kununu Prüfprozess
353 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meine Führungskraft macht es mir leicht meine Arbeit zu verrichten. Sie hat immer ein offenes Ohr für mich und setzt sich für mich ein.
Durch viel Home Office entfällt sehr viel Zeit die man mit fahrten auf der Straße oder im Zug verbringen würde.
Mehr geht immer, aber ich bin zufrieden.
Top, ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Ich kann mich immer an meine Führungskraft wenden und wir haben bislang für jedes Problem eine Lösung gefunden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Unternehmens!
Wir freuen uns sehr, dass du vor allem die Beziehung zu deinem Team und deiner Führungskraft sowie die Flexibilität unserer Arbeitsumgebung besonders hervorhebst. Das spiegelt unsere Unternehmenskultur wider.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Aareon!
Viele Grüße
Anika
Prozesse könnten teilweise optimiert werden.
Ich kann selbstbestimmt meine Arbeit erledigen und mir als Mitarbeiterin wird vertraut.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
In meinem Team fühle ich mich wohl. Zusammenarbeit mit und in anderen Bereichen ist teilweise herausfordernd.
Sehr angenehm, unterstützend und wertschätzend
Meetings in sinnvoller Anzahl auf Unternehmens- und Teamebene sowie für den fachlichen Austausch
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Dass du vor allem das Vertrauen, die Flexibilität, die gegenseitige Wertschätzung und das Miteinander hervorhebst, macht deutlich, dass uns diese Themen sehr am Herzen liegen. Es ist schön, dass du das ebenso wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Aareon!
Viele Grüße
Anika
Profitgier, Unmenschlichkeit
Führung austauschen auch auf Teamleiter Ebene
Leider wird immer mehr Druck aufgebaut obwohl es immer weniger Personal gibt.
Mittlerweile sehr schlecht
Fulltime Homeoffice möglich, aber durch den Druck und die ständige Erreichbarkeit kann von Balance nicht die Rede sein. Schade
Online Zwangs-Schulungen, keinerlei finanzieller Support bei einer echten Fortbildung möglich
Wer gut verhandelt hat wird gut bezahlt. Wer vielleicht die gleiche Leistung bringt aber nicht gerade vor Selbstbewusstsein strotzt wird nie mehr sein Gehalt erhöhen können. Die Beförderungsrichtlinien lassen das schlichtweg nicht zu.(Danke Betriebsrat dass ihr dem zugestimmt habt)
Sozial ist ein Unternehmen indem jeder Mensch akzeptiert wird und die Möglichkeit hat sein bestes zu geben. Hier ist es nicht so.
Man versucht sich zu unterstützen aber die betriebsbedingten massenweisen Kündigungen haben einen Schaden hinterlassen wodurch jeder auf dem Zahnfleisch geht.
Wurden alle vorzeitig in Rente geschickt (auch diejenigen die das gar nicht wollten- aber der Druck war zu groß)
Herabwürdigend, Leute in bestimmten Positionen grüßen einen nicht mal (außer natürlich in Dach Calls), es werden normale Mitarbeiter in Führungspositionen befördert die der Best Budy von jemand sind. Danach sind diejenigen i.d.R. ständig krank.
Work-Sleep-Challenge
In den Dach Calls präsentiert sich der Vorstand als super sozial und alles ist toll- aber auf die echten Probleme wird überhaupt nicht eingegangen.
Gibt es nicht, gut behandelt wird nur wer den Mund hält und sich alles gefallen lässt. Frauen mit Kindern haben es besonders schwer.
Mittlerweile so wenig eigenverantwortliche Aufgaben und kleinteilige Verteilung so dass man den Überblick nicht hat.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Es ist sehr schade, dass du bei Aareon derzeit nicht zufrieden bist.
Die Punkte, die du ansprichst - von der Arbeitsatmosphäre über Kommunikation bis hin zu Führungsverhalten - nehmen wir sehr ernst.
Wir legen großen Wert auf ein empathisches Miteinander und sind überzeugt, dass wir mit diversen Teams in einem integrativen Umfeld bessere Ergebnisse erzielen.
Dass du erwähnst, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen, zeigt uns, dass der Teamzusammenhalt eine unserer Stärken ist und wir hier anknüpfen können.
Deine Kritik an der Kommunikation und dem Führungsverhalten ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und dein Feedback macht deutlich, dass deine Erfahrungen nicht unserem Wertesystem entsprechen.
Bitte melde dich noch einmal direkt bei uns, um deine Erfahrungen zu teilen (peopleexperience@aareon.com).
