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aam it GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Dienstleistung
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aam it GmbHaam it GmbHaam it GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 138 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (131)
    94.927536231884%
    Gut (5)
    3.6231884057971%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    1.4492753623188%
    4,69
  • 78 Bewerber sagen

    Sehr gut (72)
    92.307692307692%
    Gut (3)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (2)
    2.5641025641026%
    Genügend (1)
    1.2820512820513%
    4,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Heute gibt es zahlreiche Anbieter im Bereich der Ingenieur- und IT- Dienstleistungen. Beim täglichen partnerschaftlichen Miteinander ist Zuverlässigkeit, Kompetenz, innovatives Handeln und die Qualität unerlässlich. Doch in der heutigen Zeit muss es zusätzlich noch eines geben: Vertrauen! All dies zusammen vereint, ergibt einen starken Partner, die aam it GmbH.

Die aam it GmbH ist ein zuverlässiges und starkes Unternehmen mit einem gesunden und nachhaltigen Wachstum. Wir verfügen über fundiertes Wissen in den Bereichen IT, Automobilbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Schiffbau, Offshore-Technologie, Logistik, sowie erneuerbare Energien.

Gemeinsam mit unseren Kunden realisieren wir innovative Projekte und machen das vermeintlich Unmögliche möglich. Desweiteren unterstützen wir unsere Kunden erfolgreich bei der gezielten Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

a(a)m besten kommen Sie zu uns.

Ihre Ansprechpartner in Augsburg

Alexandra Schredl
Teamleiterin
Phone: +49 (0) 821 - 2170 0846
Fax: +49 (0) 821 - 2170 0849
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7426
E-Mail: alexandra.schredl@aam-it.eu

Angelika Angold
Recruiting
Phone: +49 (0) 821 - 2170 0847
Fax: +49 (0) 821 - 2170 0849
E-Mail: angelika.angold@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in Bremen

Uta Näser
Teamleiterin
Phone: +49 (0) 431 - 5606 - 508
Fax: +49 (0) 431 - 5606 - 507
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7654
E-mail: uta.naeser@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in Berlin

Norman Wustrack
Niederlassungsleiter
Phone: +49 (0) 30 - 408 192 399
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7797
E-Mail: norman.wustrack@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in Dresden

René Schöpf
Teamleiter
Phone: +49 (0) 351 - 8732 95-95
Fax: +49 (0) 351 - 8732 95-99
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7435
E-Mail: rene.schoepf@aam-it.eu

Nicole Zimmermann
Teamassistentin
Phone: +49 (0) 351 - 8732 95-96
Fax: +49 (0) 351 - 8732 95-99
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7436
E-Mail: nicole.zimmermann@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in  Düsseldorf

Walid Alekozei
Niederlassungsleiter
Phone: +49 (0) 211 - 2479 4343
Fax: +49 (0) 211 - 2479 4349
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7432
E-mail: walid.alekozei@aam-it.eu

Thomas Schröder
Teamleiter
Phone: +49 (0) 211 - 2479 4345
Fax: +49 (0) 211 - 2479 4349
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7765
E-mail: thomas.schroeder@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartnerin in Gera

Peter Moser
Niederlassungsleiter
Phone:  +49 (0) 365 – 201 225 25
Fax:      +49 (0) 365 – 201 225 27 
Mobile:  +49 (0) 152 - 2255 7437
E-mail: peter.moser@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in Hamburg

Tarja Jäppinen
Personalmanagerin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 44
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 9644
E-mail: tarja.jaeppinen@aam-it.eu

Natascha Protz
Recruiting
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 43
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
E-mail: natascha.protz@aam-it.eu

Gauhar Shamim
Recruiting
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 45
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
E-mail: gauhar.shamim@aam-it.eu

Mejgan Sedigi
Account Managerin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 39
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
E-mail: mejgan.sedigi@aam-it.eu

Jana Winkelmann
Personalreferentin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 38
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
E-mail: jana.winkelmann@aam-it.eu

Lena Kollien
Account Managerin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 34
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
E-mail: lena.kollien@aam-it.eu

Anna Lorenzen
Recruiting
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 59
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
E-mail: anna.lorenzen@aam-it.eu

Sibel Polat
Personalreferentin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 52
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7652
E-mail: sibel.polat@aam-it.eu

