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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ein solider Arbeitgeber mit vielen guten Ansätzen und einem starken Teamgeist. Es gibt allerdings an einigen Stellen Nachholbedarf – besonders bei der internen Kommunikation und der Transparenz von Entscheidungen. Wenn hier angesetzt wird, steckt noch viel Potenzial im Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung schwankt stark. In heißen Phasen fallen ordentlich Überstunden an, was die Erholung erschwert. Mit etwas besserer Planung wäre hier mehr Balance möglich.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im direkten Team stimmt meistens, man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend herrscht aber teilweise Silodenken, wodurch das Miteinander manchmal bremst.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind nah am Team, haben stets ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback. Bei strategischen Vorgaben gäbe es aber manchmal noch etwas Klärungsbedarf.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team und mit direkten Vorgesetzten läuft offen und ehrlich. Auf höherer Ebene oder abteilungsübergreifend wünsche ich mir manchmal etwas mehr Transparenz und frühzeitigere Infos.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung super

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