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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 352 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 352 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation sowie der Umgang mit den Mitarbeiten sind fabelhaft.
Jedes Anliegen wird besprochen und zügig eine Lösung gefunden.
Ich habe mich zu jeder Zeit umsorgt gefühlt.
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das kollegiale Verhalten zwischen Vorgesetzem sowie Kollegen in der Verwaltung mit dem verliehenen Arbeitnehmer.
Keine Probleme bei der Übernahme durch Entleihfirma
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Die Flexibilität. Homeoffice und Familie ist vereinbar, falls der Handwerker kommt oder das Chaos zu Hause ausbricht.
Man lebt den Gedanken "Unternehmer im Unternehmen" und ist flexibel in der Gestaltung.
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Die Unternehmenskultur gepaart mit leistungsorientierten Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es hat System jede negativ Bewertung anzuzweifeln und direkt mehrere positiv Bewertungen zu fingieren. Hochgradig fragwürdig und zweifelhaft.
Alles von A-Z. Kundenkommunikation, Mitarbeiterumgang (Intern- wie extern), Umgang mit KUG, Führungsverhalten, usw.
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Das Mitarbeiter die scheitern im nachhinein über den Arbeitgeber herziehen.
...die Differenz zwischen anfänglicher Darstellung und Realität
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Das geht aus der Bewertung hervor, dazu muss ich nicht mehr viele Worte verlieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr Euch die Bewertungen der "Ex"-KollegInnen mal anschaut stellt man doch schnell fest, dass es Leute sind, die es einfach nicht geschafft haben, die faul waren und bei dem kleinsten Misserfolg die Schuld beim Arbeitgeber gesucht haben. Sowas finde ich traurig, gehört nicht hierher. Dadurch, dass diese Bewertungen anonym sind unterstelle ich jedem "Negativ-Bewerter", dass er sich nicht traut dies persönlich in genau diesem Ton und Art und Weise dem Arbeitgeber mitzuteilen. - Sagt schon alles!
wenn man mutig ist, kann man diese beider Führungsetage anbringen - bringt aber nichts, weil alle anderen Schuld sind. Lüge deinen Mitarbeitern nicht ins Gesicht.
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Seid offener, habt nicht nur den Gewinn vor Augen sondern denkt auch an die Menschen die Ihr vermittelt
Wertschätzung und Empathie in den Alltag integrieren. Die Fürsorgepflichten wahrnehmen.
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Hochmut kommt vor dem Fall!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es selten, solange sie für umsonst ist. Bildungsurlaub nehmen ist ein Spiel mit dem Feuer. Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit. In der Zeit des Bildungsurlaubs soll man lieber Umsatz machen und nochmal einen verkaufen.
1
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Keinerlei Weiterentwicklungschancen, keine Weiterbildungsangebote, keine weiteren Schulungen außerhalb der ersten Tage in der Einarbeitung, keine Form der Unterstützung bei Weiterbildungen oder ähnliches
1
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Wenn man über den Tellerrand schaut und sich mit der Führungsebene zum dem Thema austauscht, gibt es immer eine Perspektive.
Weiterbildung...wo und was Sinn macht.
5
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Seminare, Schulungen und Mitarbeiterevents mit allen Niederlassungen sind üblich. Pandemiebedingt kann vieles nicht stattfinden.
4
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Gibt es nicht. Die Woche zur Einarbeitung muss man auch noch selbst die Verpflegung bezahlen, unglaublich!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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