Tolles Team, tolle Tätigkeiten, Mangel in Personalentwickung, Gehaltstrukuren und Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen!
- Die fachliche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Perspektive
- Keine Personalentwicklung
- Schlechte Löhne
- Mangelnde Transparenz
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Vertrauen und Verständnis schaffen
- Mitarbeitern Perspektive bieten
- Personalentwicklung
- Faire und marktgerechte Löhne
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut und wird durch regelmäßige Team-Events sowie eine offene Kommunikation gefördert. Was zu einem positiven Miteinander beiträgt. Ein offener Austausch sowohl innerhalb des Teams als auch zu den Vorgesetzten war stets möglich. Mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit wäre wünschenswert. Insgesamt herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, das Raum für Verbesserungen bietet.
Nachtrag:
Mit der Übernahme ist es schlechter geworden und alles angespannter.
Image
Viele haben früher gerne hier gearbeitet, doch das hat zuletzt bei vielen abgenommen. Schade.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist hervorragend. Die Möglichkeit zur Gleitzeit mit einer festgelegten Kernarbeitszeit ermöglicht es, den Arbeitstag flexibel zu gestalten. Zudem stehen wie heutzutage häufig üblich 30 Urlaubstage zur Verfügung, was die Erholung fördert. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken, frischem Obst sowie und einem Kicker tragen zusätzlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Obwohl die vertragliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt, fühlt sich die Arbeitsbelastung dank der flexiblen Gestaltung nicht so intensiv an. Auch eine dynamische Anpassung der Wöchentlichen Arbeitszeit war stets problemlos möglich. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Es gibt es immer wieder mal die Wahrnehmung, dass die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Durch die Pläne und Entlassungen des Investors ist die Arbeitslast jedoch aktuell teils schlechter geworden. Versäumnisse von den letzten Jahren werden nun endlich nachgeholt was positiv ist! Aber man will sehr viel in sehr kurzer Zeit schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gibt es nicht.
Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was sowohl Vor- als auch Nachteile hat. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen oder in der Job Rolle funktioniert meistens gut. Daher geschieht es immer öfter, dass Kollegen wegen fehlender Perspektive die Firma verlassen.
Sehr konkrete Anfragen zur Weiterbildungen werden meistens genehmigt und bezahlt. Allerdings fehlt es an Eigeninitiative seitens des Unternehmens, insbesondere wenn es um ein gesamten Plan für das Kollegium geht. Insgesamt gibt es sehr viel Raum für Verbesserungen, um die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter aktiver zu fördern.
Gerade in der IT ist eine regelmäßig Fortbildung allein um auf dem aktuellen Stand der Dinge zu bleiben ist obligatorisch. Dafür sorgen viele selbst ggf. in ihrerer Freizeit. Hier sehe ich jedoch die Verantwortung beim AG. Eine Spezialisierung der Mitarbeiter wäre auch nicht verkehrt, dies sollte jedoch als Option geboten werden. Auch Softskill-Schulungen fehlen.
Potenzial wird meistens gesehen, und man setzt diese Leute an die richtigen Positionen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird kaum wen hier halten. Flache Strukturen keine typische Karriere.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist unzufriedenstellend. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, und die Gehälter zwischen Personen und Abteilungen sind stark unterschiedlich. Außerdem liegen sie deutlich unter dem Durchschnitt. Zudem beträgt die Wochenarbeitszeit 40 Stunden, was in Kombination mit dem niedrigen Gehalt und der fehlenden fairen / transparenten Gehaltsstruktur zu Unzufriedenheit führt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Aber der AG Beitrag lohnt sich nicht. Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein Job-Rad zu beziehen und von Rabatten über Corporate Benefits zu profitieren. Einen Firmenwagen steht denjenigen zur Verfügung, die diesen wirklich benötigen oder eine höhere Position innehaben.
Eine Erhöhung der Urlaubstage oder eine Reduzierung der Wochenstunden könnte ein Niedrigeres Gehalt ausgleichen. Es muss sichergestellt werden, dass die Gehaltsschere nicht weiter auseinandergeht.
Zudem hat sich die Befürchtung vieler bestätigt, dass mit dem Investor bei vielen weitere Nullrunden in den Gehaltsverhandlungen anstehen. Personalentwicklungsplan und damit die Aussicht fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ausstattung wie Computer und Schreibtische scheint nicht besonders fairtrade oder ökologisch zu sein. Dafür sind sie allerdings modern! Positiv hervorzuheben ist, dass es keine typischen Softdrinks gibt, sondern gesündere Alternativen angeboten werden. Zudem gibt es zwei Stellplätze mit Ladesäulen für E-Autos, was in der Größe des Unternehmens eher selten ist. Allerdings gibt es beispielsweise keine Solaranlage auf dem Dach, um tagsüber die zahlreichen PCs und Server zu betreiben oder die E-Autos zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Gründe hier zu sein
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist gut. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig. Es sind einige Freundschaften entstanden. Es lässt sich natürlich nicht vermeiden, das alle Persönlichkeiten miteinander kompatibel sind. Wenn es mal Zwist gibt, wird dieser geklärt und beigelegt. Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Projekte stärken den Zusammenhalt. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, noch mehr interdisziplinäre Aktivitäten zu fördern, um den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen zu intensivieren. Da es an Personalentwicklung fehlt, gibt es auch keine Entwicklung im Bereich von Softskills. Insgesamt fühle ich mich mit meinem Team sehr wohl und geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Es ist ein eher jungen Kollegiums im Alter von 18 bis 45 Jahren. Unabhängig vom Alter werden die Anliegen und Meinungen ernst genommen. Der Austausch erfolgt in beide Richtungen, was zu einer positiven Teamdynamik beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist insgesamt okay. Die Open-Door-Policy fördert einen offenen Austausch, was positiv ist. Man wird ernst genommen und respektvoll behandelt.
Jedoch folgen bei mir wichtigen Dingen keine Taten, das ist schade. Vielleicht sind da auch den Vorgesetzten die Hände gebunden, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, mit hochwertigen Bürostühlen, elektrisch höhenverstellbaren Tischen und ordentlicher Hardware. Teile der Belegschaft Entwickeln mit modernen Methoden, Tools, und Sprachen, während dies für andere wiederrum nicht der Fall ist. Auch ist die Anzahl der Personen pro Büro zu hoch, was zu einer unruhigen Arbeitsumgebung führt und die Produktivität sowie Konzentration beeinträchtigen kann. 6 Leute in einem Büro ist zuviel! Zudem verschlechtert sich die Luftqualität schnell, was sich negativ auf das Wohlbefinden auswirkt. Die Klimatisierung funktioniert nur im Sommer zuverlässig, während die Temperaturen im Herbst, Winter und Frühjahr häufig unangenehm hoch bei 25-28 °C liegen. Außerdem fehlt es an Parkplätzen. Insgesamt besteht hier Verbesserungsbedarf, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Schwierig was die Kommunikation zur Unternehmensspitze angeht.
Mehr Vertrauen schaffen, in dem man transparent darlegt, warum was wie entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine offene Firmenkultur, die Respekt und Wertschätzung betont. Unangebrachtes Verhalten wird konsequent geahndet, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist jedoch mickrig.
Insgesamt daher schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und abwechslungsreich, was die tägliche Arbeit interessant gestaltet. Einer der Gründe für mich hier zu arbeiten.