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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann, jederzeit mit Vorgesetzten über alles sprechen
Tatsächlich vieles: Ich mag die gute Stimmung in unserer Abteilung, die Büroräume an sich, dass es höhenverstellbare Schreibtische gibt und die regelmäßigen Team- und auch Firmenevents. Zudem jede Woche frisches Obst und Snacks. Wasser, Kaffee und Tee sind reichlich vorhanden. Die Büros sind gut ausgestattet. Corporate Benefits und Wellpass wurden umgesetzt!
Haustiere dürfen mit zur arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man sich wirklich um den Arbeitnehmer kümmert. Es gibt viele Firmenevents aber auch ein Feel-Good-Management und das sind nur zwei top Angebote die zur Verfügung gestellt werden
Die Außendarstellung als Startup sowie das moderne Bürogebäude sind im Ersten beeindruckend. Auch haben viele Mitarbeitende hohe fachliche Kompetenz, was es zu fördern und Verantwortung zu übertragen gilt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT Ausstattung kann gerne mal wieder aktualisiert werden (wobei das gerade auch schon in einen Prozess gekippt wurde)
- Fehlende Perspektive
- Keine Personalentwicklung
- Schlechte Löhne
- Mangelnde Transparenz
Die Kultur die das Unternehmen einst stark gemacht hat ist verloren gegangen.
- Bezahlung
- Entwicklungschancen
- Umgang mit Personal
Die eingeschränkte Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter, die unterdurchschnittliche Bezahlung und kaum Möglichkeiten sein Gehalt im Nachhinein zu verbessern oder sich im Unternehmen zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt erlebe ich das Arbeitsumfeld positiv. Als Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem eine noch klarere Abstimmung in einzelnen Prozessen sowie mehr Planbarkeit bei Prioritäten und Aufgabenverteilung.
- Personal anständig bezahlen (Als Softwarehersteller mit extrem hohen Margen sollte das eigentlich kein Problem sein)
- Größere Büros
- menschlicher werden
- Besseres Vertrauen und Verständnis schaffen
- Mitarbeitern Perspektive bieten
- Personalentwicklung
- Faire und marktgerechte Löhne
Das Vertrauen in die Belegschaft wiederherzustellen, bleibt abzuwarten, wie erfolgreich diese Maßnahmen langfristig sein werden.
Kommt zu eurer Menschlichkeit und dem familiären Zusammenhalt zurück
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aagon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich auch nur sagen, dass es unter uns gut war/ist
Nichts negatives festgestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Es ist ein eher jungen Kollegiums im Alter von 18 bis 45 Jahren. Unabhängig vom Alter werden die Anliegen und Meinungen ernst genommen. Der Austausch erfolgt in beide Richtungen, was zu einer positiven Teamdynamik beiträgt.
Eher Neutral.
Die älteren Mitarbeiter lernen von den Jüngeren und andersherum
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aagon ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt wird kaum wen hier halten. Flache Strukturen keine typische Karriere.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist unzufriedenstellend. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, und die Gehälter zwischen Personen und Abteilungen sind stark unterschiedlich. Außerdem liegen sie deutlich unter dem Durchschnitt. Zudem beträgt die Wochenarbeitszeit 40 Stunden, was in Kombination mit dem niedrigen Gehalt und der fehlenden fairen / transparenten Gehaltsstruktur zu Unzufriedenheit führt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Aber der AG Beitrag lohnt sich nicht. Mitarbeiter haben die ...
In vergleichbaren Positionen auf dem Arbeitsmarkt wird ein deutlich höheres Gehalt gezahlt. Zudem ist es sehr schwierig, innerhalb des Unternehmens über eine angemessene Gehaltserhöhung zu verhandeln. Dies führt dazu, dass die Vergütung nicht im Verhältnis zu den Anforderungen und Verantwortlichkeiten steht und das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte weniger attraktiv wirkt.
Rückblickend betrachtet war es ein Fehler, sich von diesem Unternehmen abwerben zu lassen, da die Realität nicht den Erwartungen entsprach.
Man sieht sich selber als Softwarehersteller im Bereich Cybersecurity und in der Branche wird deutlich mehr gezahlt.
Ich bin auf dem Absprung: erste Gespräche mit pot. neuen Arbeitgebern im Cybersecurity Umfeld zeigen, dass ein 30% (mindestens!) höheres Gehalt als bei Aagon ohne Probleme zu erzielen sind. Und dann ist der Fixanteil des Gehalts auch nochmal höher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat die Chance mit den Aufgaben zu wachsen. Aus meiner Sicht gibt es praktisch nichts besseres.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was sowohl Vor- als auch Nachteile hat. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen oder in der Job Rolle funktioniert meistens gut. Daher geschieht es immer öfter, dass Kollegen wegen fehlender Perspektive die Firma verlassen.
Sehr konkrete Anfragen zur Weiterbildungen werden meistens genehmigt und bezahlt. Allerdings fehlt es an Eigeninitiative seitens des Unternehmens, insbesondere wenn es um ein gesamten Plan für das Kollegium ...
Quasi nicht vorhanden, da dies nun mal Geld kostet.
Es wurde sich stets um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht, jedoch waren diese teilweise begrenzt oder schwer zugänglich.
Es wird sich bemüht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aagon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aagon schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aagon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aagon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Aagon
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aagon
Branchendurchschnitt: IT