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Lieber K.,

es wäre mir natürlich lieber gewesen, Du hättest mich persönlich angesprochen, aber dafür hat es dann wohl nicht gereicht. Da ich diesen Fall persönlich, täglich erlebt habe, werde ich als Geschäftsführer dazu Stellung nehmen.

Leider warst Du nur 6 Wochen im Unternehmen, um Dir ein wirkliches Bild zu machen.
Es ist natürlich schwer sich einzugestehen, dass man krachend an der Aufgabe gescheitert ist und versucht so Frust abzubauen.
Das ist für mich menschlich verständlich, hat aber sehr wenig mit der Realität zu tun.
Diese Art Dreck abzukippen, um den anderen eins auszuwischen, ist nicht meine Welt, sondern man sollte lieber mit Taten glänzen.
Leider hast Du auch das nicht gekonnt.

Wenn man in meinem Unternehmen seine Zahlen schafft, dann hat niemand Angst, sondern man hat alle Freiheiten der Welt.
Natürlich bedeutet Vertrieb immer das Erfüllen von Zahlen. Wer das nicht kann und möchte ist dort einfach falsch.

Selbstverständlich ist Homeoffice bei uns erlaubt und wird auch praktiziert.
Das bedeutet aber auch, dass man seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung von 8 h Arbeitszeit nachkommt.
Ein Tag Kinderbetreuung, das Beaufsichtigen von Handwerkern, Mittagschlaf oder der Besuch bei der Schwiegermutter, so wie in Deinem Fall, ist natürlich kein Homeoffice.
So eine Art von Homeoffice werde ich auch zukünftig untersagen.

Deine Darstellung mit der Arbeitszeit kann ich auch überhaupt nicht teilen. Es gibt hier Vertrauensarbeitszeit von 40 h die Woche. Diesem Vertrauen muss man aber auch gerecht werden.
Es gibt Kollegen, die am Tage was privat erledigen, ihren Rechner mit nach Hause nehmen und dann die Arbeitszeit am Abend nachholen. Das ist für mich nichts Verwerfliches, sondern die Freiheit, die wir hier leben.
Natürlich muss ich als Geschäftsführer was zu einem Mitarbeiter sagen, wenn er 9h anwesend ist, davon über 1h Mittag macht und 50% der Arbeitszeit privat mit seinem Vater und seinen Handwerkern telefoniert.
Das ist klarer Arbeitszeitbetrug und das kann ich nicht dulden. Wenn andere Arbeitgeber weniger als die Hälfte der Arbeitszeit einfordern, dann herzlichen Glückwunsch, ich kann das nicht.

Zum Thema Sozialleistungen und Prämien kannst Du auch wenig beitragen, da Du ja nicht mal die Probezeit überstanden hast. Somit ist auch das nur eine Mutmaßung, um zusätzlich das Unternehmen im Misskredit zu bringen.
Mit der Realität hat das sehr wenig zu tun.

Trotzdem vielen Dank für Deine Bewertung, auch ich lerne täglich dazu.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank an dieser Stelle für Deine Bewertung und dein Feedback, denn die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir bedauern, dass Du negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit zurückblickst. Wir können Dir nur für dein zukünftigen beruflichen Weg empfehlen, Themen immer direkt offen anzusprechen.

Es ist für uns nicht nachzuvollziehen, wie du die Arbeitsatmosphäre als reine Katastrophe bewerten kannst. Manchmal muss man sich einfach selbst reflektieren, was man für die Verbesserung des Arbeitsklimas hätte machen können.

Eine permanente Erreichbarkeit wird von niemandem verlangt, in gewissen leitenden Positionen sollte man für Notfälle erreichbar sein. Die Vertrauensarbeitszeit werden wir auch weiterhin so fortführen, denn nur so können wir unseren Mitarbeitern gewisse Freiheiten ermöglichen. Eine Gleitzeitregelung ist für die Verwaltung im Arbeitsvertrag geregelt.

Die Möglichkeit des Homeoffice musste schon von Rechtswegen her angeboten werden.

Natürlich stellen wir auch junge Menschen ein, denn auch das gehört zu unserem Leitbild. Wir stellen Mitarbeiter ein, die zu uns passen, egal welchen Alters, Geschlechts, Religion und mit welchem Bildungsstand.

Wir werden auch weiterhin die Open-Door-Politik pflegen, auch die angesprochenen Durchgangszimmer sind von außen begehbar. Auf eine Klimaanlage wurde bis jetzt verzichtet, da die Büros direkt am Wasser liegen.

Wir weisen ganz klar von uns, dass unsere Mitarbeiter billige Erfüllungsgehilfen sind. Wir haben klare Gehaltsstrukturen, die je nach Position und Berufserfahrung minimal abweichen. Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist, dem steht es frei, den Arbeitsvertrag im Vorfeld nicht zu unterschreiben.

Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeit sind immer geboten. Wir haben einige Mitarbeiter, die sich während der Anstellung schnell in eine höhere Position gearbeitet haben und das ohne Nachfrage. Wenn das Potential erkannt wird, dann bekommt man automatisch die Möglichkeit, einen Schritt weiterzugehen.

Gerne bieten wir Dir auch nach Deinem Austritt ein persönliches Gespräch für einen konstruktiven Austausch an, um zu verstehen, welche Umstände genau zu deiner Bewertung geführt haben.

Vielen Dank.

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.