18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeit
Persönliche Weiterentwicklung
Transparenz
die 37 Stunden Woche, Tarifvertrag der sehr gut ist. 2x die Woche Homeoffice, Corporated Benefits mit vielen tollen Angeboten. Flexible Arbeitszeiten von 7:00-18:00, Kernarbeitszeiten von 9:00-15:00.
Ich würde mir mehr benefits wünschen, die der Gesundheit beitragen, wie z.B. Eine Kooperation mit Urban Sports oder ähnliches.
Internet Präsenz weiter ausbauen, Social Media mehr arrangement zeigen
2x die Woche Homeoffice, und Freitag nur 5 Stunden, sind ein sehr guter mix an Arbeit/ Freizeit
eine sehr gute Basis aus Gehalt, Flexibilität, Arbeitsumgebung, Team und Entwicklungsmöglichkeiten
zukünftig noch mehr Flexibilität
37 Std./Woche, flexible Arbeitszeiten, Home-Office etc.
Perspektiven werden vom Arbeitgeber gegeben, individuelle Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, aber könnte noch stärker gefördert werden
Gehalt ist zufriedenstellend (Tarifvertrag), Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind in Ordnung, aber könnte noch verbessert werden
hohe Wertschätzung
manchmal sehr gut, manchmal okay - eher 3,5 Sterne
moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung(sehr gute Bildschirme, Laptop, Firmenhandy etc.)
teilweise gut aber grundsätzlich verbesserungswürdig
„Als sozial verantwortungsvolles Unternehmen..“
Merkt man nichts von…
Super Team, super Austausch. Manchmal etwas chaotisch
37 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Flexzeiten
Fortbildungen sind sogar erwünscht :)
Entwicklung möglich, an Tarif gebunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leider etwas chaotisch und keine modernen Büros. Keine Klima :( Das Büro müsste ganz dringend mal komplett modernisiert werden (Köln), Niederlassungen top!
Es wird nie langweilig, man bekommt viel Verantwortung
Saumäßige
Komentarlos
Den großen und eigentlich interessanten Bestand über Deutschland verteilt.
Das Mitarbeiter systematisch mürbe gemacht werden. Die/Einige Vorgesetzte/n des Unternehmens haben einen "unantastbaren" Stellenwert, welcher nicht nachvollziehbar ist.
Eine wirkliche Loslösung von der "Mutter" wäre gut. Leider redet die Aachener ihrem Mutterkonzern gerne nach dem Mund und gibt klein bei. So ist das in einer Familie....
Je nach Abteilung, Außen- oder Zweigstelle unterschiedlich schlecht. Eine gut zusammenarbeitende Abteilung ist mir in mehreren Jahren nicht untergekommen. Neue Mitarbeiter/Innen werden direkt "geimpft", bloß nicht aufzufallen und nur das zu bearbeiten, was verlangt wird.
Wird gut behütet und gepflegt ist aber nicht authentisch!
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Der Kontrollzwang diese
einzuhalten nimmt von Jahr zu Jahr unbegründet zu. Die Arbeitslast wird unter den Mitarbeiter/Innen (bewußt) nicht gut verteilt um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu "über-"arbeiten.
Nur sofern diese dem Unternehmen nutzt/nutzen.
Solide und nach Tarif, "verdienen" kann man nur, wenn man in den oberen Reihen mitspielt.
Nachhaltiges Denken und innovative Ideen sind nicht gewünscht. Prestige-Projekte gibt es en masse, während Anderes gar nicht erst bearbeitet wird. Am Ende des Tages/Jahres "fehlt immer das Geld" um noch etwas bewirken zu können.
Da die meisten Mitarbeiter/innen schon "Erfahrungen" mit der/dem Vorgesetzten ihrer Abteilung/Zweig- oder Außenstelle machen mussten, ist sich am Ende des Tages jede/r selbst der/die Nächste. Zur Not "kümmert" sich die Chefetage der Hauptverwaltung persönlich um den/die
problematische/n Mitarbeiter/in.
Wenig Wertschätzung, wenn Sie ein/e ältere/r Kollegin/e dieses Unternehmens sind. Sollten Sie jedoch in der höheren Führungsebene mitspielen, werden Sie regelgerecht hofiert und umgarnt.
Egal in welcher Abteilung/Zweig- oder Außenstelle. Die Vorgesetzen des Unternehmens müssen offenbar besonders unmenschlich und unsozial sein, um in diesem Unternehmen ganz nach oben zu wachsen. Ein authentisch wertschätzendes Miteinander habe ich im Unternehmen nicht feststellen können.
Die Hauptverwaltung als Vorzeigestandort wird gehegt und gepflegt. Außen- und Zweigstellen werden nach Gusto der/des jeweiligen/zuständigen Vorgesetzen ansehnlich und hochwertig zur Schau gestellt und gepflegt, während der Wohnungsbestand weiter in die Knie geht.
Dienstanweisungen gibt es viele und diese werden schnell und
systematisch verteilt. Zwischenmenschliche Kommunikation ist nicht erwünscht und wird aktiv unterbunden!
Nach außen werden alle medienwirksamen Quoten erfüllt. Im Hintergrund ist alles noch sehr altertümlich.
Generell sehr interessante Aufgaben in allen Bereichen (!), wenn sie denn bearbeitet werden dürften. Nachhaltigkeit, Effizienz oder innovative Ideen, sind nicht gewünscht. Die wichtigste Aufgabe bestand darin, den Kunden mit seinen Anliegen abzuwimmeln, klein zu halten und Probleme nicht ernst zu nehmen. Prozesse laufen äußerst langsam ab und sind unsauber und undurchsichtig, nachfragen (herumstochern) ist nicht erwünscht.
Sicherheit, Übertragung von Verantwortung, Gehalt, Urlaubstage, Unternehmenszusammenhalt, sozialer Gedanke
Etwas innovativer werden
Gleitzeit, viele Urlaubstage, Zeiterfassung
Soziale Versntwortung
Schlechte Kommunikation
Mehr Mitarbeiter miteinander zu kommunizieren animieren
Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
Ein gesundes Gleichgewicht
Gegenseitiger Respekt und Toleranz. Anerkennung und Wertschätzung.
Mit den direkten Vorgesetzten, ein gutes zusammenarbeiten.
Die Kommunikation könnte in den Abteilungen/Außenstellen/Zweigstellen besser sein. Vieles Kommentarlos!
Noch vieles im alten Trott, neue Ideen werden von der GF kaum angenommen.
Komplette Führungsebene / Abteilungsleitung / Sachgebietsleitung austauschen.
Naja. Der Schein nach Aussen trügt.
Nur wer ein Ja Sager ist, kommt weiter.
Nicht alle sind schlecht, aber es gibt halt auch viele............(wer zwischen den Zeilen lesen kann, versteht worauf ich hinaus möchte)
Es werden hier Mitarbeiter in Führungsebenen gehoben, da kann man nur mit dem Kopf schütteln. Die Leute sind ziemlich schnell Beleidigt und heben eine Meinung schnell ins Persönliche. Abmachungen werden nicht eingehalten.
Alte Technik (Mittelalter)
Was ist das?
Jeden Tag der gleiche Mist. Wer vor der Rente steht und keine Abwechslung haben möchte, ist hier genau richtig. Junge Leute die noch etwas Abwechslung haben möchten, sind hier falsch aufgehoben.
So verdient kununu Geld.