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Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege aus Hannover,

es ist richtig, dass Du in unserem Unternehmen der Vergangenheit angehörst und das ist nicht weiter schlimm, da wir es ja so entschieden haben.
Wie verstehen natürlich etwas die Verbitterung, wenn man menschlich und leistungsmäßig in der Probezeit so krachend scheitert wie Du.
Vielleicht wäre es aber besser gewesen, sich selbst zu reflektieren, anstatt anderen an seinem Scheitern die Schuld zu geben.

Deine Bewertung hat leider überhaupt nichts mit der Realität im Unternehmen zu tun.
Du versuchst hier einfach nur alles schlecht zu machen.

Auf Grund der Kürze Deines Aufenthaltes im Unternehmen, hast Du ja auch überhaupt keinen Einblick gehabt.

Selbstverständlich bedeutet Vertrieb und Recruiting immer Druck, da man an Zahlen gemessen wird.
Wer das nicht möchte, der hat einfach die falsche Aufgabe gewählt.

Unabhängig von der Aufgabe, kann man aber auch sonst nicht in stundenlagen Telefonaten mit und über die Kollegen lästern, maximal 50% der Arbeitszeit arbeiten und einfach Anweisungen ignorieren.



Mit freundlichen Grüßen

Renee BÖTTCHER
Geschäftsführer

Lieber K.,

es wäre mir natürlich lieber gewesen, Du hättest mich persönlich angesprochen, aber dafür hat es dann wohl nicht gereicht. Da ich diesen Fall persönlich, täglich erlebt habe, werde ich als Geschäftsführer dazu Stellung nehmen.

Leider warst Du nur 6 Wochen im Unternehmen, um Dir ein wirkliches Bild zu machen.
Es ist natürlich schwer sich einzugestehen, dass man krachend an der Aufgabe gescheitert ist und versucht so Frust abzubauen.
Das ist für mich menschlich verständlich, hat aber sehr wenig mit der Realität zu tun.
Diese Art Dreck abzukippen, um den anderen eins auszuwischen, ist nicht meine Welt, sondern man sollte lieber mit Taten glänzen.
Leider hast Du auch das nicht gekonnt.

Wenn man in meinem Unternehmen seine Zahlen schafft, dann hat niemand Angst, sondern man hat alle Freiheiten der Welt.
Natürlich bedeutet Vertrieb immer das Erfüllen von Zahlen. Wer das nicht kann und möchte ist dort einfach falsch.

Selbstverständlich ist Homeoffice bei uns erlaubt und wird auch praktiziert.
Das bedeutet aber auch, dass man seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung von 8 h Arbeitszeit nachkommt.
Ein Tag Kinderbetreuung, das Beaufsichtigen von Handwerkern, Mittagschlaf oder der Besuch bei der Schwiegermutter, so wie in Deinem Fall, ist natürlich kein Homeoffice.
So eine Art von Homeoffice werde ich auch zukünftig untersagen.

Deine Darstellung mit der Arbeitszeit kann ich auch überhaupt nicht teilen. Es gibt hier Vertrauensarbeitszeit von 40 h die Woche. Diesem Vertrauen muss man aber auch gerecht werden.
Es gibt Kollegen, die am Tage was privat erledigen, ihren Rechner mit nach Hause nehmen und dann die Arbeitszeit am Abend nachholen. Das ist für mich nichts Verwerfliches, sondern die Freiheit, die wir hier leben.
Natürlich muss ich als Geschäftsführer was zu einem Mitarbeiter sagen, wenn er 9h anwesend ist, davon über 1h Mittag macht und 50% der Arbeitszeit privat mit seinem Vater und seinen Handwerkern telefoniert.
Das ist klarer Arbeitszeitbetrug und das kann ich nicht dulden. Wenn andere Arbeitgeber weniger als die Hälfte der Arbeitszeit einfordern, dann herzlichen Glückwunsch, ich kann das nicht.

Zum Thema Sozialleistungen und Prämien kannst Du auch wenig beitragen, da Du ja nicht mal die Probezeit überstanden hast. Somit ist auch das nur eine Mutmaßung, um zusätzlich das Unternehmen im Misskredit zu bringen.
Mit der Realität hat das sehr wenig zu tun.

Trotzdem vielen Dank für Deine Bewertung, auch ich lerne täglich dazu.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank an dieser Stelle für Deine Bewertung und dein Feedback, denn die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir bedauern, dass Du negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit zurückblickst. Wir können Dir nur für dein zukünftigen beruflichen Weg empfehlen, Themen immer direkt offen anzusprechen.

Es ist für uns nicht nachzuvollziehen, wie du die Arbeitsatmosphäre als reine Katastrophe bewerten kannst. Manchmal muss man sich einfach selbst reflektieren, was man für die Verbesserung des Arbeitsklimas hätte machen können.