Auch deine Anmerkungen zu den Online-Learning-Programmen nehmen wir zur Kenntnis - wir möchten, dass diese als echte Weiterbildungschance wahrgenommen werden und nicht als Zwang.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und hoffe, dass wir deine Zufriedenheit gemeinsam verbessern können!
Viele Grüße
Anika
Viel Potenzial, das leider durch schlechte Führung, mangelnde Wertschätzung und Investoren-getriebene Strukturen ungenützt bleibt . Für motivierte Mitarbeitende, die gestalten wollen, sehr frustrierend.
Die Stimmung war oft angespannt. Transparenz seitens des Managements hat gefehlt, wichtige Entscheidungen wurden von oben getroffen, ohne die Teams einzubeziehen.
Offiziell flexibel, in der Realität aber hoher Druck und viele Überstunden, die kaum gewürdigt werden.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Versprechen zu Weiterbildung wurden selten eingehalten. Online Kurse mit miserablen Qualität.
Nicht konkurrenzfähig im Vergleich zur Branche, vor allem wenn man die Arbeitsbelastung berücksichtigt.
Innerhalb der Teams meist in Ordnung, aber abteilungsübergreifend schwierig, da jeder eher für sich arbeitet.
Sehr hierarchisch und intransparent. Informationen fließen nur spärlich oder viel zu spät. Feedback wird ungern angenommen.
Liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es ist sehr schade, dass du zuletzt bei Aareon nicht zufrieden warst.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sein können. Wir übertragen unseren Mitarbeitenden viel Verantwortung und bieten vielfältige Möglichkeiten, den Wandel unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Der Zusammenhalt im Team und ein wertschätzendes Miteinander haben dabei für uns einen hohen Stellenwert. Dies haben wir unter anderem durch die Visualisierung unserer Unternehmenswerte unterstrichen.
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback. Ich freue mich daher, wenn du dich mit deinen konkreten Verbesserungsideen direkt bei uns meldest (peopleexperience@aareon.com).
Alles Gute für deine Zukunft und wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Anika
Die Mitarbeiter halten zusammen und helfen sich wo Sie können. In der Beratung gibt es Gruppen zum Austausch bei Fragen welche häufig schnell beantwortet werden.
Es sollte ein Wellbeing Paket geschnürt werden welches mehrfach von Mitarbeitern gefordert wurde um zum Beispiel einen Fitnessstudio Zugang auch bei Auswärtstätigkeiten Gewährleisten zu können.
Mehr 1:1 Gespräche mit der direkten Führungskraft
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll und helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Gerne nehmen wir deine Ideen auf.
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Zeit bei Aareon!
Viele Grüße
Anika
Sehr flexibles Remote-/HomeOffice.
Schönes neues Büro mit durchdachten Raumkonzepten.
Zu viel Leistungsdruck. Stimmen die Zahlen ist meist alles gut, stimmen sie nicht bekommt man Probleme. Gründe werden selten hinterfragt. Ob sich Maßnahmen gut oder schlecht auf Mitarbeiter und Kunden auswirken, wird nicht zur Kenntnis genommen.
Die Stimmen der Mitarbeiter und vor allem der Kunden wieder wahrnehmen und entsprechend handeln.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was viel Eigenverantwortung ermöglicht.
Das Unternehmen agiert zunehmend rein umsatz- und zahlengetrieben. Neue Entwicklungen müssen vollständig von den Kunden finanziert werden und zusätzlich werden Bestandskunden seit Jahrzehnten mit denselben, kaum weiterentwickelten Lösungen abgefertigt. Investitionen seitens Aareon sind nicht vorgesehen, stattdessen werden höhere Preise für gleichbleibende Leistungen durchgesetzt. In nahezu jedem Meeting wird deutlich, wie sehr sich Kunden über stetig steigende Gebühren bei unverändertem Serviceangebot wundern und zunehmend Unverständnis zeigen.
Aareon sollte dringend in eine gesunde Arbeitskultur investieren, die nicht nur auf Umsatzzahlen fokussiert ist, sondern den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Statt unrealistischer Zielvorgaben, die keinerlei Rücksicht auf Urlaub oder Krankheit nehmen, braucht es transparente, realistische KPIs sowie regelmäßige Jour-Fixes, in denen Erfolge gefeiert und Herausforderungen gemeinsam angegangen werden. Ein solches Leadership-Mindset würde das Vertrauen stärken, die interne Verunsicherung reduzieren und insbesondere jungen Talenten wieder Perspektiven bieten.
