Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aareon Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 369 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet überwiegend einseitig statt. Entscheidungen werden einfach verkündet, nachvollziehbare Erklärungen bleiben aus. Kritik scheint unerwünscht und Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen.
Der Zusammenhalt existiert hauptsächlich unter den Mitarbeitenden selbst. Das Unternehmen trägt wenig dazu bei. Durch Kündigungen und ständige Umstrukturierungen wurden funktionierende Teams auseinandergerissen und viel wertvolles Wissen vernichtet.
Der Eindruck entsteht, dass ausschließlich Kennzahlen und Rendite zählen. Die Arbeitsbelastung steigt, während immer weniger Personal vorhanden ist. Auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeitenden wird kaum Rücksicht genommen.
Wertschätzung sucht man vergeblich. Langjährige Mitarbeitende und ihre Erfahrung scheinen keine Rolle mehr zu spielen. Statt Vertrauen entsteht der Eindruck, dass austauschbare Zahlen wichtiger sind als Menschen.
Die Aufgaben könnten eigentlich interessant sein. Durch den permanenten Veränderungsdruck, Sparmaßnahmen und die schlechte Unternehmenskultur geht jedoch jede Motivation verloren. Man arbeitet nur noch, um den Tag hinter sich zu bringen.
Seit dem Wechsel im Vorstand herrscht eine regelrechte Angstkultur. Statt Motivation dominieren Unsicherheit, Misstrauen und die Sorge, als Nächster gehen zu müssen. Spaß an der Arbeit gibt es praktisch nicht mehr.