376 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
376 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aareon Group GmbH Bewertungen
Aareon
Group
GmbH
376 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es wird immer schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aareon in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro
Image
Sieht man ja an den Bewertungen, auch von Kunden
Work-Life-Balance
Belastung hoch durch immer weniger Fachwissen, da die älteren Kollegen genötigt werden, zu gehen durch mehr, oder weniger gute Angebote
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Zumindest kommt bei den normalen Angestellten nichts an, ich denke, dass das bei der Führungsebene ganz anders ist
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dazu genötigt zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur ersten Stufe gut, danach extrem bescheiden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, allerdings Homeoffice, das ist postitiv
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, Oberste Etage extrem abgehoben.
Interessante Aufgaben
Es wird überall versucht, KI einzubauen, mehr wird im Moment eigentlich nicht mehr gemacht. Jeder kann sich denken, was das für die Mitarbeiter in einem IT Unternehmen bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Traurig, was aus diesem Unternehmen geworden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aareon in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor den umfangreichen Veränderungen gab es engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie viel Fachwissen. Dieses Fundament wurde jedoch nach meinem Eindruck weitgehend verspielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Führungswechsel dominieren Kostendruck, Personalabbau und Unsicherheit. Viele erfahrene Mitarbeitende gingen verloren, die Stimmung ist schlecht und die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt spürbar ab
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Menschen statt ausschließlich auf Rendite achten. Langjährige Mitarbeitende und deren Wissen wertschätzen, transparente Entscheidungen treffen und eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Vertrauen statt Angst basiert.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel im Vorstand herrscht eine regelrechte Angstkultur. Statt Motivation dominieren Unsicherheit, Misstrauen und die Sorge, als Nächster gehen zu müssen. Spaß an der Arbeit gibt es praktisch nicht mehr.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das meiner persönlichen Erfahrung nach nicht mehr dem Arbeitsalltag entspricht. Ich hatte zudem den Eindruck, dass neue Mitarbeitende ausdrücklich dazu ermutigt wurden, möglichst positive Bewertungen auf Bewertungsplattformen wie Kununu abzugeben, was die Außenwirkung zusätzlich verzerrt.
Work-Life-Balance
Der Eindruck entsteht, dass ausschließlich Kennzahlen und Rendite zählen. Die Arbeitsbelastung steigt, während immer weniger Personal vorhanden ist. Auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeitenden wird kaum Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung rückte immer weiter in den Hintergrund. Statt Mitarbeitende langfristig aufzubauen, lag der Fokus vor allem auf kurzfristigen wirtschaftlichen Zielen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung konnte die negativen Veränderungen im Unternehmen nicht ausgleichen. Zusätzliche Benefits verlieren an Bedeutung, wenn Arbeitsplatzsicherheit und Wertschätzung fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitenden war für mich zuletzt kaum erkennbar. Wirtschaftliche Ziele standen aus meiner Sicht klar über dem Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt existiert hauptsächlich unter den Mitarbeitenden selbst. Das Unternehmen trägt wenig dazu bei. Durch Kündigungen und ständige Umstrukturierungen wurden funktionierende Teams auseinandergerissen und viel wertvolles Wissen vernichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung wurden nach meinem Eindruck kaum wertgeschätzt. Gerade viele ältere Kolleginnen und Kollegen verließen das Unternehmen oder wurden ersetzt, wodurch enormes Fachwissen verloren ging.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung sucht man vergeblich. Langjährige Mitarbeitende und ihre Erfahrung scheinen keine Rolle mehr zu spielen. Statt Vertrauen entsteht der Eindruck, dass austauschbare Zahlen wichtiger sind als Menschen.