Maike Hunschede
Teamleiterin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 53
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 9653
E-mail: maike.hilker@aam-it.eu

Saskia Bormann
Personalreferentin
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 58
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789 - 9
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7658
E-mail:saskia.bormann@aam-it.eu

Renee Böttcher
Geschäftsführer
Phone: +49 (0) 40 - 6750 9789-0
Fax: +49 (0) 40 - 6750 9789-9
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7655
E-mail: renee.boettcher@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in Hannover

Daniela Frick
Auszubildende zur Personaldienstleistungskauffrau
Phone:  +49 (0) 511 - 2127 770 - 3
Fax:      +49 (0) 511 - 2127 770 - 9
E-mail:  daniela.frick@aam-it.eu

Mareike Freitag
Personalreferentin
Phone: +49 (0) 511 - 2127 770 - 4
Fax: +49 (0) 511 - 2127 770 - 9
E-Mail: mareike.freitag@aam-it.eu

Kerstin Hauck
Teamleiterin
Phone:  +49 (0) 511 - 2127 770 - 7
Fax:      +49 (0) 511 - 2127 770 - 9
Mobile:  +49 (0) 152 - 2255 9638
E-mail:  kerstin.hauck@aam-it.eu

Jürgen Hofmann

Niederlassungsleiter
Phone:  +49 (0) 511 - 2127 770 - 1
Fax:      +49 (0) 511 - 2127 770 - 9
Mobile:  +49 (0) 152 - 2255 9639
E-mail:  juergen.hofmann@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in  Kiel

Daniela Teutsch
Niederlassungsleiterin
Phone:    +49 (0) 431 - 5606 506
Fax:        +49 (0) 431 - 5606 507
Mobile:    +49 (0) 152 - 2255 7657
E-mail:    daniela.teutsch@aam-it.eu 

Uta Näser
Teamleiterin
Phone: +49 (0) 431 - 5606 - 508
Fax: +49 (0) 431 - 5606 - 507
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7654
E-mail: uta.naeser@aam-it.eu

Paul Lindemann
Teamassistent
Phone: +49 (0) 431 - 5606 - 509
Fax: +49 (0) 431 - 5606 - 507
E-mail: paul.lindemann@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in Leipzig

Katja Follner
Niederlassungsleiterin
Phone:  +49 (0) 341 - 5831 88 -16
Fax:      +49 (0) 341 - 5831 88 - 19
Mobile:  +49 (0) 152 - 2255 7656
E-mail:  katja.follner@aam-it.eu

Katharina Brandt
Teamassistentin
Phone:  +49 (0) 341 - 5834 88 - 17
Fax:      +49 (0) 341 - 5834 88 - 19
E-mail: katharina.brandt@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartner in München

Filiz Yildirim Keles
Niederlassungsleiterin
Phone: +49 (0) 89 - 693 3312 - 91
Fax: +49 (0) 89 - 693 3312 - 99
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7425
E-mail: filiz.yildirim@aam-it.eu

Amely Aboud
Teamleiterin
Phone: +49 (0) 89 - 693 3312 - 95
Fax: +49 (0) 89 - 693 3312 - 99
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7715
E-Mail: amely.aboud@aam-it.eu

Dominika Nowak
Teamassistentin
Phone: +49 (0) 89 - 693 3312 - 92
Fax: +49 (0) 89 - 693 3312 - 99
E-mail: dominika.nowak@aam-it.eu

Angela Beer
Recruiting
Phone: +49 (0) 89 - 693 3312 - 93
Fax: +49 (0) 89 - 693 3312 - 99
E-mail: Angela.beer@aam-it.eu


Ihre Ansprechpartner in Stuttgart

Fikri Tiraki
Niederlassungsleiter
Phone: +49 (0) 7031 - 709 999 - 9
Fax: +49 (0) 7031 - 709 999 - 0
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7430
E-mail: fikri.tiraki@aam-it.eu

Marcel Kiesel
Teamleiter
Phone: +49 (0) 7031 - 709 999 - 6
Fax: +49 (0) 7031 - 709 999 - 0
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 9643
E-mail: marcel.kiesel@aam-it.eu

