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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 201 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtObwohl ich nur sehr kurz bei der aam it GmbH war, da ich aus privaten Gründen (sehr spontan!) auf die Kanaren ausgewandert bin, habe ich mich immer sehr wohl dort gefühlt. Ich habe vor allem die familiäre Atmosphäre bei der aam it sehr geschätzt, da ich davor aus einem großen Unternehmen kam, bei welchem die einzelne Person nicht so wertgeschätzt wurde. Den Wechsel habe ich daher nie bereut. Auch die Offenheit und Direktheit der Vorgesetzten und Kollegen mochte ich sehr. ...
Das mir wärend der Kurzarbeit das Gehalt auf 90 bzw 100% aufgestockt wurde. aam-it hat das von sich aus Durchgeführt.
Gewährung von Freistellung für die Ausübung des Ehrenamtes.
Interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Es war immer ein Ansprechpartner erreichbar.
Die Kommunikation sowie der Umgang mit den Mitarbeiten sind fabelhaft.
Jedes Anliegen wird besprochen und zügig eine Lösung gefunden.
Ich habe mich zu jeder Zeit umsorgt gefühlt.
das man seine Mitarbeiter dazu bringt, positive Kununu Bewertungen abzugeben, während der Anstellung, sodass diese keine andere Wahl haben.
Es hat System jede negativ Bewertung anzuzweifeln und direkt mehrere positiv Bewertungen zu fingieren. Hochgradig fragwürdig und zweifelhaft.
Alles von A-Z. Kundenkommunikation, Mitarbeiterumgang (Intern- wie extern), Umgang mit KUG, Führungsverhalten, usw.
Das Mitarbeiter die scheitern im nachhinein über den Arbeitgeber herziehen.
...die Differenz zwischen anfänglicher Darstellung und Realität
Wenn Ihr Euch die Bewertungen der "Ex"-KollegInnen mal anschaut stellt man doch schnell fest, dass es Leute sind, die es einfach nicht geschafft haben, die faul waren und bei dem kleinsten Misserfolg die Schuld beim Arbeitgeber gesucht haben. Sowas finde ich traurig, gehört nicht hierher. Dadurch, dass diese Bewertungen anonym sind unterstelle ich jedem "Negativ-Bewerter", dass er sich nicht traut dies persönlich in genau diesem Ton und Art und Weise dem Arbeitgeber mitzuteilen. - Sagt schon alles!
Mitarbeiter und Experten besser behandeln
wenn man mutig ist, kann man diese beider Führungsetage anbringen - bringt aber nichts, weil alle anderen Schuld sind. Lüge deinen Mitarbeitern nicht ins Gesicht.
Seid offener, habt nicht nur den Gewinn vor Augen sondern denkt auch an die Menschen die Ihr vermittelt
Wertschätzung und Empathie in den Alltag integrieren. Die Fürsorgepflichten wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man bekommt irgendwelche tollen Titel und Firmenwagen zugeteilt, aber im Endeffekt fühlt sich das nur wie eine Bestechung an
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es selten, solange sie für umsonst ist. Bildungsurlaub nehmen ist ein Spiel mit dem Feuer. Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit. In der Zeit des Bildungsurlaubs soll man lieber Umsatz machen und nochmal einen verkaufen.
Keinerlei Weiterentwicklungschancen, keine Weiterbildungsangebote, keine weiteren Schulungen außerhalb der ersten Tage in der Einarbeitung, keine Form der Unterstützung bei Weiterbildungen oder ähnliches
Wenn man über den Tellerrand schaut und sich mit der Führungsebene zum dem Thema austauscht, gibt es immer eine Perspektive.
Weiterbildung...wo und was Sinn macht.
Seminare, Schulungen und Mitarbeiterevents mit allen Niederlassungen sind üblich. Pandemiebedingt kann vieles nicht stattfinden.