Eine permanente Erreichbarkeit wird von niemandem verlangt, in gewissen leitenden Positionen sollte man für Notfälle erreichbar sein. Die Vertrauensarbeitszeit werden wir auch weiterhin so fortführen, denn nur so können wir unseren Mitarbeitern gewisse Freiheiten ermöglichen. Eine Gleitzeitregelung ist für die Verwaltung im Arbeitsvertrag geregelt.

Die Möglichkeit des Homeoffice musste schon von Rechtswegen her angeboten werden.

Natürlich stellen wir auch junge Menschen ein, denn auch das gehört zu unserem Leitbild. Wir stellen Mitarbeiter ein, die zu uns passen, egal welchen Alters, Geschlechts, Religion und mit welchem Bildungsstand.

Wir werden auch weiterhin die Open-Door-Politik pflegen, auch die angesprochenen Durchgangszimmer sind von außen begehbar. Auf eine Klimaanlage wurde bis jetzt verzichtet, da die Büros direkt am Wasser liegen.

Wir weisen ganz klar von uns, dass unsere Mitarbeiter billige Erfüllungsgehilfen sind. Wir haben klare Gehaltsstrukturen, die je nach Position und Berufserfahrung minimal abweichen. Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist, dem steht es frei, den Arbeitsvertrag im Vorfeld nicht zu unterschreiben.

Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeit sind immer geboten. Wir haben einige Mitarbeiter, die sich während der Anstellung schnell in eine höhere Position gearbeitet haben und das ohne Nachfrage. Wenn das Potential erkannt wird, dann bekommt man automatisch die Möglichkeit, einen Schritt weiterzugehen.

Gerne bieten wir Dir auch nach Deinem Austritt ein persönliches Gespräch für einen konstruktiven Austausch an, um zu verstehen, welche Umstände genau zu deiner Bewertung geführt haben.

Vielen Dank.

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Wir danken Ihnen für ihre Bewertung und möchten diesbezüglich gerne Stellung dazu nehmen.
Für uns als Unternehmen ist jede Bewertung auch immer zeitgleich positiv, denn auch mit negativen Bewertungen können wir an uns arbeiten.

Dennoch ist es immer ratsam für jeden Mitarbeiter, auch im Anstellungsverhältnis die gemeinsam Kommunikation zu suchen.

Die Kommunikation mit Ihnen fand zuerst über ihre Teamleiterin statt und wurde dann vom Geschäftsführer weiter geführt.
Auch hier wurde versucht Lösungen und eine gütige Einigung für beide Seiten zu finden. Manchmal geben allerdings unserer Kunden Vorgaben, an die wir uns halten müssen. Diese beruhen auf dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und den daraus resultierenden Thema wie Equal Pay und Equal Treatment.

Jeder Bewerber wird von uns in der Bewerbungsphase gefragt, ob er offen für eine Anstellung in einer Arbeitnehmerüberlassung ist, die oftmals dann in eine Personalvermittlung und somit Direktanstellung beim Kunden führt, oder ob nur eine Direktvermittlung in Frage kommt.

Eine Arbeitsvertragsunterzeichnung mit uns ist freiwillig.

Abschließend möchten wir gerne noch einmal betonen, dass wir ein lernendes Unternehmen und nicht frei von Fehlern sind. Umso wichtiger ist es uns, mit unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Aus unternehmerische Sicht können wir leider nicht immer alles nach den Wünschen unserer Mitarbeiter umsetzen, auch wenn wir dieses gerne würden.

Wir freuen uns immer über konstruktive, fundierte Kritik in einem entsprechenden Rahmen. Öffentliches Aufweisen von vermeintlichen Missständen sehen wir jedoch als Reaktion aus emotionaler Betroffenheit.

Für eine gemeinsame persönliche Aussprache sind wir offen und wir würden uns über eine positive Rückmeldung freuen.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns immer auch über konstruktive Kritik, jedoch möchten wir an dieser Stelle natürlich die eine oder andere Anmerkung nicht so im Raum stehen lassen.

Im Rahmen einer Tätigkeit bei uns im Hause (wie bei jedem anderen Unternehmen) sollte man sich darüber bewusst und im Klaren sein, dass eine messbare Leistung erbracht werden muss, eine klare und deutliche Kommunikation von unserer Seite findet hier von Anbeginn statt.

Unsere Vorgaben an zu erfüllenden Leistungen sind vertriebs- und branchenüblich, tendenziell sogar noch unter den Vorgaben des Mitbewerbs liegend. Tatsächlich sind wir Verfechter davon nicht stets und ständig zu kontrollieren oder gar mit KPI´s zu arbeiten. Es liegt andererseits aber in der Natur der Sache und im Interesse des Unternehmens, bei nicht erbrachter Leistung, Fragen aufzuwerfen und gegenzusteuern. Bei uns findet ganz klar keine tägliche und ständige Kontrolle statt, es wird eher gesamtheitlich auf Einzelne geschaut, die es aus verschiedenen Gründen nicht schaffen Ihre Vorgaben zu erfüllen.