Yannick Rahner
Teamleiter
Phone: +49 (0) 7031 - 709 999 - 5
Fax: +49 (0) 7031 - 709 999 - 0
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7429
E-mail: yannick.rahner@aam-it.eu

Ihre Ansprechpartnerin in Wismar

Steffanie Hermanns

Teamleiterin
Phone: +49 (0) 3841-75834-40
Fax: +49 (0) 3841-75834-49
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 7650
E-mail: steffanie.hermanns@aam-it.eu

Dana Nell
Teamassistentin
Phone: +49 (0) 3841-75834-42
Fax: +49 (0) 3841-75834-49
E-mail:dana.nell@aam-it.eu

Ina Arndt
Teamassistentin
Phone: +49 (0) 3841-75834-44
Fax: +49 (0) 3841-75834-49
Mobile: +49 (0) 152 - 2255 9641
E-mail: ina.arndt@aam-it.eu

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Kennzahlen

Umsatz

7,65

Mitarbeiter

150

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die aam it GmbH bietet umfassende und kompetente Ingenieur- und IT-Dienstleistung u.a. in den Bereichen Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Schienenfahrzeugbau, Maschinen- und Anlagenbau, New Economy, Logistik, Banken und Versicherungen sowie erneuerbare Energien. Unser Einsatzspektrum umfasst die gesamte Prozesskette von der Analyse über Entwurf, Planung, Konstruktion, Dokumentation und Prozessoptimierung. Die aam it GmbH finden Sie heute an den Standorten Berlin, Gera, Hamburg, Hannover, Kiel, Leipzig, Lübeck, München, Stuttgart und Wismar.

Perspektiven für die Zukunft

Auch für die Zukunft wollen wir den Charakter des Unternehmens und das faire Miteinander gegenüber Mitarbeiter und Kunden bewahren. Außerdem planen wir, wie auch in der Vergangenheit, ein gesundes Wachstum indem wir die nächsten Jahre unser Niederlassungsnetzwerk in Deutschland Stück für Stück erweitern und die eine oder andere Niederlassung im Ausland eröffnen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, Homeoffice nach Absprache

Kantine
Je nach Einsatzort

Essenszulagen
Nein

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja, mit übertariflicher Arbeitgeberbeteiligung

Barrierefreiheit
Je nach Einsatzort

Gesundheitsmaßnahmen
Übliche geforderte Untersuchungen werden finanziert (z.B. G37-Bildschirmtauglichkeit).

Betriebsarzt
Nein

Coaching
Wenn gewünscht, bzw. notwendig.

Parkplatz
Je nach Einsatzort

Gute Anbindung
Je nach Einsatzort

Mitarbeiterrabatte
Nein

Firmenwagen
Je nach Position

Mitarbeiterhandys
Je nach Position

Mitarbeiterbeteiligung
Mittelfristig geplant

Mitarbeiter Events
Es findet jährlich eine Reise über 3 Tage mit allen Mitarbeitern in eine europäische Großstadt statt. Zudem kommen noch kleinere Events, wie Sommerfest und Weihnachtsfest hinzu.

Internetnutzung
Wenn benötigt, ist die Internetnutzung erlaubt.

Hunde geduldet
Die lieben Vierbeiner sollten auch mal eine Auszeit von Ihrem Herrchen oder Frauchen haben, daher lassen Sie sie am besten zu Hause.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Zuschuss zur Kinderbetreuung
Vereinbarkeit von Karriere und Familie

