Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageLeider nichts
Alles bis jetzt
Will nie woanders hin
Das der Chef immer ansprechbar ist.
Man fühlt sich angekommen. Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage, ein sicherer Arbeitsplatz.
Der respektvolle Umgang mit seinen Mitarbeitern
Der Zeitpunkt der Bezahlung wurde leider (intransparent) bei Vertragsabschluss mitgeteilt. Somit blieb keine Möglichkeit darauf zu reagieren. Das Gehalt kommt am 20ten des Folge Monats - sofern rechtzeitig überwiesen worden. Regelmäßig war das Gehalt nicht pünktlich auf dem Konto.
Wenn ein mitarbeitender einen durchschnittlich höheren Krankheitsstand aufweist wird eine fragwürdige email des Geschäftsführers verschickt mit den Worten, dass man dem Unternehmen finanziell schadet und man solle auf sich aufpassen, damit man nicht mehr krank wird.
Das Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Die ständige Missachtung von Arbeitnehmerrechten.
Schlechte Bezahlung
Das man seinem Gehalt und Bonuszahlungen hinterherrennen musste, wie oben schon erwähnt, das Arbeitsgericht hat sich sehr gefreut
Das Mitarbeiter die scheitern im nachhinein über den Arbeitgeber herziehen.
Chef sollte seine Firma schließen und leute die Führung überlassen, die ansatzweise Ahnung von Mitarbeiterführung etc. haben, hier frage ich mich, wieso es Weltkonzerne wie Rheinmetal nötig haben mit solchen Menschen zu Arbeiten
Mehr in den Kontakt der mitarbeitenden gehen um deren Situation bei den Kunden mit zu bekommen. Bei krankheitsbedingten Ausfällen sollte eher ein Weg gefunden werden, um den Krankenstand niedrig zu halten.
Das Gehalt pünktlich auf das Konto überweisen!
Soziale Kompetenz
Einfach aufhören.
Es reicht wenn ihr so bleibt wie ihr seit.
Der am besten bewertete Faktor von aam it ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überhaupt kein Thema.
Selbstverständlich
Ethnie, Geschlecht oder sonst was spielt keine Rolle, es geht nach Leistung und nicht nach Nase.
Hier hat jeder (m/w/d) die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Nach Einarbeitszeit immer mehr an die Kollegen, die fest angestellt waren, bzgl. Gehslt angeglichen. Man wurde wie ein Teil des Team behandelt. Kein Unterschied zwischen fest angestellt und ANÜ - aber auch das kann je nach Firma unterschiedlich sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aam it ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keiner Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles was Geld kostet wird nicht angeboten.
Karriere = Verantwortung mit gleichem Gehalt .
Man muss immer mehr Aufgaben übernehmen und immer mehr schaffen obwohl die Tage nicht länger werden. Die Vergütung ist gleichbleibend und die Wertschätzung dafür auch nicht vorhanden. Hat für mich nichts mit Karriere zu tun.
Jeder kann mit viel Arbeit auch weiterkommen. Dazu gehören aber auch diverse Überstunden( die nicht vergütet werden) sowie keine Vertretung im Urlaub.
Beim Thema Weiterbildung ist leider noch Luft nach oben
Nicht möglich/nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
