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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 216 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Man fühlt sich angekommen. Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage, ein sicherer Arbeitsplatz.
Alles bis jetzt
Will nie woanders hin
Das der Chef immer ansprechbar ist.
- Aktuell nichts mehr
-
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Die ständige Missachtung von Arbeitnehmerrechten.
Schlechte Bezahlung
Das man seinem Gehalt und Bonuszahlungen hinterherrennen musste, wie oben schon erwähnt, das Arbeitsgericht hat sich sehr gefreut
Der Zeitpunkt der Bezahlung wurde leider (intransparent) bei Vertragsabschluss mitgeteilt. Somit blieb keine Möglichkeit darauf zu reagieren. Das Gehalt kommt am 20ten des Folge Monats - sofern rechtzeitig überwiesen worden. Regelmäßig war das Gehalt nicht pünktlich auf dem Konto.
Wenn ein mitarbeitender einen durchschnittlich höheren Krankheitsstand aufweist wird eine fragwürdige email des Geschäftsführers verschickt mit den Worten, dass man dem Unternehmen finanziell schadet und man solle auf sich aufpassen, damit man nicht mehr krank wird.
Das Mitarbeiter die scheitern im nachhinein über den Arbeitgeber herziehen.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte seine Firma schließen und leute die Führung überlassen, die ansatzweise Ahnung von Mitarbeiterführung etc. haben, hier frage ich mich, wieso es Weltkonzerne wie Rheinmetal nötig haben mit solchen Menschen zu Arbeiten
Soziale Kompetenz
Einfach aufhören.
Mehr in den Kontakt der mitarbeitenden gehen um deren Situation bei den Kunden mit zu bekommen. Bei krankheitsbedingten Ausfällen sollte eher ein Weg gefunden werden, um den Krankenstand niedrig zu halten.
Das Gehalt pünktlich auf das Konto überweisen!
Da fällt mir viel zu ein und man könnte was tolles draus machen. Leider will das niemand hören. Es wird an den Ansichten von vor 15-20 Jahren festgehalten. Schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von aam it ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überhaupt kein Thema.
Selbstverständlich
Jeder hat hier eine Chance. Wer sie nicht nutzt hat selbst Schuld. Aber das dann den Vorgesetzten in die Schuhe zu schieben, das man versagt hat ist immer leicht getan. ;-)
Ethnie, Geschlecht oder sonst was spielt keine Rolle, es geht nach Leistung und nicht nach Nase.
Hier hat jeder (m/w/d) die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aam it ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keiner Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles was Geld kostet wird nicht angeboten.
Karriere = Verantwortung mit gleichem Gehalt .
Man muss immer mehr Aufgaben übernehmen und immer mehr schaffen obwohl die Tage nicht länger werden. Die Vergütung ist gleichbleibend und die Wertschätzung dafür auch nicht vorhanden. Hat für mich nichts mit Karriere zu tun.
Jeder kann mit viel Arbeit auch weiterkommen. Dazu gehören aber auch diverse Überstunden( die nicht vergütet werden) sowie keine Vertretung im Urlaub.
Beim Thema Weiterbildung ist leider noch Luft nach oben
Nicht möglich/nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aam it wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet aam it besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aam it als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aam it als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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