16 Standorte


  • Am Technologiezentrum 5
    86159 Augsburg
    Deutschland

  • Hermann-Köhl-Str. 7
    28199 Bremen
    Deutschland

  • Bernhardstr. 35
    01187 Dresden
    Deutschland

  • De-Smit-Straße 18
    07545 Gera
    Deutschland

  • Notkestraße 7
    22607 Hamburg
    Deutschland

  • Döhrbruch 12
    30559 Hannover
    Deutschland

  • Rudolf-Diesel-Str. 11
    24568 Kaltenkirchen
    Deutschland

  • Schauenburger Straße 116
    24118 Kiel
    Deutschland

  • Berliner Straße 1
    04105 Leipzig
    Deutschland

  • Dachauer Straße 11
    80335 München

  • Alter Holzhafen 17a
    23966 Wismar
    Deutschland

  • Martin-Kremmer-Straße 12
    45327 Essen
    Deutschland

  • Steinstraße 31
    40210 Düsseldorf
    Deutschland

  • Europaplatz 2
    10557 Berlin
    Deutschland

  • Neckarstraße 52
    71065 Sindelfingen
    Deutschland

  • Weipertstr. 8-10
    74076 Heilbronn
    Deutschland
Impressum

aam it GmbH
Alter Holzhafen 17a
23966 Wismar
Germany
Sitz der Gesellschaft / Legal Domicile: Wismar
Registergericht / Registration Court: Amtsgericht Schwerin HRB 11701
Geschäftsführung / Board of Management: Renee Böttcher


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

► Wir suchen Mitarbeiter mit innovativen Ideen, Mut und Leidenschaft!
Unterstützen Sie uns in den Bereichen:

  • Automobilbau
  • Information Technologie
  • Luft- & Raumfahrttechnik
  • Medizintechnik
  • Maschinen- & Anlagenbau 
  • Schiffbau & Offshore-Technologie
  • new economy
  • erneuerbare Energien

Ob als Techniker, Ingenieur, technischer Zeichner, Qualitätsmanager oder Softwareentwickler. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

  • Techniker und Ingenieure
  • Konstrukteure
  • Technische Redakteure
  • Java Entwickler
  • Softwareentwickler
  • Software Tester
  • Entwicklungsingenieure Elektrotechnik
  • Strategische, operative und technische Einkäufer
  • Technische Zeichner
  • Projektmanager
  • Qualitätsmanager

Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, Energietechnik, Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Automatisierungstechnik, Internationale Fachkommunikation, BWL

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sollten Lust an Ihrer Tätigkeit haben und sich nicht davor scheuen, auch mal neue Wege zu gehen. Teamgeist wird bei uns ganz groß geschrieben.

Unser Rat an Bewerber

Sie müssen zu einem Vorstellungsgespräch unsere Homepage nicht auswendig gelernt haben. Seien Sie einfach Sie selbst, seinen Sie überzeugt von Sich und Ihren Fähigkeiten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen schicken Sie bitte in digitaler Form an uns. Entweder an die bewerbung@aam-it.eu oder direkt an den Ansprechpartner in der auf Sie passenden Stelle.
Sie brauchen sich nur einmal bei uns bewerben und nicht auf jede Stelle einzeln.

Auswahlverfahren

Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet haben, werden wir bei passender Qualifikation gerne auf Sie zukommen, bzgl. eines Termins zum gemeinsamen Kennenlernen. Wir wollen Sie an diesem Tag nur kennenlernen, es werden keine Tests durchgeführt.

aam it GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,69 Mitarbeiter
4,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- freundlich
- familiär
- entspannt

Vorgesetztenverhalten

- Leistungsvorstellung definitiv zu hoch
- Gewisse Faktoren zur Leistungsbewertung werden nicht berücksichtigt
- Aufgrund enormer Kontrolle fühlt man sich stetig unwohl
- Die im Vertrag festgelegten Arbeitszeiten sollten durch den Vorgesetzten eingehalten werden

Interessante Aufgaben

- Man sollte sich dessen bewusst sein, dass das Arbeitsumfeld auf routine Aufgaben besteht, wer Abwechslung sucht, ist bei der aam falsch

Kommunikation

- Kommunikation bzgl. der erbrachten Leistung jedes Mitarbeiters wird jeden Monat verschickt
- Jedoch eine Kommunikation bzgl. der Unternehmensgewinne sollte regelmäßiger stattfinden

Gehalt / Sozialleistungen

- Sozialleistungen sind gegeben
- Gehalt ist zu wenig

Work-Life-Balance

- Dieser Begriff ist kein Teil des Unternehmens
- Wird gefordert sogar nach der Arbeit noch zu arbeiten
- Sollte dies nicht der Fall sein, wird man vom Vorgesetzten direkt angesprochen

Verbesserungsvorschläge

  • Das Personal sollte an erster Stelle stehen und nicht vernachlässigt werden.
  • Der Lesitungskatalog sollte angepasst werden
  • Eine Überwachung aller Standorte ist nicht möglich!
  • Den Mitarbeitern mehr Anerkennung und Lob schenken, anstatt es mit negtiver Konditionierung zu versuchen.
  • Versprochene Leistungen durch das Unternehmen an die Mitarbeiter sollten auch eingehalten werden

