29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Haltet euch fern.
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Produktion bei aap implantate AG Berlin in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen, Gehaltspolitik anpassen.
Work-Life-Balance
3 schichten sind immer schwierig.
Gehalt/Benefits
Ein witz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind okay, Produktionsleitung hat den job geschenkt bekommen. Kann nichtmal nen Bohrer von nem fräser unterscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Spielen sich teilweise so auf, als wären sie die Väter von allen. Gibt es sogar witzige Stories darüber, wie es in die Hose ging.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts Neues in Tempelhof!?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsgünstiger Lage, gutes Produktportfolio, internat. Umfeld, potenziell vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet, gute Zsmarbeit einzelner Abt., flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitkonto, flexible Urlaubsplanung (je nach Abt.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz gegenüber Missständen, die leicht abstellbar wären; das Unvermögen, mehr als ein Zuschussbetrieb (bestenfalls kostendeckend) zu sein, was Anlass für Unsicherheit & Ängste bietet.
Verbesserungsvorschläge
Unterbinden v. Fehlverhalten (Mobbing) durch Alteingesessene & Durchschnittskräfte. Weitere Reduktion v. Fluktuation durch klügere Auswahl bei Führungskräften. Transparenz/Vertrauen entstehen nicht durch die Endlosschleife v. Anheuern einerseits, aber andererseits alle 2 Jahre Entlassungswellen. AG fordern Nachhaltigkeit im CV u. sollten sie dann auch selbst bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die seit Jahrzehnten extrem hohe Fluktuation ist selbstredend.
Image
Könnte wesentlich besser sein (gute Produkte), inadäquate Führungskompetenz führt aber schon seit Jahren zu extrem hoher Fluktuation. So etwas spricht sich rum.
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Es wurde an Schulungen nicht gespart, relativ großzügige Bewilligungen. Doch leider konnte man sein erworbenes Wissen kaum einbringen mangels Personalentwicklung in bestimmten Abt.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abt. gut, in anderen nicht-existent
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abt. waren (sind) die Senior-MA, welche schon ewig keine andere Firma mehr gesehen hatten, dominant, tonangebend u. mach(t)en ihre Standards besserwisserisch zum Maß aller Dinge. Anregungen neuer Kräfte auch mit jahrzehntelanger Erfahrung in anderen Firmen (neue Seniors) hatten die Klappe zu halten u. sich dem Stallmief anzupassen. Ansonsten abteilungsübergreifendes Hetzen u. Ablästern, das v. den sog. Führungskräften nie unterbunden wurde.
Vorgesetztenverhalten
In bestimmten Abt. desaströs inkompetent bis postpubertär. Hochrangige Führungskräfte (Vorstand) sind mittlerweile gegangen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Lärmbelästigung, offene Plastikboxen (jenseits jeder Diskretion) als Büros direkt an der Produktion. Das mag seit dem Umzug wieder besser sein(?)
Kommunikation
Unterirdisch - Ablästern, Ausgrenzung, Backstabbing in bestimmten Abt. wurde mangels Führungskompetenz toleriert
Gleichberechtigung
Frauen wurden sehr gefördert selbst dann, wenn sie fachlich nur Mittelmaß u. menschlich (als Leitung) völlig ungeeignet waren.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden (interessantes, gutes Portfolio). Man müsste engagierte u. kompetente, interessierte MA nur entsprechend einsetzen, statt durch Entlassungswellen meist im Nov. totale Verunsicherung zu schüren u. jede Motivation abzuwürgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fundierte Bewertung aufgrund sehr langer Betriebszugehörigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung, sehr gute Chancen für Frauen auf Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Beachtung von Anregungen
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr gut möglich, Weiterbildung nicht übermäßig im Fokus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Und ewig grüßt das Murmeltier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, internationales Umfeld mit (theoretisch) vielen interessanten Aufgaben u. Entwicklungsperspektiven, sofern gefördert, gute Verkehrsanbindung, Freiheiten im persönlichen Arbeitsbereich, sofern zugestanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einsicht in eigene Unzulänglichkeiten, chronische Ignoranz u. ein Geprägtsein von rechthaberischer Konditioniertheit statt Fokus auf Ratio & Sachkompetenz. Wer Mitarbeiter nicht ernstnimmt untergräbt ihre Loyalität.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Besetzung von Führungspositionen, Schluss mit einer Kultur mangelnder Wertschätzung u. parteiischer Bevorzugung von angepassten Opportunisten, die mit Ratsch, Tratsch & Polemik ein vertrauensvolles Miteinander im Keim ersticken.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig freundlich meist an der Oberfläche, doch in bestimmten Bereichen wird permanentes Backstabbing, Lästern, Tratschen (abteilungsübergreifend) bei bekannten Personen nicht unterbunden, sondern v. den sog. Vorgesetzten noch unterstützt
