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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aap Implantate die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Intransparent sein oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unprofessionell, indifferent, geprägt von einer narzisstischen Grundhaltung besonders auf Leitungsebene
In bestimmten Abteilungen gut, in anderen dominiert die Lust am Ratschen & Tratschen bis hin zur gezielten Ausgrenzung u. Abwertung Andersdenkender im Milieu pharisäerhafter Selbstgerechtigkeit
Absolut unterirdisch, max. unprofessionell, indiskret, hemmungslos in jedem Sinne, teils toxisch!
Theoretisch ja, Personalentwicklung existiert jedoch nur in wenigen Bereichen oder allenfalls in Korrelation zur Devotheit des Mitarbeiters gegenüber der sog. "Führungsebene".
Vordergründig freundlich meist an der Oberfläche, doch in bestimmten Bereichen wird permanentes Backstabbing, Lästern, Tratschen (abteilungsübergreifend) bei bekannten Personen nicht unterbunden, sondern v. den sog. Vorgesetzten noch unterstützt