Pro

- Sozialleistungen
- Kollegen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    aam it GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns immer auch über konstruktive Kritik, jedoch möchten wir an dieser Stelle natürlich die eine oder andere Anmerkung nicht so im Raum stehen lassen. Im Rahmen einer Tätigkeit bei uns im Hause (wie bei jedem anderen Unternehmen) sollte man sich darüber bewusst und im Klaren sein, dass eine messbare Leistung erbracht werden muss, eine klare und deutliche Kommunikation von unserer Seite findet hier von Anbeginn statt. Unsere Vorgaben an zu erfüllenden Leistungen sind vertriebs- und branchenüblich, tendenziell sogar noch unter den Vorgaben des Mitbewerbs liegend. Tatsächlich sind wir Verfechter davon nicht stets und ständig zu kontrollieren oder gar mit KPI´s zu arbeiten. Es liegt andererseits aber in der Natur der Sache und im Interesse des Unternehmens, bei nicht erbrachter Leistung, Fragen aufzuwerfen und gegenzusteuern. Bei uns findet ganz klar keine tägliche und ständige Kontrolle statt, es wird eher gesamtheitlich auf Einzelne geschaut, die es aus verschiedenen Gründen nicht schaffen Ihre Vorgaben zu erfüllen. Wir kommunizieren ganz klar und deutlich und das insbesondere auch bei Vorstellungsgesprächen, das die Anfangszeit bei uns auch die Bereitschaft erfordert engagiert bei der Sache zu sein und bei Bedarf auch mal zeitlichen Einsatz fordert. Wie in jedem anderen Beruf auch gibt es bei uns Routinearbeiten, diese lassen sich nicht vermeiden. Wenn man jedoch nie über den Punkt der Routinearbeiten hinauskommt bleibt es natürlich auch wenig abwechslungsreich. Gerade im Vertrieb ist eine strukturierte und routinierte Arbeitsweise erforderlich um schlussendlich auch Abwechslung herbeizuführen, durch z.B. Termine mit Bewerbern oder Kunden oder die Mitarbeiterbetreuung- und Koordination. Was den Punkt Kommunikation angeht erachte ich persönlich es immer als schade, wenn man immer nur auf subjektive Mängel hinweist. Das wir aber mehrfach Gespräche mit Mitarbeitern führen um herauszufinden wie wir unterstützen können wird gerne mal vergessen. Gerade Kommunikation wird bei uns nie als Einbahnstraße verstanden. Unsere Gehaltsstruktur ist sehr fair und sollte im Vertrieb auch immer ein Stückweit so verstanden werden, dass man sich das „mehr“ durch eine Provision dazu verdienen kann. Es ist sogar so, dass Gehälter bei guter Leistung und Zielerfüllung automatisch angehoben werden. Wenn eine Zielerreichung jedoch nicht stattgefunden hat, können wie logischerweise auch keine Gehälter anheben. Leider fehlt hier oftmals das betriebswirtschaftliche Verständnis. Der Begriff Work-Life-Balance ist grundsätzlich eine sehr individuelle Empfindung. Alle Unternehmen haben eine Betrachtung auf die Erbringung von Leistungen ihrer Mitarbeiter, wenn diese jedoch besprochene und realistische Leistungen nicht erwirken, kann man nicht erwarten das Gehälter angehoben werden oder das Urlaub zu Spitzenzeiten gefordert wird oder das Mitarbeiter sich rausnehmen „ninetofive“ zu arbeiten. Gerne nehmen wir die Anregung auf bei guter Leistung Lob und Anerkennung auszusprechen, insbesondere mit dem Wissen, dass jeder individuelle Ansprüche daran hat. Die Worte „negativen Konditionierung“ weisen wir jedoch ganz klar von uns. Zu guter Letzt, gerne erfüllen wir versprochene Leistung unsererseits, wenn der besprochene „Gegenwert“ auch geliefert wird – auch dies Kommunizieren wir sehr klar und deutlich. Tarja Jäppinen Personalmanagerin

Tarja Jäppinen
Personalmanagerin
aam it

Arbeitsatmosphäre

Bei aam IT ist man per Arbeitnehmerüberlassung bei Kunden direkt eingesetzt. Die Atmosphäre bei der aam IT war immer sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche immer auf Augenhöhe. Sehr angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird bei aam groß geschrieben. Es werden regelmäßig Teamevents organisiert ( Bowling, Essen gehen etc.) und einmal im Jahr ein Betriebsausflug gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden durch den Kunden definiert und mit dem Mitarbeiter abgesprochen.

