Aktuell nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die noch da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung seit Einstieg von Advent International.
Verbesserungsvorschläge
Asap verkauft werden vom PE-Investoren an eine funktionierende Firma, die Aareon dann wieder solide führt und rettet was noch möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit herrscht schlicht Angst - in 2023 wurde nahezu jeder über 60 „überzeugt“ Aufhebungen anzunehmen. Zusätzlich in allen Cost Center Bereichen teils drastisch FTEs reduziert. Alles, wirklich alles wird dem EBITDAC unterworfen, so dass die Atmosphäre derzeit toxisch ist.
Kommunikation
Der Vorstand wirbt mit Diversität und merkt scheinbar nicht wie weit diese Botschaften von der Realität abgehoben sind. All Hand Calls sind fremdscham pur, es wäre besser überhaupt nicht zu kommunizieren statt so wie es das Top-Management tut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der Aareon, die die Firma vor der Übernahme des PE-Investoren kannten haben einen sehr guten Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter, die vom Investoren installiert werden, leben in einer Art Parallelfirma.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, 40h Woche, flexibles Arbeitsmodell und teils moderne Büro-Räumlichkeiten. All das tritt aber in den Hintergrund wenn ein Klima der Angst herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene der Teamleiter und Bereichsleiter versuchen ihr bestes - das ist aber aufgrund der Vorgaben durch den Vorstand extrem schwer. Kündigungen, und FTE-Reduzierungen werden auf Vorstandsebene definiert, Mitsprache der unteren Führungsebenen ist nahezu nicht möglich.
Interessante Aufgaben
In der Theorie spannende Projekte werden durch völlig unrealistische Festlegungen von Terminen (die nicht verhandelbar sind) zu frustrierenden Angelegenheiten. Es mangelt an Professionalität, da sehr viele Senior-Projektmanager das Unternehmen verlassen haben.
Gleichberechtigung
Da Gehälter zu 100% frei verhandelt sind, herrscht mitunter ein extremer Unterschied und leider dadurch auch ein Gender Pay-Gap. Da Gehaltsbänder vertraulich gehalten werden und auch der Betriebsrat kaum aktiv ist, wird hieran nichts geändert. Teamleiter haben keine Instrumente diese extremen unterschiede anzugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abfindungen sind sehr hoch - mehr als eine Abfindung hat man jedoch als Mitarbeiter mit über 60 Jahren nicht zu erwarten. Der PE-Investor vertritt die Ansicht, dass ältere Mitarbeiter den Wert des Unternehmens senken weshalb man sich dieser Mitarbeiter entledigt.
Arbeitsbedingungen
Aktuell noch moderne Büros. Es entsteht aber ein neues Headquarter bei dem das wichtigste ist, dass es einen Barrista gibt. Dort gibt es so wenige Schreibtische, dass Teams nur noch für einzelne Meetings ins Büro kommen sollen. Arbeiten am Schreibtisch soll im Home-Office erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blick in die Tiefgarage reicht. Vorstände fahren bis zu 3 Tonnen schwere SUV um ihren Status auszudrücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Verhandlungssache.
Image
Es spricht sich sehr schnell rum was hier vor sich geht
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht mehr statt. Sämtliche Weiterbildungsbudgets wurden gestrichen damit man einen Udemy Zugang bereitstellen konnte. Mitarbeiter sind angehalten in ihrer Freizeit Udemy Kurse zu absolvieren, dies ist das „Weiterbildungskonzept“ der Company.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist sehr schade, dass du bei Aareon gerade nicht zufrieden bist.
Auch im Neubau werden alle Mitarbeitenden, die dort an einem Schreibtisch arbeiten möchten, einen Arbeitsplatz finden. Die Anzahl der Sitzmöglichkeiten resultiert aus dem Mitarbeitenden-Feedback sowie aus weltweit anerkannten Studien zum Thema New Work und berücksichtigt den Umstand, dass sehr viele Mitarbeitende einen Teil ihrer Wochenarbeitszeit im Home-Office arbeiten möchten.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du noch einmal direkt auf uns zukommst, sodass wir über deine Ideen sprechen und gemeinsam überlegen können, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Wende dich dazu sehr gerne an peopleexperience@aareon.com.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und hoffe, dass wir deine Zufriedenheit gemeinsam verbessern können!
Viele Grüße
Anika