Wir kommunizieren ganz klar und deutlich und das insbesondere auch bei Vorstellungsgesprächen, das die Anfangszeit bei uns auch die Bereitschaft erfordert engagiert bei der Sache zu sein und bei Bedarf auch mal zeitlichen Einsatz fordert.

Wie in jedem anderen Beruf auch gibt es bei uns Routinearbeiten, diese lassen sich nicht vermeiden. Wenn man jedoch nie über den Punkt der Routinearbeiten hinauskommt bleibt es natürlich auch wenig abwechslungsreich. Gerade im Vertrieb ist eine strukturierte und routinierte Arbeitsweise erforderlich um schlussendlich auch Abwechslung herbeizuführen, durch z.B. Termine mit Bewerbern oder Kunden oder die Mitarbeiterbetreuung- und Koordination.

Was den Punkt Kommunikation angeht erachte ich persönlich es immer als schade, wenn man immer nur auf subjektive Mängel hinweist. Das wir aber mehrfach Gespräche mit Mitarbeitern führen um herauszufinden wie wir unterstützen können wird gerne mal vergessen. Gerade Kommunikation wird bei uns nie als Einbahnstraße verstanden.

Unsere Gehaltsstruktur ist sehr fair und sollte im Vertrieb auch immer ein Stückweit so verstanden werden, dass man sich das „mehr“ durch eine Provision dazu verdienen kann. Es ist sogar so, dass Gehälter bei guter Leistung und Zielerfüllung
automatisch angehoben werden. Wenn eine Zielerreichung jedoch nicht stattgefunden hat, können wie logischerweise auch keine Gehälter anheben. Leider fehlt hier oftmals das betriebswirtschaftliche Verständnis.

Der Begriff Work-Life-Balance ist grundsätzlich eine sehr individuelle Empfindung. Alle Unternehmen haben eine Betrachtung auf die Erbringung von Leistungen ihrer Mitarbeiter, wenn diese jedoch besprochene und realistische Leistungen nicht erwirken, kann man nicht erwarten das Gehälter angehoben werden oder das Urlaub zu Spitzenzeiten gefordert wird oder das Mitarbeiter sich rausnehmen „ninetofive“ zu arbeiten.

Gerne nehmen wir die Anregung auf bei guter Leistung Lob und Anerkennung auszusprechen, insbesondere mit dem Wissen, dass jeder individuelle Ansprüche daran hat. Die Worte „negativen Konditionierung“ weisen wir jedoch ganz klar von uns.
Zu guter Letzt, gerne erfüllen wir versprochene Leistung unsererseits, wenn der besprochene „Gegenwert“ auch geliefert wird – auch dies Kommunizieren wir sehr klar und deutlich.

Tarja Jäppinen
Personalmanagerin

Vielen Dank für Deine Bewertung. Für uns als Unternehmen ist es immer bedauerlich, wenn Mitarbeiter gehen und im Nachhinein, aus der Distanz, auf Mängel aus ihrer Sicht hinweisen.
Wir können, wie jedes andere Unternehmen auch, gerade Berufseinsteigern nicht die bunte Palette an Verantwortungen übertragen. Jeder Absolvent oder Berufseinsteiger sollte sich darüber im Klaren sein, dass man sich gewisse „Freiheiten“ und erweiterte Aufgabenfelder erst einmal erarbeiten muss und das geht natürlich nur Stück für Stück.

Wir weisen ganz klar den Vorwurf von uns, dass man mit den Vorgesetzten nicht reden kann und die Unternehmensführung nicht bereit ist für Verbesserungen, denn das entspricht weder der Realität noch der Philosophie in unserem Unternehmen. Eine angehende Führungspersönlichkeit macht es aus, dass sie die Einzelgespräche oder auch Meetings nutzt, um Ihre Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und nicht frei von Fehlern, umso wichtiger ist es uns, von unseren Mitarbeitern auf mögliche Veränderungen hingewiesen zu werden.
Da jedoch nicht jeder Verbesserungsvorschlag im Sinne des gesamten Unternehmens ist oder aber Vorschläge erst einmal abgewiesen werden, weil vielleicht die Zeit oder das Budget dafür noch nicht definiert sind, können wir aus unternehmerischer Sicht auch nicht alles einfach umsetzen.

Wir freuen uns immer über sachliche, fundierte Kritik in einem entsprechenden Rahmen. Öffentliches Aufweisen von vermeintlichen Missständen sehen wir jedoch als Reaktion aus emotionaler Betroffenheit. Dieses wäre vermeidbar, wenn man im Arbeitsverhältnis das offene Gespräch mit uns sucht.

Tarja Jäppinen
Personalmanagerin