Kommunikation

Dadurch das der Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt ist, hat man mit aam nicht täglich Kontakt. Die aam ist jedoch regelmäßig mit dem Mitarbeitern in Kontakt. Bei Fragen oder Problemen die aam einem immer kompetent zur Seite. Von der Assistenz bis zum Geschäftsführer ist die Kommunikation sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit Weiterbildung oder Lehrgänge über die aam IT zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für den Berufseinstieg völlig in Ordnung. Aam bietet einen Zuschuss zu betrieblichen Altersvorsorge.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer in Abstimmung mit dem jeweiligen Kunden ohne Probleme genommen werden. Desweiteren gab es in meinem Fall beim Kunden das Gleitzeitmodell indem die Arbeitszeit flexibel genutzen werden konnte.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    aam it GmbH
  • Stadt
    Wismar
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Aug. 2017 (Geändert am 15.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Es wird einem viel versprochen bei Vorstellungsgespräch, wovon im echten Job nichts eingehalten wird. Man hat dort keine Freiheiten und kann sich nicht entfalten.

Image nach ausßen muss super sein, aber gehalten wird von allen Versprechnungen gar nichts und das ist schade.

Man kann nicht mit den Vorgesetzten reden, da sie nicht bereit für Verbesserungen sind, laut denen ist dort alles perfekt!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    aam it GmbH Hamburg
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine Bewertung. Für uns als Unternehmen ist es immer bedauerlich, wenn Mitarbeiter gehen und im Nachhinein, aus der Distanz, auf Mängel aus ihrer Sicht hinweisen. Wir können, wie jedes andere Unternehmen auch, gerade Berufseinsteigern nicht die bunte Palette an Verantwortungen übertragen. Jeder Absolvent oder Berufseinsteiger sollte sich darüber im Klaren sein, dass man sich gewisse „Freiheiten“ und erweiterte Aufgabenfelder erst einmal erarbeiten muss und das geht natürlich nur Stück für Stück. Wir weisen ganz klar den Vorwurf von uns, dass man mit den Vorgesetzten nicht reden kann und die Unternehmensführung nicht bereit ist für Verbesserungen, denn das entspricht weder der Realität noch der Philosophie in unserem Unternehmen. Eine angehende Führungspersönlichkeit macht es aus, dass sie die Einzelgespräche oder auch Meetings nutzt, um Ihre Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir sind ein lernendes Unternehmen und nicht frei von Fehlern, umso wichtiger ist es uns, von unseren Mitarbeitern auf mögliche Veränderungen hingewiesen zu werden. Da jedoch nicht jeder Verbesserungsvorschlag im Sinne des gesamten Unternehmens ist oder aber Vorschläge erst einmal abgewiesen werden, weil vielleicht die Zeit oder das Budget dafür noch nicht definiert sind, können wir aus unternehmerischer Sicht auch nicht alles einfach umsetzen. Wir freuen uns immer über sachliche, fundierte Kritik in einem entsprechenden Rahmen. Öffentliches Aufweisen von vermeintlichen Missständen sehen wir jedoch als Reaktion aus emotionaler Betroffenheit. Dieses wäre vermeidbar, wenn man im Arbeitsverhältnis das offene Gespräch mit uns sucht. Tarja Jäppinen Personalmanagerin

Tarja Jäppinen
Personalmanagerin
aam it


Bewertungsdurchschnitte

  • 138 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (131)
    94.927536231884%
    Gut (5)
    3.6231884057971%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    1.4492753623188%
    4,69
  • 78 Bewerber sagen

    Sehr gut (72)
    92.307692307692%
    Gut (3)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (2)
    2.5641025641026%
    Genügend (1)
    1.2820512820513%
    4,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

aam it GmbH
4,71
216 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,24
78.065 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen