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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aalberts Surface Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aalberts Surface Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aalberts Surface Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen halten die Stimmung untereinander oben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Oben nach unten sehr schlecht, von Kollege zu Kollege, kommt drauf an wer und was.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur durch einige Kollegen so hoch

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, da man eigentlich am besten 24/7 da sein soll.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unten und schlechtes Gewissen machen, wenn man einmal was von ihnen bekam.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann man nur sagen, das es ein Großes Spektrum ist und es deshalb bis auf die Massensachen gut ist.

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