Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verkehrsgünstiger Lage, gutes Produktportfolio, internat. Umfeld, potenziell vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet, gute Zsmarbeit einzelner Abt., flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitkonto, flexible Urlaubsplanung (je nach Abt.)
Gleichbehandlung, sehr gute Chancen für Frauen auf Führungspositionen
Produkte, internationales Umfeld mit (theoretisch) vielen interessanten Aufgaben u. Entwicklungsperspektiven, sofern gefördert, gute Verkehrsanbindung, Freiheiten im persönlichen Arbeitsbereich, sofern zugestanden.
die Lage ist ordentlich
Die günstigste Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignoranz gegenüber Missständen, die leicht abstellbar wären; das Unvermögen, mehr als ein Zuschussbetrieb (bestenfalls kostendeckend) zu sein, was Anlass für Unsicherheit & Ängste bietet.
...man sollte Personen nicht in Positionen mit Verantwortung heben, für die sie nicht geeignet sind...
Keine direkte und ehrliche Kommunikation, nur über Umwege.
Fehlende Einsicht in eigene Unzulänglichkeiten, chronische Ignoranz u. ein Geprägtsein von rechthaberischer Konditioniertheit statt Fokus auf Ratio & Sachkompetenz. Wer Mitarbeiter nicht ernstnimmt untergräbt ihre Loyalität.
- Teilweise etwas schlechte Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern.
- Unternehmensstrategie wird nicht klar kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Unterbinden v. Fehlverhalten (Mobbing) durch Alteingesessene & Durchschnittskräfte. Weitere Reduktion v. Fluktuation durch klügere Auswahl bei Führungskräften. Transparenz/Vertrauen entstehen nicht durch die Endlosschleife v. Anheuern einerseits, aber andererseits alle 2 Jahre Entlassungswellen. AG fordern Nachhaltigkeit im CV u. sollten sie dann auch selbst bieten.
Führungsriege austauschen, Gehaltspolitik anpassen.
Bessere Kommunikation, mehr Beachtung von Anregungen
Augen auf bei der Besetzung von Führungspositionen, Schluss mit einer Kultur mangelnder Wertschätzung u. parteiischer Bevorzugung von angepassten Opportunisten, die mit Ratsch, Tratsch & Polemik ein vertrauensvolles Miteinander im Keim ersticken.
Begrüßung und Einarbeitung sowie persönliche Verabschiedung sollten auch für Werkstudierende Usus sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von aap Implantate ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen wurden sehr gefördert selbst dann, wenn sie fachlich nur Mittelmaß u. menschlich (als Leitung) völlig ungeeignet waren.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aap Implantate ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte wesentlich besser sein (gute Produkte), inadäquate Führungskompetenz führt aber schon seit Jahren zu extrem hoher Fluktuation. So etwas spricht sich rum.
Desaströs, interessiert aber niemanden. Die Ignoranz der Hilflosigkeit bzw. pathologischen Selbstüberschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde an Schulungen nicht gespart, relativ großzügige Bewilligungen. Doch leider konnte man sein erworbenes Wissen kaum einbringen mangels Personalentwicklung in bestimmten Abt.
Karriere sehr gut möglich, Weiterbildung nicht übermäßig im Fokus
Es werden wahllos Fortbildungen "verordnet", deren Effekt leider verpufft, da die Umsetzbarkeit des erworbenen Wissens im Vorfeld nicht hinterfragt wird (Fortbildungen ersetzen keine Personalentwicklung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aap Implantate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet aap Implantate schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aap Implantate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aap Implantate als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aap Implantate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aap Implantate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege