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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ein solider Arbeitgeber mit vielen guten Ansätzen und einem starken Teamgeist. Es gibt allerdings an einigen Stellen Nachholbedarf – besonders bei der internen Kommunikation und der Transparenz von Entscheidungen. Wenn hier angesetzt wird, steckt noch viel Potenzial im Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung schwankt stark. In heißen Phasen fallen ordentlich Überstunden an, was die Erholung erschwert. Mit etwas besserer Planung wäre hier mehr Balance möglich.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im direkten Team stimmt meistens, man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend herrscht aber teilweise Silodenken, wodurch das Miteinander manchmal bremst.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind nah am Team, haben stets ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback. Bei strategischen Vorgaben gäbe es aber manchmal noch etwas Klärungsbedarf.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team und mit direkten Vorgesetzten läuft offen und ehrlich. Auf höherer Ebene oder abteilungsübergreifend wünsche ich mir manchmal etwas mehr Transparenz und frühzeitigere Infos.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung super

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