Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aareon Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 362 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der Website wird viel über "Resilienz", "Lebensphasen" und "Menschlichkeit" geschrieben. Mein persönlicher Eindruck vor Ort war leider das genaue Gegenteil: Wenn Abteilungen oder Teams nicht mehr in die aktuelle Konzernstrategie passen, zählen die Werte auf dem Papier nichts mehr.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft war hervorragend – das einzig wirklich Positive.
Es gibt theoretisch Angebote, aber die Praxis sieht anders aus. Der psychische Druck, der durch plötzliche und einschneidende personelle Veränderungen erzeugt wird, konterkariert jeden "Mental Health Day".
Aus meiner Sicht leider sehr enttäuschend. Strategische Entscheidungen werden von oben herab durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die Menschen, die das Produkt jahrelang getragen haben. Die Kommunikation wirkte auf mich intransparent.
Die Arbeit an sich war gut, solange man uns hat arbeiten lassen.
Anfangs durch den Zusammenhalt im Team gut, aber die Atmosphäre hat sich massiv verschlechtert. Man spürt deutlich den Druck, der durch Umstrukturierungen und den Fokus auf reine Kennzahlen entsteht.