Wohlfühlfaktor Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird belohnt. Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter und deren Gesundheit gelegt. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt, sei es mit einem großen Frühstück zum Jubiläum oder einer Bonuszahlung für besondere Leistung.
Image
Leider ist das Image der Firma nach außen hin schlechter, als es tatsächlich als Mitarbeiter ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich super. Man hat feste Arbeitszeiten, mit denen man auch planen kann. Sollte es mal von Nöten sein, dass an einem Samstag gearbeitet wird, wird früh genug darüber informiert. Es wird Rücksicht auf familiäres genommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man durchaus die Möglichkeiten aufzusteigen. Das Unternehmen gibt jedem die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und sich fortzubilden.
Gehalt/Benefits
Man wird fair und den Leistungen entsprechend bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen in Form von vermögenswirksamen Leistungen oder Altersrente sind möglich. Zudem gibt es durch die Firma viele Angebote drumherum, welche die Gesundheit und Fitness betreffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr auf die Umwelt geachtet. Angefangen von Packmaterial was wieder verwendbar ist, bis hin zu genügend Mülleimern im Werk um den Abfall korrekt zu trennen. Die Firma achtet sehr stark darauf.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und gehen trotz der Betriebsgröße familiär miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
"Alteingesessene" Kollegen werden gut behandelt. Bei Aalberts weiß man um den Wissensstand von langjährigen Kollegen. Auch werden gerne ältere eingestellt. Auch hier wird nicht unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen kann man jederzeit mit seinem direkten Vorgesetzten, mit der Vertrauensperson des Unternehmens, dem Betriebsrat oder sogar dem Werksleiter in Kontakt treten - jeder ist bereit, sich für persönliche Belangen Zeit zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man brauch. Sei es ein höhenverstellbarer Tisch, ein Exoskelett, Termine bei der Betriebsärztin oder eine Computermaus für Linkshänder. Obwohl die IT für mehrere Werke zuständig ist, ist diese sehr bemüht schnellstens Abhilfe zu schaffen, sollte mal ein Problem auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und offen. Es gibt mindestens zweimal jährlich Betriebsversammlungen, bei denen die Mitarbeiter über die Erfolge u.ä. aufgeklärt werden.
Gleichberechtigung
Im Werk Kerpen herrscht absolute Gleichberechtigung und es wird nicht unterschieden.