Arbeitsbedingungen
Ständige Umstrukturierungen, Personalabbau und hoher Leistungsdruck haben die Arbeitsbedingungen deutlich verschlechtert. Die Belastung für die verbliebenen Mitarbeitenden steigt kontinuierlich.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend einseitig statt. Entscheidungen werden einfach verkündet, nachvollziehbare Erklärungen bleiben aus. Kritik scheint unerwünscht und Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Eine offene und faire Unternehmenskultur ist für mich nicht erkennbar. Entscheidungen wirken oft willkürlich und nicht nach nachvollziehbaren Kriterien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten eigentlich interessant sein. Durch den permanenten Veränderungsdruck, Sparmaßnahmen und die schlechte Unternehmenskultur geht jedoch jede Motivation verloren. Man arbeitet nur noch, um den Tag hinter sich zu bringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anika BlesingRecruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast, und für dein offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du deine Zeit bei Aareon so erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Situation rund um Umstrukturierungen, Kommunikation und den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden kritisch wahrgenommen hast. Veränderungsphasen sind für alle Beteiligten herausfordernd und können mit Entscheidungen einhergehen, die nicht immer für jede und jeden nachvollziehbar sind. Unser Anspruch ist es dabei, transparent zu kommunizieren und Orientierung zu geben - es tut uns leid, dass du das anders erlebt hast.
Zu den von dir angesprochenen Themen wie Leistungsdruck und Zahlenorientierung: Als Unternehmen müssen wir wirtschaftliche Ziele im Blick behalten, gleichzeitig ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das respektvoll und motivierend ist.
Falls du bereit dazu bist, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschlägen. Dazu kannst du dich gerne bei uns melden: peopleexperience@aareon.com.
Vielen Dank vorab und ich wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Anika
Mehrfachbewertung
Private Equity verkauft das Herzstück der Aareon - seine Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT bei Aareon in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal - Führung mit Druck und Angst. Der SAP Bereich völlig veraltet und bietet keinerlei Innovation.
Image
Die Branche braucht die Aareon, aber viele mögen sie nicht.
Work-Life-Balance
Gibt es faktisch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Solange es in deiner Freizeit ist.
Gehalt/Benefits
Ganz gut, aber nicht überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den SAP Kollegen war mal sehr gut und mittlerweile hat jeder Angst um seinen Job und achte nur auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 wird man für KPIs geopfert.
Vorgesetztenverhalten
So schlechte Vorgesetzte, wie im Bereich Consulting bis hoch zur Geschäftsführung, hatte ich noch nie. Die Aareon kann ich niemanden empfehlen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Gesamtbedingung - man muss schon sehr verzweifelt sein, hier freiwillig anzufangen.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist auf positive Informationen beschränkt.
Gleichberechtigung
Theoretisch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenn man interessiere an historischen IT Produkten hat, ist man hier gut aufgehoben. IT Verständnis ist hier Mangelware.
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anika BlesingRecruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Aareon insgesamt so negativ erlebt hast.
Auch wenn wir nicht alle Eindrücke in gleicher Weise teilen, respektieren wir selbstverständlich deine Sichtweise und die Erfahrungen, die zu dieser Bewertung geführt haben.
Gerade kritische Rückmeldungen helfen uns besonders dann weiter, wenn sie mit konkreten Impulsen oder Ideen verbunden sind. Wir freuen uns daher, wenn du bereit bist, deine Gedanken in einem konstruktiven Austausch mit uns zu teilen. Melde dich dazu gerne bei uns: peopleexperience@aareon.com.
Vielen Dank vorab und alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Anika
Strukturierter Bewerbungsprozess, tolle Räumlichkeiten in Mainz für freiwillig Onsite arbeiten, Homeoffice nach Belieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aareon in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nur eins bisher: Teil der Mitarbeiterbenefits ist ein Zuschuss zum Jobticket.
Falls möglich wäre es super diesen schon vor dem ersten Arbeitstag neuen Kollegen zu ermöglichen, damit diese für ihre erste Anreise bereits davon profitieren können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Werte zählen nur auf der Website – Menschlichkeit Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aareon Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Produkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tiefe Kluft zwischen PR und Realität: Auf der Website wird mit Hochglanz-Kacheln für „Resiliente Organisation“, „Menschlichkeit“ und „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ geworben. Im echten Arbeitsalltag und bei Restrukturierungen zählen diese Werte auf dem Papier nichts mehr – Mitarbeiter werden am Ende doch nur als reine Kostenfaktoren behandelt.
