alles selber beibringen. Bei Fehlern dabei gibt es aber dann richtig Ärger.
1
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Weiterbildungen gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • A. Stein'sche Buchhandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet A. Stein'sche Buchhandlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. Stein'sche Buchhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. Stein'sche Buchhandlung als eher modern.
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A. Stein'sche Buchhandlung
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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