Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Unsere Erfahrung zählt
Aalberts surface technologies ist Teil des weltweit führenden und global aufgestellten Technologieunternehmens Aalberts N.V., kurz Aalberts, mit seinen weltweit 135 Standorten und über 16.000 Mitarbeitern. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter funktioneller Oberflächenveredelungen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches Sortiment an Prozesschemikalien für die Oberflächentechnik.
Weltweit führend
Mit 6.000 Mitarbeitern an über 80 Standorten erwirtschaften wir mehr als 650 Millionen Euro Umsatz im Jahr. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter funktionaler Oberflächenveredelungen.
Groß geworden sind wir durch Qualität und Innovation
Mit viel Flexibilität, persönlichem Engagement und zukunftsorientierten Entscheidungen haben wir uns auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten am Markt erfolgreich behauptet und sind als modernes, weltoffenes und innovationsstarkes Unternehmen bestens für die Zukunft gerüstet.
Die Natur hat geniale Ideen für die Gestaltung funktioneller, perfekt an ihre Umwelt angepasster Oberflächenstrukturen. Dieses Wissen aus Jahrmillionen der Evolution ist für uns wertvolle Information und kreative Inspiration zur Entwicklung innovativer Funktionsoberflächen für Werkstoffe aus unterschiedlichen Materialien. Bauteile für die Automobilindustrie, für den Maschinenbau, für die Luft- und Raumfahrt, die Medizintechnik, die Elektrotechnik und zahlreiche andere Branchen werden mittels patentierter und eigenentwickelter Beschichtungsverfahren vor Korrosion und Verschleiß geschützt oder mit speziellen innovativen Oberflächeneigenschaften versehen. Für unsere patentierten Beschichtungen vergeben wir Lizenzen in alle Welt. Über unsere Tochtergesellschaft RIAG Oberflächentechnik AG decken wir außerdem weltweit den gesamten Bedarf an Prozesschemikalien für Verfahren zur chemischen und elektrochemischen Behandlung von Metallen und Kunststoffen ab.
Wir streben die Technologieführerschaft an und setzen dabei auf die Entwicklung neuer, patentfähiger Beschichtungsverfahren sowie die kontinuierliche Verbesserung bestehender Verfahren. Unser Ziel ist es, durch unsere anwendungsorientierten Innovationen die Wettbewerbsposition unserer Kunden nachhaltig zu stärken.
Bei allem, was wir tun, liegt uns die Umwelt am Herzen. Die Menschen auch. Deshalb übernimmt jeder Mitarbeiter bei uns ökologische und soziale Verantwortung. Jeden Tag. Zum Wohle aller. Wir setzen auf ein ganzheitliches Umweltmanagementsystem, das umweltschonende und ressourcensparende Verfahren genauso umfasst wie den Einsatz erneuerbarer Energien und die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungEssenszulagen
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja, auch Gruppencoaching, Teammanagement-Trainings, Führungskräfteentwicklungsprogramme
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Nach Funktion und Position
Mitarbeiterhandys
Nach Funktion und Position
Mitarbeiter Events
Sommerfeste, Jubiläumsfeiern, Weihnachtsfeiern, Ehrenamtliche Projekte, Azubi-Fahrten, Firmenläufe
Internetnutzung
In den Pausen frei zugänglich
Weitere Benefits
Corpoarte Benefits, Ticketsprinter, Jobrad-Fahrradleasing, Lauftraining, Fitness- sowie weitere Vergünstigungen
Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge (durch Arbeitgeber bezuschusst)
Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt, nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen. Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. Aalberts macht sich für Sie stark, ein erfüllendes Berufsleben mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, herausfordernden Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum sowie fachlichem und persönlichem Wachstum bis zum Ruhestand.
Aalberts sieht es als notwendig an „socially responsible“ zu agieren. Daher wird die Manpower der eigenen Mitarbeiter in soziale Projekte und Events investiert. Von ehrenamtlichen Azubi-Projekten über Firmenläufe für gute Zwecke: Bei Aalberts wird soziale Verantwortung GROSSGESCHRIEBEN!
Außerdem bieten wir:
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch einen kooperativen Führungsstil, offene Kommunikation und eine hohe Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen für den gemeinsamen Erfolg. Dabei geben wir jedem Mitarbeiter viel Freiraum für eigene Ideen und selbstbestimmtes Arbeiten und unterstützen ihn gezielt bei der Entfaltung seiner individuellen Stärken.
Gemeinsam mehr erreichen. Dabei kommt es auf jeden einzelnen an.
Wir sind ein lebendiges, innovationsstarkes Unternehmen mit kooperativem Führungsstil, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offener, fairer Kommunikation. Wir lassen unseren Mitarbeitern viel Freiraum für eigene Ideen und selbstbestimmtes Arbeiten in einem technisch-kreativen Umfeld. Dafür erwarten wir aber auch von jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Offenheit für Neues. Vor allem aber unternehmerisches Denken und Handeln.
Wir bei Aalberts stehen für höchste Qualität in jeder Beziehung. Deswegen sind unsere Anforderungen an die fachliche Qualifikation, Praxiserfahrung und die persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter nicht weniger anspruchsvoll. Schon heute die Herausforderungen von morgen zu meistern. Für Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Experten und Berufserfahrene, die diese Progressivität in die Tat umsetzen, ist Aalberts die richtige Adresse.
