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GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung. Für uns als Unternehmen ist es immer bedauerlich, wenn Mitarbeiter gehen und im Nachhinein, aus der Distanz, auf Mängel aus ihrer Sicht hinweisen.
Wir können, wie jedes andere Unternehmen auch, gerade Berufseinsteigern nicht die bunte Palette an Verantwortungen übertragen. Jeder Absolvent oder Berufseinsteiger sollte sich darüber im Klaren sein, dass man sich gewisse „Freiheiten“ und erweiterte Aufgabenfelder erst einmal erarbeiten muss und das geht natürlich nur Stück für Stück.

Wir weisen ganz klar den Vorwurf von uns, dass man mit den Vorgesetzten nicht reden kann und die Unternehmensführung nicht bereit ist für Verbesserungen, denn das entspricht weder der Realität noch der Philosophie in unserem Unternehmen. Eine angehende Führungspersönlichkeit macht es aus, dass sie die Einzelgespräche oder auch Meetings nutzt, um Ihre Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und nicht frei von Fehlern, umso wichtiger ist es uns, von unseren Mitarbeitern auf mögliche Veränderungen hingewiesen zu werden.
Da jedoch nicht jeder Verbesserungsvorschlag im Sinne des gesamten Unternehmens ist oder aber Vorschläge erst einmal abgewiesen werden, weil vielleicht die Zeit oder das Budget dafür noch nicht definiert sind, können wir aus unternehmerischer Sicht auch nicht alles einfach umsetzen.

Wir freuen uns immer über sachliche, fundierte Kritik in einem entsprechenden Rahmen. Öffentliches Aufweisen von vermeintlichen Missständen sehen wir jedoch als Reaktion aus emotionaler Betroffenheit. Dieses wäre vermeidbar, wenn man im Arbeitsverhältnis das offene Gespräch mit uns sucht.

Tarja Jäppinen
Personalmanagerin