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Aalberts 
Surface 
Technologies 
GmbH
Unternehmenskultur

Kerpen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aalberts Surface Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aalberts Surface Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aalberts Surface Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiges wird nicht kommuniziert und weitergegeben. Interne Absprachen zurückgezogen und dem Mitarbeiter als Fehler angeheftet.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist leider sich selbst der nächste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn vorgesetzte einen Fehler machen, andere beleidigen oder schlecht reden , wird die Hand drüber gehalten und der Fehler vertuscht oder anderen in die Schuhe geschoben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich mit jedem Geschäftsführerwechsel verschlechtert

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, weil nicht erwünscht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer gut, das gesprochene Wort galt.

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