Fehlende soziale Verantwortung und mangelndes Sozialbewusstsein: Während das Unternehmen sich nach außen hin mit ESG-Kriterien schmückt, wird die soziale Verantwortung gegenüber der eigenen, loyalen Belegschaft mit Füßen getreten. Ganzheitliches Sozialbewusstsein fängt bei den eigenen Angestellten an – und genau da versagt der Konzern in Umstrukturierungsphasen.
Kein echter Schutz für ältere und erfahrene Kollegen: Trotz des Versprechens von „Diversität und Chancengleichheit unabhängig vom Alter“ zeigt die Praxis, dass langjährige Betriebszugehörigkeit, Loyalität und ein unschätzbarer Erfahrungsschatz keinen schützenden Wert haben, wenn Abteilungen geschlossen werden.
Konzerngetriebene, distanzierte Kommunikation: Die Unternehmensführung agiert extrem zahlengetrieben, intransparent und von oben herab. Statt eines echten, fairen Dialogs mit den Teams, die das Produkt tragen, werden harte Einschnitte ohne Rücksicht auf die Betroffenen durchgedrückt, was die Arbeitsatmosphäre vergiftet und durch die geschaffene Unsicherheit die psychische Gesundheit (Mental Health) massiv belastet.
Verbesserungsvorschläge
Lebt die Werte, die ihr auf eurer Karriere- und ESG-Seite plakatiert! Wer Mitarbeiter nur noch als Kostenfaktor auf einem Excel-Sheet betrachtet, verliert das Wichtigste: das Vertrauen der Belegschaft und letztlich die Qualität des Produkts.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs durch den Zusammenhalt im Team gut, aber die Atmosphäre hat sich massiv verschlechtert. Man spürt deutlich den Druck, der durch Umstrukturierungen und den Fokus auf reine Kennzahlen entsteht.
Work-Life-Balance
Es gibt theoretisch Angebote, aber die Praxis sieht anders aus. Der psychische Druck, der durch plötzliche und einschneidende personelle Veränderungen erzeugt wird, konterkariert jeden "Mental Health Day".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Website wird viel Wert auf die Nachhaltigkeitsbereiche ‚Umwelt‘ und ‚Soziales‘ gelegt. Beim Thema Umwelt mag digitalisiertes Arbeiten positive Effekte haben. Das ‚Sozialbewusstsein‘ hat für mich persönlich im echten Arbeitsleben allerdings massiven Schaden genommen. Echtes Sozialbewusstsein zeigt sich nicht in Hochglanzbroschüren, sondern im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden – insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen. Wenn langjährige, loyale Teams und ganze Fachbereiche komplett wegrationalisiert werden, bleibt vom sozialen Anspruch in der Realität aus meiner Sicht leider nicht viel übrig. Soziale Verantwortung fängt bei der eigenen Belegschaft an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Belegschaft war hervorragend – das einzig wirklich Positive.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dem Papier wird eine ‚lebensphasenorientierte Personalpolitik‘ großgeschrieben. Mein persönlicher Eindruck aus der Praxis ist leider ein anderer: Gerade bei Restrukturierungen und dem Abbau ganzer Abteilungen scheint langjährige Erfahrung, Loyalität und eine höhere Betriebszugehörigkeit kein schützender Faktor mehr zu sein. Es wirkt, als ob ältere, erfahrene Mitarbeitende in solchen Phasen eher als Kostenfaktor auf dem Papier gesehen werden, statt ihren unschätzbaren Erfahrungsschatz für das Produkt und jüngere Kollegen zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht leider sehr enttäuschend. Strategische Entscheidungen werden von oben herab durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die Menschen, die das Produkt jahrelang getragen haben. Die Kommunikation wirkte auf mich intransparent.