„Umsatz um jeden Preis“ das scheint der einzige Leitsatz aktuell zu sein. Diese Haltung wird von den Führungskräften aktiv vorgelebt. Es werden unrealistisch hohe Leistungsanforderungen gestellt, die unter Berücksichtigung von Urlaub, Wochenenden oder krankheitsbedingten Ausfällen kaum zu erfüllen sind. Wie diese Ziele erreicht werden sollen? Jeder ist auf sich allein gestellt.
Sowohl intern als auch bei Kunden entsteht der Eindruck, dass wir auf einem sinkenden Schiff fahren. Die Managemententscheidungen sowie die Einführung neuer CRM- und weiterer Systeme führen nicht nur bei den Kunden, sondern auch bei den Mitarbeitenden zu großer Verwirrung. Aareon gelingt es nicht, Talente zu halten – junge Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen kontinuierlich.
Wer nicht regelmäßig 8 bis 10 Stunden am Tag durcharbeitet, hat kaum eine Chance, die im Arbeitsvertrag vereinbarte variable Vergütung vollständig zu erreichen, wie auch? Die Zielvorgaben orientieren sich ausschließlich an fakturierbaren Leistungen, die laut Führungskraft täglich in hohem Umfang erbracht werden müssen. Dabei wird auf individuelle Umstände keinerlei Rücksicht genommen. Eine realistische Zielerreichung innerhalb einer regulären 40-Stunden-Woche ist praktisch ausgeschlossen.
Wer diesen Anforderungen nicht entspricht muss mit einem deutlich geringeren Jahresgehalt rechnen.
Weiterbildungsangebote beschränken sich darauf, in der Freizeit Videos auf einer Online-Plattform anzusehen. Es gibt weder zusätzlichen Bildungsurlaub noch firmenfinanzierte Schulungen. Möchte man eine externe Weiterbildung oder Zertifizierung absolvieren, muss man einen detaillierten Antrag inklusive Begründung (idealerweise in PowerPoint-Form) bei den Vorgesetzten einreichen. Darin muss erklärt werden, warum genau dieser Kurs notwendig ist. Aktive Unterstützung oder ein klarer Weiterbildungsplan werden nicht angeboten, man ist vollständig auf sich allein gestellt.
Ebenso wird die Zeit, die man benötigt, um sich in neue Systeme einzuarbeiten, nicht wertgeschätzt. Wenn sich dies negativ auf die tägliche Leistung auswirkt, erhält man von den Vorgesetzten lediglich die Rückmeldung, man sei selbst schuld daran.
Die Vergütung liegt für viele Mitarbeitende unter dem Branchendurchschnitt, während ausgewählte Führungskräfte und Top-Performer jährliche Bezüge im sechsstelligen Bereich erzielen.
Die bestehenden Gehaltssysteme wirken oft undurchdacht und intransparent, für die Mitarbeitenden ist nicht nachvollziehbar, wie diese Systeme entstanden sind oder nach welchen Kriterien sie funktionieren.
Der einzige Lichtblick im Unternehmen ist der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, oft verbunden durch ein gemeinsames Kopfschütteln über Entscheidungen der Führungsebene.
Allerdings gilt: Wer Unterstützung von Mitarbeitenden außerhalb der eigenen Abteilung benötigt, muss sich diese erst verdienen. Bereichsübergreifender Zusammenhalt basiert stark auf persönlichen Kontakten und entsteht nicht von selbst.
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Abteilungen findet kaum statt. Da die Teams bundesweit verteilt sind, arbeiten viele allein im Großraumbüro ohne Bezug zu den Anwesenden und ohne operative Schnittstellen. Ein echtes Teamgefühl kann unter diesen Bedingungen kaum entstehen.
Wie bereits erwähnt, wurden viele langjährige Persönlichkeiten, die das Unternehmen maßgeblich geprägt haben, entweder entlassen oder haben das Unternehmen freiwillig verlassen.
Die neue Managementebene, die eingesetzten Vorgesetzten sowie die eingeführten Organisationsstrukturen vermitteln alles, nur keine echte Führungskompetenz. Statt Leadership dominiert ein klassischer Boss-Stil. Viele der früher prägenden Führungspersönlichkeiten wurden entweder entlassen oder zum Gehen gedrängt. Für Menschlichkeit scheint kein Platz mehr zu sein. Einige der neuen Führungskräfte haben abteilungsübergreifend bereits einen ausgesprochen schlechten Ruf.
Persönliche Gespräche oder zwischenmenschlicher Austausch? Fehlanzeige.
