Mehr Schein als Sein .
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei den Löhnen mal etwas ändern und sich mehr am Markt orientieren.
Gute Mitarbeiter und Bauleiter wachsen nicht auf Bäumen. Man sollte vorhandenes Personal besser behandeln und wert schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich eingefroren. Irgendwie macht jeder sein Ding.
Image
Nach außen wird sich als "Marktführer" präsentiert und hinter den Kulissen ist das ganz anders.
Work-Life-Balance
Montage halt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Nachfrage wurde nie auf Schulungen oder Lehrgängen eingegangen. Nicht einmal vorgeschriebene Auffrischungen wurden angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat Luft nach oben. Erfahrung und Wissen wird nicht entlohnt, sondern nur die Position in der Kolonne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz bzw. Mülltrennung ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern auf den Baustellen ist soweit alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider glauben die Bauleiter und auch Niederlassungsleiter sie wären Götter und haben immer Recht . Durch ihr Verhalten werden Mitarbeiter vergrault. Leider gibt es BL die kaum Ahnung haben und durch ihr Verhalten bzw. Planung den Leuten auf den Baustellen das Leben schwer machen.
Kommunikation
Kommunikation ist scheinbar eine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Der Kolonnenführer scheint der Held zu sein und auf die restlichen Kollegen werden oft nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
In der Kanalsanierung ist eigentlich fast alles gleich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Sicht ausführlich zu beschreiben. Bei über 50 Kolonnen und noch mehr Bauleitern ist es natürlich nicht einfach, jede der Einschätzungen konkret nachzuvollziehen. Aber gerade was ihre Hinweise bzgl. Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten betrifft, werden wir unsere Prozesse und Kontrollmechanismen prüfen und wo nötig, anpassen. Alles Gute für Sie!