Wo ist die Kultur geblieben?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur die das Unternehmen einst stark gemacht hat ist verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen in die Belegschaft wiederherzustellen, bleibt abzuwarten, wie erfolgreich diese Maßnahmen langfristig sein werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach den letzten Kündigungen hat sich im Team eine Atmosphäre der Unsicherheit und teilweise auch Angst entwickelt. Viele Kolleg:innen wussten nicht, wie es weitergeht oder ob weitere Entscheidungen folgen würden. Die fehlende Transparenz seitens der Heads of hat diese Unsicherheit verstärkt und dazu geführt, dass das Vertrauen in die Vorgesetzten verloren gegangen ist.
Seit dem Besitzer Wechsel ist die Atmosphäre nicht mehr stabil und vertrauensvoll, es herrscht eine spürbare Angst.
Image
Außen Top, Innen ein Flop!
Karriere/Weiterbildung
Es wurde sich stets um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht, jedoch waren diese teilweise begrenzt oder schwer zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt gut und kollegial. Außerhalb des Teams herrschte jedoch eine Kultur des Misstrauens.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich die Firma und das Verhalten einzelner Head Of´s spürbar negativ verändert. Schade!
Das Offboarding wirkte unprofessionell und unpersönlich, man fühlte sich eher „abgefertigt“ als wertgeschätzt.
Ein klarer, transparenter und respektvoll organisierter Offboarding-Prozess wäre hier wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsmittel
Schönes Offenes Büro
Kostenloser Kaffee, Wasser und Obst
Gleitzeit
Kommunikation
Es werden häufig andere Maßnahmen umgesetzt, als ursprünglich angekündigt oder versprochen, was zu Verwirrung und einem Verlust an Vertrauen führt.
Gehalt/Benefits
In vergleichbaren Positionen auf dem Arbeitsmarkt wird ein deutlich höheres Gehalt gezahlt. Zudem ist es sehr schwierig, innerhalb des Unternehmens über eine angemessene Gehaltserhöhung zu verhandeln. Dies führt dazu, dass die Vergütung nicht im Verhältnis zu den Anforderungen und Verantwortlichkeiten steht und das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte weniger attraktiv wirkt.
Rückblickend betrachtet war es ein Fehler, sich von diesem Unternehmen abwerben zu lassen, da die Realität nicht den Erwartungen entsprach.
Gleichberechtigung
Oft entspricht die gezeigte Außendarstellung nicht der tatsächlichen Praxis – es wirkt mehr nach Schein als nach Sein.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war interessant