Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aagon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig was die Kommunikation zur Unternehmensspitze angeht.
Mehr Vertrauen schaffen, in dem man transparent darlegt, warum was wie entschieden wurde.
Einer der Gründe hier zu sein
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist gut. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig. Es sind einige Freundschaften entstanden. Es lässt sich natürlich nicht vermeiden, das alle Persönlichkeiten miteinander kompatibel sind. Wenn es mal Zwist gibt, wird dieser geklärt und beigelegt. Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Projekte stärken den Zusammenhalt. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, noch mehr interdisziplinäre Aktivitäten zu fördern, um den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen zu intensivieren. Da es an Personalentwicklung fehlt, gibt es auch keine Entwicklung im Bereich von Softskills. Insgesamt fühle ich mich mit meinem Team sehr wohl und geschätzt.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist hervorragend. Die Möglichkeit zur Gleitzeit mit einer festgelegten Kernarbeitszeit ermöglicht es, den Arbeitstag flexibel zu gestalten. Zudem stehen wie heutzutage häufig üblich 30 Urlaubstage zur Verfügung, was die Erholung fördert. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken, frischem Obst sowie und einem Kicker tragen zusätzlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Obwohl die vertragliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt, fühlt sich die Arbeitsbelastung dank der flexiblen Gestaltung nicht so intensiv an. Auch eine dynamische Anpassung der Wöchentlichen Arbeitszeit war stets problemlos möglich. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Es gibt es immer wieder mal die Wahrnehmung, dass die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Durch die Pläne und Entlassungen des Investors ist die Arbeitslast jedoch aktuell teils schlechter geworden. Versäumnisse von den letzten Jahren werden nun endlich nachgeholt was positiv ist! Aber man will sehr viel in sehr kurzer Zeit schaffen.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist insgesamt okay. Die Open-Door-Policy fördert einen offenen Austausch, was positiv ist. Man wird ernst genommen und respektvoll behandelt.
Jedoch folgen bei mir wichtigen Dingen keine Taten, das ist schade. Vielleicht sind da auch den Vorgesetzten die Hände gebunden, kann ich nicht beurteilen.
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und abwechslungsreich, was die tägliche Arbeit interessant gestaltet. Einer der Gründe für mich hier zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut und wird durch regelmäßige Team-Events sowie eine offene Kommunikation gefördert. Was zu einem positiven Miteinander beiträgt. Ein offener Austausch sowohl innerhalb des Teams als auch zu den Vorgesetzten war stets möglich. Mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit wäre wünschenswert. Insgesamt herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, das Raum für Verbesserungen bietet.
Nachtrag:
Mit der Übernahme ist es schlechter geworden und alles angespannter.