Image
Desaströs, interessiert aber niemanden. Die Ignoranz der Hilflosigkeit bzw. pathologischen Selbstüberschätzung
Work-Life-Balance
In bestimmten Abteilungen sehr gut, in anderen nicht-existent
Karriere/Weiterbildung
Es werden wahllos Fortbildungen "verordnet", deren Effekt leider verpufft, da die Umsetzbarkeit des erworbenen Wissens im Vorfeld nicht hinterfragt wird (Fortbildungen ersetzen keine Personalentwicklung)
Gehalt/Benefits
Windige Versprechen, der normale Mitarbeiter tritt auf der Stelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie so vieles vordergründig, oberflächlich, ohne ernstgemeinte Substanz
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Abteilungen gut, in anderen dominiert die Lust am Ratschen & Tratschen bis hin zur gezielten Ausgrenzung u. Abwertung Andersdenkender im Milieu pharisäerhafter Selbstgerechtigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bestimmter Abteilungen werden teils belächelt mit "scherzhaft" ummänteltem Spott jenseits jeder Diskretion u. Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch, max. unprofessionell, indiskret, hemmungslos in jedem Sinne, teils toxisch!
Arbeitsbedingungen
Seit der Reduktion der Gewerbeflächen in 2020 in bestimmten Bereichen fast unzumutbar (Enge, Lautstärke, fehlende Diskretion)
Kommunikation
unprofessionell, indifferent, geprägt von einer narzisstischen Grundhaltung besonders auf Leitungsebene
Gleichberechtigung
Es existiert in bestimmten Bereichen ein ungesunder Geist pseudo-feministischer Wokeness
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, Personalentwicklung existiert jedoch nur in wenigen Bereichen oder allenfalls in Korrelation zur Devotheit des Mitarbeiters gegenüber der sog. "Führungsebene".
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Leider keine Wertschätzung für Werkstudenten.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine direkte und ehrliche Kommunikation, nur über Umwege.
Verbesserungsvorschläge
Begrüßung und Einarbeitung sowie persönliche Verabschiedung sollten auch für Werkstudierende Usus sein.
Vorgesetztenverhalten
Von Anfang an indirekte und unklare Kommunikation, Stille Post.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur chaotisch.
Kommunikation
Alle Absprachen möglichst vertraglich festhalten lassen: Änderungen werden abrupt entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aap implantate AG Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage ist ordentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...man sollte Personen nicht in Positionen mit Verantwortung heben, für die sie nicht geeignet sind...
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten nicht förderlich - unmodern
Work-Life-Balance
nicht für jeden...für manche schon, der Rest bleibt auf der Strecke
Gehalt/Benefits
jeder der neu kommt, bekommt auch mehr
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen
Arbeitsbedingungen
Lage gut, der Rest ist nicht überzeugend
Kommunikation
hin und wieder
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Technisch gute Lösungen sind immer vorhanden da man sich erhofft durch Tools und Gadget die eigentlich nötige Manpower ausgleichen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die günstigste Verkehrsanbindung
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste und man wird überall mit Argusaugen beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen für sich, sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe gesehen wie Mitarbeiter die gut 30 Jahre in der Firma arbeiteten von heute auf morgen vor die Tür gesetzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Einige von ihnen versuchen aus der Firma raus zu holen was geht. Vom "Wadenbeißer" bis zum "Rentner mit Windows 98 Erfahrung" alles vorhanden.
Kommunikation
Gibt es erst wenn es zuspät ist.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung gibt es nicht außer die regulären 2% pro Jahr. Die meisten Mitarbeiter in der Produktion arbeiten für nicht mehr als 12 €.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoffnungslos
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, dann ist noch etwas zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich.
Gehalt/Benefits
Der einzige Weg Personal zu bekommen. Allerdings sehr unausgewogen. Die länger angestellten Mitarbeiter profitieren nicht davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der Verwaltung wenig zu finden
Arbeitsbedingungen
Altmodisch in jeder Hinsicht
Kommunikation
Kaum Kommunikation. Keine bestehenden Prozesse.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei aap Implantate AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Work-Life-Balance
An einem Feiertag arbeiten und keine Anerkennung dafür erhalten, macht man genau einmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter sein, will gelernt sein.
Kommunikation
Sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird aap Implantate durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden aap Implantate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich aap Implantate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.