Von der Entwicklung bis zur Fertigung, vom Einkauf bis zum Vertrieb, von der Finanz- bis zur Strategieplanung: Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben – auf allen Karrierestufen. Gleichzeitig können Sie sich optimal weiterentwickeln. Und sich wohlfühlen. Denn wir begegnen uns mit Offenheit, Fairness und Vertrauen. Etwas für Sie? Natürlich wird das bei uns auch entsprechend belohnt. Und weil wir auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, legen wir großen Wert auf eine individuell gestaltete und zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aalberts Surface Technologies GmbH.
Standorte Inland
22
Standorte Ausland
28
Werkleitung wechselt alle 2 oder 3 Jahre
Kostenloser Parkplatz, Getränkeautomat, Snackautomat, Urlaubsgeld, 60% Weihnachtsgeld
Es gibt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und je nach Ergebnis sogar noch eine Prämie.
Leider fallen mir derzeit keine guten Dinge ein.
Er zahlt pünktlich, es gibt viele Anlässe zum feiern... nur betrunken kann man es dort ertragen.
Es werden Sachen offen gelegt von Mitarbeitern, die dann von vorgesetzten anders dargestellt oder mit "Zeugen" aus den eigenen Reihen, umgedreht werden.
Leider zu viel um es hier alles aufzuzählen. Wer den Rest liest sollte aber grob wissen was schlecht ist.
Es zählt nur noch der Gewinn, jedoch nicht der Mensch. Schade für das Unternehmen.
Seit dem letzten Geschäftsführerwechsel gibt es keinerlei positive Anmerkungen
Grosse Druck , Stress ... auf alle
Wir hatten in 20 Jahren gute und schlechte Zeiten aber die Kollegen waren immer dabei. Seit wir die neue Werkleitung haben haben schon 5 von vielleicht 80 Mitarbeitern gekündigt, davon 4 aus der Verwaltung. Das sag alles, gab es vorher nicht
Es muss ein ganz anderes Denken stattfinden. Einige wenige Leute sind Fehl am Platz. Mehr qualifiziertes Personal muss gehalten werden. Und Investitionen an den richtigen Stellen müssen getätigt werden.
Sich auf die alten und bewährten Dinge konzentrieren und dann mit den Neuerungen verbessern und nicht verschlechtern. Bei AHC galt das Wort und Mitarbeitende hatten auch einen Wert für das Unternehmen.
Führungspositionen wie fachbereichsleiter und werksleiter besser überdenken und prüfen.
Den lokalen Managern vertrauen, weil die das Geschäft kennen + verstehen und die „einfach mal machen lassen“. Bei Fehlentwicklung der Entscheidungen und Strategie, die vom DACH vorgegeben werden, mal sich selbst hinterfragen und nicht das lokale Management.
Der am besten bewertete Faktor von Aalberts Surface Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Je nach Position und Bereich
In Obrigheim wurde viel liegengelassen daher ist viel zu tun, aber leider hat der Standort kein Geld um wirklich vorne mitzuspielen. Durch zentrale Abwicklung von vielen Themen wird vermeintlich Geld gespart. Die Umsetzung in den Werken bleibt meist auf der Strecke.
Der Job an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Man bekommt viele Aufgaben aber trozdem die Zeit zum Lernen.
Auslandsaufenthalte werden scheinbar nicht behandelt, obwohl sie durchaus interessant wären.
Die Büros sind absolut nicht zeitgemäß ausgestattet. Hier wird an allen Ecken und Enden gespart. Das ist im heutigen Zeitalter der modernen Arbeitgeber definitiv verbesserungswürdig. Stehtische, ordentliche Monitore oder Klimaanlagen sind hier absolute Fremdwörter. 40 grad in den Büros sind keine seltenheit und man darf auch nichts dazu kritisieren.
Aufgrund der Vielzahl an Kunden sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aalberts Surface Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wichtiges wird nicht kommuniziert und weitergegeben. Interne Absprachen zurückgezogen und dem Mitarbeiter als Fehler angeheftet.
Keine, Fragen werden nicht beantwortet
Im Moment gilt Friss oder Stirb oder anders ausgedrückt wem es nicht passt der kann gehen.
Auch hier ist zwischen dem eigenen Team und Gesamtunternehmen klar zu trennen. Kommunikation der Managemententscheidungen + derer Umsetzung wird nicht kommuniziert. Das geschieht durch Flurfunk. Hier ist auch zu erwähnen, dass die Entscheidungen vom DACH vorgegeben werden.
Es gibt keinerlei Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Facharbeiter werden zum Mindestlohn eingestellt und es wird nichts dafür getan um sie zu halten wenn sie dann kündigen. Den Rest kann man sich ja denken.
Abhängig von Standort und Position
Weiterbildung? Kenne keinen der eine macht oder gemacht hat, zu teuer
Wenn man darum kämpft, sicherlich. Bringt einem aber nichts in Obrigheim.
Für die Mitarbeiter vom DACH vorhanden, daher zwei Sterne