Arbeitsbedingungen
Anfangs durch den Zusammenhalt im Team gut, aber die Atmosphäre hat sich massiv verschlechtert. Man spürt deutlich den Druck, der durch Umstrukturierungen und den Fokus auf reine Kennzahlen entsteht.
Kommunikation
Auf der Website wird viel über "Resilienz", "Lebensphasen" und "Menschlichkeit" geschrieben. Mein persönlicher Eindruck vor Ort war leider das genaue Gegenteil: Wenn Abteilungen oder Teams nicht mehr in die aktuelle Konzernstrategie passen, zählen die Werte auf dem Papier nichts mehr.
Gleichberechtigung
Aareon wirbt öffentlich stark mit ‚Diversität und Chancengleichheit‘ und betont, das Talent unabhängig vom Alter in den Mittelpunkt zu stellen. Wenn dann aber eingespielte Teams und wichtige Fachbereiche komplett aufgelöst werden, zeigt sich für mich, dass Vielfalt an Erfahrung im Arbeitsalltag offenbar zweitrangig wird, sobald strategische Konsolidierungen anstehen. Echte Vielfalt bedeutet für mich auch, die Altersstruktur und das über Jahrzehnte gewachsene Produktwissen im Unternehmen zu halten und zu schützen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich war gut, solange man uns hat arbeiten lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anika BlesingRecruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du den hervorragenden Kollegenzusammenhalt und die interessanten Arbeitsaufgaben geschätzt hast. Das sind wichtige Aspekte unserer Zusammenarbeit.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Situation rund um Umstrukturierungen, Kommunikation und den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden kritisch wahrgenommen hast. Veränderungsphasen sind für alle Beteiligten herausfordernd und können mit Entscheidungen einhergehen, die nicht immer für jede und jeden nachvollziehbar sind. Unser Anspruch ist es dabei, transparent zu kommunizieren und Orientierung zu geben - es tut uns leid, dass du das anders erlebt hast.
Zu den von dir angesprochenen Themen wie Leistungsdruck und Zahlenorientierung: Als Unternehmen müssen wir wirtschaftliche Ziele im Blick behalten, gleichzeitig ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das respektvoll und motivierend ist.
Hierzu möchten wir ergänzend klarstellen, dass Vielfalt und Chancengleichheit für uns keine Worthülsen sind, sondern feste Bestandteile unserer Kultur. Deine Wahrnehmung, dass ältere oder erfahrene Mitarbeitende nicht wertgeschätzt werden, entspricht nicht unseren Werten.
Wir möchten gerne besser verstehen, welche konkreten Erfahrungen deine Sicht geprägt haben. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter peopleexperience@aareon.com.
Vielen Dank vorab!
Viele Grüße
Anika
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aareon in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Headquarter bietet verschiedenste Arbeitsplätze, Kollaborationsbereiche und Rückzugsorte.
Work-Life-Balance
Ich kann frei wählen, wann ich ins Büro komme oder von zu Hause arbeite oder wann ich z.B. einen Arzttermin wahrnehmen muss. Ich baue Überstunden auf, kann diese aber auch wieder abbauen.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig. Das ist einfach unschlagbar.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell hab ich Glück mit meinem Vorgesetzten, er ist fair, sieht mich, Lob, spricht Kritik unter 4 Augen an.
Arbeitsbedingungen
Ich hab das Equipment, was ich brauche. Das Büro ist im Winter oft zu warm und im Sommer zu kalt. Lärmpegel-kommt immer auf den Sitzplatz und die Tagesauslastung drauf an.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anika BlesingRecruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Es ist schön, dass du den starken Kollegenzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance schätzt und dich bei Aareon wohl fühlst.
Den Hinweis zur Klimatisierung nehmen wir gerne auf. Falls du noch weitere Ideen hast, freuen wir uns über den Austausch!
