Zwischen freundlichem Auftakt und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung als Startup sowie das moderne Bürogebäude sind im Ersten beeindruckend. Auch haben viele Mitarbeitende hohe fachliche Kompetenz, was es zu fördern und Verantwortung zu übertragen gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eingeschränkte Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter, die unterdurchschnittliche Bezahlung und kaum Möglichkeiten sein Gehalt im Nachhinein zu verbessern oder sich im Unternehmen zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Aagon, dass das Unternehmen künftig stärker vorankommt und dabei verstärkt darauf achtet, Mitarbeitende einzustellen, die nicht nur durch eine überzeugende Selbstdarstellung auffallen, sondern sich auch wirklich mit Engagement und echtem Interesse aktiv in die gemeinsame Arbeit und Entwicklung einbringen. Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen aktuell an einer ausgeprägten Leistungsbereitschaft und dem nötigen Drive, um nachhaltige Fortschritte zu erzielen. Auch hinsichtlich Entscheidungsfindung würde ich mich freuen, wenn die Mitarbeiter bzw. einzelne Mitarbeiter mehr empowert werden und das Unternehmen bereit wäre auch mal ein Risiko einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wirkte die Arbeitsatmosphäre sehr positiv – neue Kolleginnen und Kollegen begegneten einem offen, und es gab einen regen Austausch. Mit der Zeit zeigte sich jedoch, dass dieser Austausch oft oberflächlich blieb. Die Zusammenarbeit war geprägt von einer Kultur des Einzelkämpfertums, in der Meetings häufig eher zur Selbstdarstellung oder zum fachlichen Diskurs genutzt wurden, weniger jedoch, um gemeinsam Fortschritte voranzutreiben. Obwohl eine offene Gesprächskultur suggeriert wurde, lagen Entscheidungen letztlich in der Hand weniger starrer Führungspersonen. Wirklicher Gestaltungsfreiraum oder Mitgestaltung auf Augenhöhe schien – zumindest meinem Eindruck nach – nicht gewünscht zu sein.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens ist sehr gut als auch der erste Eindruck durch die Personalabteilung, was mich letztendlich täuschen ließ. Erneut hätte ich diese Stelle nicht angenommen und mich nicht abwerben lassen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten sowie flexibelen Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance gegeben, zumal die Wegzeiten wegfallen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrschte ein durchweg freundlicher und respektvoller Umgangston. Abteilungsübergreifend zeigte sich jedoch, dass hinter dieser Höflichkeit selten ein echter Zusammenhalt im Sinne konstruktiver Zusammenarbeit oder gemeinsamer Zielverfolgung stand. Die eigentliche Herausforderung bestand darin, dass individuelle Selbstdarstellung oftmals Vorrang vor einer kooperativen Mentalität hatte. Dies erschwerte eine nachhaltige, gegenseitige Unterstützung und führte dazu, dass Teamarbeit nur eingeschränkt möglich war.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war – ähnlich wie die generelle Kommunikationskultur im Unternehmen – stets freundlich und respektvoll im Ton. Allerdings fehlte es an echter Führung im Sinne von Zielorientierung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Eine aktive Unterstützung bei der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildungsangebote oder die Förderung eines berufsbegleitenden Studiums – war nicht vorgesehen und wurde auch auf Nachfrage nicht angeboten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgte überwiegend top-down – primär über einen monatlichen Newsletter sowie wöchentliche Abteilungsmeetings. Eine offene, dialogorientierte Kommunikation oder die Einbindung von Führungskräften in operative Entscheidungsprozesse fand statt, jedoch ohne weitere Aktionen. Die Meetings erfüllten eher eine kontrollierende Funktion, als dass sie der Entscheidungsunterstützung dienten. Vorschläge zu Verbesserungen – auch solche mit geringem Aufwand, wie etwa die Einführung einer kostenlosen Software zur sicheren Verwaltung von Zugangsdaten – blieben über den gesamten Zeitraum hinweg ohne Umsetzung. Dies vermittelte den Eindruck, dass Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge zwar gehört, jedoch nicht ernsthaft verfolgt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war zu Beginn durchaus interessant, insbesondere weil es notwendig war, sich als Branchenfremder intensiv in das Umfeld und das Produkt einzuarbeiten. Diese anfängliche Euphorie schwand hingegen immer mehr durch widerkehrende Problemstellungen nur extrem langwierig mögliche Lösungsansätze finden ließen. Ob diese in der Zwischenzeit umgesetzt wurden, ist fragwürdig.