- aam it GmbH15.März 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die beschrieben Arbeitsverhältnisse mit meiner Leihfirma sind anders, als es vorab mit AAM IT besprochen wurde. Ich habe überhaupt kein Vertrauen mehr zu meinen Ansprechpartnern bei AAM IT.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nur wiederholen... Vereinbarte Besuche werden nicht eingehalten und man wurde vorab mit falschen Informationen, wie z.B. einer möglichen finanziellen Unterstützung bei der Anschaffung einer BahnCard seitens der Leihfirma oder der Aussage, dass die Abteilung genauso viele Stunden in der Woche arbeiten muss wie ich. Wäre man hier vorab ehrlicher gewesen, hätte ich meinen Vertrag nicht unterschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird überhaupt nicht auf die Bedürfnisse der Leiharbeiter eingegangen. Man muss sich eigentlich nachdem der Vertrag unterschrieben ist um alles selber kümmern.
Kommunikation
Eine Katastrophe! Dass es sich um Zeitarbeit handelt, wurde einem erst nach der Zusage der Leihfirma mitgeteilt. Bis dahin wurde man im Glauben gelassen, dass es sich um eine Direktvermittlung handelt.
Im Nachhinein musste ich feststellen, dass die Kommunikation auf sämtlichen Ebenen bei AAM IT eine komplette Katastrophe ist, wenn Sie etwas von dir möchten kontaktieren Sie dich auf sämtlichen Kanälen. Hast du ein Anliegen oder eine Frage musst du dich entweder selbst darum kümmern, bekommst eine nichtsaussagende Rückmeldung oder deine Frage wird einfach ausgesessen. Vereinbarte Besuche wurden seitens AAM IT ohne Rückmeldung nicht eingehalten!
Gleichberechtigung
Andere Zeitarbeitsfirmen sind in der Lage für gleiche Arbeitsbedingungen bei der Leihfirma zu Sorgen. Für AAM IT ist dies nicht möglich, obwohl mehrfach darauf hingewiesen wurde
Karriere / Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit bei der Leihfirma übernommen zu werden.
Gehalt / Sozialleistungen
Aufgrund der vorab anders beschriebenen Arbeitsbedingungen kann ich auch hier leider nur einen Stern vergeben.
Arbeitsbedingungen
Ich muss deutlich mehr Stunden pro Woche arbeiten als meine Kollegen aus der Abteilung meiner Leihfirma. Außerdem hat man weniger Urlaubstage als die Kollegen in der Leihfirma.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Solange Sie an Dir verdienen ist für AAM IT alles in Ordnung.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen wurden vorab anders dargestellt
Image
Am Anfang sind Sie dein bester Freund bis der Vertrag unterschrieben ist, danach ist man komplett auf sich alleine gestellt. Durch das Senden von Emojis wollen Sie ein freundschaftliches Verhältnis zu dir aufbauen - ich fühle mich allerdings dadurch nicht wirklich ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlicherer Umgang mit den Mitarbeitern von Anfang an. Mehr Unterstützung während der Zeit bei der Leihfirma.
Pro
Kooperation mit Großkonzernen
Contra
Unehrlichkeit, Unverbindlichkeit, mangelnde Unterstützung bei sämtlichen Problemen
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmaaam it GmbH
- StadtWismar
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieZeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
- UnternehmensbereichBeschaffung / Einkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Wir danken Ihnen für ihre Bewertung und möchten diesbezüglich gerne Stellung dazu nehmen. Für uns als Unternehmen ist jede Bewertung auch immer zeitgleich positiv, denn auch mit negativen Bewertungen können wir an uns arbeiten. Dennoch ist es immer ratsam für jeden Mitarbeiter, auch im Anstellungsverhältnis die gemeinsam Kommunikation zu suchen. Die Kommunikation mit Ihnen fand zuerst über ihre Teamleiterin statt und wurde dann vom Geschäftsführer weiter geführt. Auch hier wurde versucht Lösungen und eine gütige Einigung für beide Seiten zu finden. Manchmal geben allerdings unserer Kunden Vorgaben, an die wir uns halten müssen. Diese beruhen auf dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und den daraus resultierenden Thema wie Equal Pay und Equal Treatment. Jeder Bewerber wird von uns in der Bewerbungsphase gefragt, ob er offen für eine Anstellung in einer Arbeitnehmerüberlassung ist, die oftmals dann in eine Personalvermittlung und somit Direktanstellung beim Kunden führt, oder ob nur eine Direktvermittlung in Frage kommt. Eine Arbeitsvertragsunterzeichnung mit uns ist freiwillig. Abschließend möchten wir gerne noch einmal betonen, dass wir ein lernendes Unternehmen und nicht frei von Fehlern sind. Umso wichtiger ist es uns, mit unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Aus unternehmerische Sicht können wir leider nicht immer alles nach den Wünschen unserer Mitarbeiter umsetzen, auch wenn wir dieses gerne würden. Wir freuen uns immer über konstruktive, fundierte Kritik in einem entsprechenden Rahmen. Öffentliches Aufweisen von vermeintlichen Missständen sehen wir jedoch als Reaktion aus emotionaler Betroffenheit. Für eine gemeinsame persönliche Aussprache sind wir offen und wir würden uns über eine positive Rückmeldung freuen.
Steffanie Hermanns
Teamleiterin