Viele Grüße
Anika
Eigentlich gut, wenn es nicht die Ausnahmen gäbe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aareon in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Office, Learnings
Verbesserungsvorschläge
Vorgeschriebene Führungsseminare für Teamleiter
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne, da sehr positiv wie negativ. In All-Hands-Meetings werden besondere Leistungen hervorgehoben und gelobt. Vereinzelte Teamleiter zerstören dies mit ihren Verhalten.
Work-Life-Balance
Ist möglich und Gleittage werden so gut wie immer genehmigt
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Das ist eigentlich stark teamabhängig. Pauschal auf das Unternehmen zu bewerten ist schwierig. Für mein Team nur 2 Punkte
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die "noch" das sind, werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sammel ich nicht die positivsten Erfahrungen. Wenig Feedback, pauschale Vorwürfe ohne konkrete Beispiele / Sachverhalte. Abwertende äußerungen vor dem Team gegenüber vereinzelte Kollegen.
Kommunikation
Auch hier wieder positiv wie negativ. Manchmal wird transparent und flüssig die relevanten Informationen weitergegeben. Manchmal eben auch nicht.
Gleichberechtigung
Steht stark im Focus und wird gelebt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anika BlesingRecruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du besonders unsere Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung schätzt.
Insbesondere dein Feedback zum Führungsverhalten und Kollegenzusammenhalt beschäftigt uns, da dies nicht unseren Vorstellungen von guter Zusammenarbeit und unseren Werten entspricht.
Dein Verbesserungsvorschlag zu verpflichtenden Führungsseminaren ist sehr wertvoll und zeigt, dass du konstruktiv mitdenkst. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen, freuen wir uns über einen direkten Austausch (peopleexperience@aareon.com).
Vielen Dank vorab und viele Grüße
Anika
Moderner Arbeitgeber mit Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Aareon in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros an verschiedenen Standorten. Mehr als "normal"
Kommunikation
auf Augenhöhe - locker aber klar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company if you want to be at the forefrunt of AI-driven real estate software.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aareon Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Really great and encouraging athmosphere. A lot of appreciation from top management for individual contribution
Work-Life-Balance
Good work-life-balance while still intelectually challenging and demanding environment.
Karriere/Weiterbildung
Lots of opportunities for training on the job. And a well-structured AI-upskilling programme for all the employees
Gehalt/Benefits
Slightly above-market standard compensation
Kollegenzusammenhalt
Great community, despite a lot of people working in home office or remote
Vorgesetztenverhalten
Super open communication and discussion. Clear feedback cycle and rewarding of great performance
Kommunikation
Clear communication from management and sharholders on expectations and results. First company I have worked with where I know how the company is actually performing.
Interessante Aufgaben
Shaping the future of real estate by being at the forefront of AI and software-driven innovation. Amazing, I got to use so much AI-tools at this company!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anika BlesingRecruiting & Employer Branding
Dear colleague,
Thank you very much for taking the time to share your feedback with us!
We're really happy to hear you perceive the encouraging atmosphere and appreciation from our leadership team so positively.
Your comments about our strong community spirit and the balance between intellectual challenge and work-life balance really mean a lot to us.
We're thrilled you're enjoying being at the forefront of AI innovation in real estate and making the most of all the AI tools we provide. The fact that our AI-upskilling program and on-the-job training opportunities are working well for you is fantastic to hear.
Thank you very much for sharing your positive experiences with us. Your feedback helps us understand what we're doing right and motivates us to keep building an environment where everyone can thrive and shape the future together.
Kind regards,
Anika
Aareon is truely a modern SaaS company, embracing AI, working from home and with incentives to innovate
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Aareon in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aareon is truely a modern SaaS company. I really like how much it is now embracing AI and that there have been so many AI trainings as this really helps me to get my job done efficiently. My hybrid work-from home contract allows me to be around with my wife and new child at points during the day which has really been a game changer. Apart from this I find everyone really forward thinking and approachable.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 376 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aareon Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Aareon Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 376 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 376 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aareon Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.