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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aap Implantate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aap Implantate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aap Implantate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    56%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Kollegen sind okay, Produktionsleitung hat den job geschenkt bekommen. Kann nichtmal nen Bohrer von nem fräser unterscheiden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

3 schichten sind immer schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Spielen sich teilweise so auf, als wären sie die Väter von allen. Gibt es sogar witzige Stories darüber, wie es in die Hose ging.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die seit Jahrzehnten extrem hohe Fluktuation ist selbstredend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch - Ablästern, Ausgrenzung, Backstabbing in bestimmten Abt. wurde mangels Führungskompetenz toleriert

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abt. gut, in anderen nicht-existent

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