Wer nicht ins Homeoffice wechselt, arbeitet meist in Großraumbüros mit fremden Personen, die man oft noch nie persönlich getroffen hat. Alternativ besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Regelmäßige Austauschformate wie Meetings oder Jour Fixes werden zunehmend gestrichen mit der Begründung, interne Kommunikation koste zu viel Zeit und lenke vom „Leisten“ ab. Der Austausch mit den Mitarbeitenden nimmt von Monat zu Monat weiter ab. Selbst der informelle Dialog unter Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Abteilungen wird nicht etwa gefördert, sondern zunehmend kritisch beäugt.
Da der Fokus so stark auf der Erreichung eigener Ziele liegt, bleibt kaum Raum für spannende oder abwechslungsreiche Aufgaben. Interessante Projekte oder innovative Entwicklungen gibt es kaum noch. Es werden keine Ressourcen in neue Vorhaben investiert, sodass weder neue Chancen noch Herausforderungen entstehen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast!
Es ist sehr schade, dass du bei Aareon derzeit nicht zufrieden bist.
Der Zusammenhalt im Team hat für uns einen besonders hohen Stellenwert.
Dies haben wir durch die Visualisierung unserer Unternehmenswerte im Jahr 2024 unterstrichen, sodass das "WIR" im Zentrum unseres Handelns steht.
Dazu gehört auch, regelmäßig konstruktives Feedback zu teilen.
Wie du sicher mitbekommen hast, führen wir monatlich interne Umfragen im ganzen Unternehmen durch.
Nutze doch auch gerne die Chance und platziere hier deine konkreten Ideen und Anliegen.
Bezüglich der Gehaltsbandsysteme möchte ich gerne auf die zahlreichen Info-Sessions verweisen, die im Unternehmen vor der Einführung für alle Führungskräfte und alle Mitarbeitenden durchgeführt wurden. Wir haben uns bewusst für die Einführung dieser sehr transparenten und für alle zugänglichen Gehaltsbänder entschieden, die anhand mehrerer Benchmarks entstanden sind.
Solltest du Fragen dazu haben, wende dich bitte an deine Führungskraft oder People & Culture.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sein können.
Wir übertragen unseren Mitarbeitenden viel Verantwortung und geben ihnen viele Chancen, den Wandel unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Wir freuen uns daher, wenn wir auch dich dafür gewinnen können und gemeinsam daran arbeiten, dass du dich wieder wohler fühlst.
Wende dich dazu gerne auch direkt an peopleexperience@aareon.com.
Vielen Dank vorab für deine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Anika
Es fällt immer leichter, das Negative zu sehen als das Positive.
Deshalb tut es mir leid, dass ich aus meiner aktuellen Situation keine positiven Punkte benennen kann. Trotzdem möchte ich klar sagen: Aareon ist ein solider Arbeitgeber, bei dem man grundsätzlich gut arbeiten kann. Natürlich ist es nirgends perfekt. Aber gemessen daran, wie sich Aareon selbst darstellt und präsentiert, empfinde ich das Gesamtpaket als nicht mehr zeitgemäß und nicht angemessen für die heutigen Ansprüche.
Absprachen, die getroffen wurden, wurden nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Ansprache wurde mir lediglich gesagt, ich hätte es wohl falsch verstanden. Um selbstreflektiert zu bleiben: Ja, ich hatte hohe Anforderungen aber in der Art und Weise, wie Vereinbarungen nicht eingehalten wurden, und vor allem in der Menge, was Benefits, vertragliche Punkte und die tatsächliche Tätigkeit betrifft, empfinde ich das als absolut inakzeptabel.
Weniger reden, mehr handeln: Transparente Gehaltsbänder, reale Karrierepfade, einfacher Zugang zu Weiterbildung und eine dringend notwendige Modernisierung der technischen Ausstattung sind längst überfällig. Die Corporate Benefits könnten deutlich verbessert werden vor allem aber sollte der Arbeitgeber endlich zeigen, dass ihm seine Mitarbeitenden wichtig sind und nicht egal. Außerdem müssen dringend die Probleme mit den Produkten gelöst werden: Es ist extrem schwer, etwas zu verkaufen oder Kunden zu beraten, wenn das Produkt qualitativ nicht überzeugt. Die ständigen Beschwerden über nicht funktionierende Features oder Prozesse sind nicht nur frustrierend, sondern untergraben auch massiv die Arbeit der Mitarbeitenden.
Die sehr freie Zeiteinteilung ist grundsätzlich gut ,funktioniert aber nur, weil ich mich selbst nicht mehr stressen lasse.
Schon oft erwähnt: Es gibt keine Perspektive, keine Karrierechancen und es ist nur schwer möglich, an Weiterbildungsangebote heranzukommen.
Das Unternehmen hat es verpasst, Strukturen zu schaffen, die das Team wirklich zusammenhalten.
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen, das es wert wäre, hier explizit erwähnt zu werden.
Der Laptop bereitet trotz mehrfacher Austauschversuche ständig Probleme. Bildschirm und Homeoffice-Ausstattung werden nicht gestellt, zumindest wurde mir das so kommuniziert. Es gab zwar die Möglichkeit, ausrangierte Bildschirme zu übernehmen, aber diese sind eher eine Belastung als eine echte Unterstützung.
Die Kommunikation von oben ist grundsätzlich klar, allerdings gibt es immer wieder schwarze Schafe, die das auf Abteilungs/Team-Ebene unterlaufen.
Für den Einstieg ist das Unternehmen okay, allerdings ist das Gehaltsband völlig undurchsichtig und unnötig kompliziert. Gehaltserhöhungen fließen größtenteils in den Bonus und kaum ins Fixgehalt. Im Vergleich zur Immobilienbranche mag das Gehaltsniveau noch in Ordnung sein, gegenüber der IT-Branche, ist es jedoch eher unattraktiv. Zudem fehlt es jungen Kolleg:innen an klaren Perspektiven.
Auch wenn ich selbst nicht betroffen bin, habe ich das Gefühl, dass dieses Thema hier fast schon "überpräsent" ist... Aber lieber so als zu wenig, stellenweise wirkt es jedoch aufdringlich.
Es wiederholt sich immer wieder dasselbe, ohne erkennbare Perspektive zur Weiterentwicklung oder Möglichkeit, Karriere zu machen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Es ist sehr schade, dass du bei Aareon derzeit nicht zufrieden bist.
Bei Aareon gehören lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung zu den Grundpfeilern der Unternehmenskultur. Dies haben wir im Jahr 2023 mit der Einführung der Learning-Plattform Udemy unterstrichen und haben in diesem Jahr zusätzlich eine umfassende Skills Journey mit Live-Sessions und zahlreichen Weiterbildungsangeboten für alle Mitarbeitenden ergänzt.
Eine transparente Information über Gehalts- und Entwicklungsstrukturen bieten darüber hinaus die im letzten Jahr eingeführten und für alle Mitarbeitenden zugänglichen Gehaltsbänder.
Auch dir stehen diese Informationen und Möglichkeiten zur Verfügung. Schau gerne auf den internen Seiten/Portalen nach oder melde dich bei uns, wenn hierzu Fragen aufkommen: peopleexperience@aareon.com.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll. Wende dich damit gerne auch direkt an deine Führungskraft oder People & Culture, damit wir deine Zufriedenheit gemeinsam verbessern können!
Vielen Dank vorab und viele Grüße
Anika
Bin sehr zufrieden
mehr Geld geht immer :D
Man darf Homeoffice machen, es gibt in vielen Bereichen keine Kernarbeitszeiten, so dass man ziemlich frei in der Zeiteinteilung ist.
Weiterbildungsangebote, aber fast nur noch digital.
Viel wird auch intern geschult.
Sind nicht mehr so viele da. Die Schallgrenze liegt bei etwa 60 Jahren. Eingestellt werden viele junge Leute.
Grossraumbüros und man muss sich einen Arbeitsplatz vorab buchen. Für mich persönlich ist das keine Wohlfühlatmosphäre. Es gibt viele Störungen und Lärm. Viele Kleinigkeiten, die Zeit und Konzentration kosten. Will ich vertraulich telefonieren, muss ich mir ein freies Projektbüro suchen.
Dafür haben wir eine gute Ausstattung vom Laptop über Firmenhandy (nicht alle, aber viele), moderne Programme, moderne Meetingtechnik und eine interne IT, die echt fit ist.
Aktenablage ist fehlt am Platz, hier läuft fast alles digital.
Der Wille ist da, der Flurfunk oder das Intranet sind oft schneller.
Vielfältig und abwechslungsreich
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Es ist schön, dass du vor allem die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und IT-Ausstattung sowie den Zusammenhalt im Team bei Aareon als positiv wahrnimmst. Die Flexibilität unserer Mitarbeitenden sowie das WIR als Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur sind für uns bei Aareon besonders wichtig.
Es ist schade, dass du Aareon dennoch nicht weiterempfiehlst.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen können. Gerne kannst du dich dazu direkt an uns wenden (peopleexperience@aareon.com).
Vielen Dank vorab für deine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Anika
So verdient kununu Geld.