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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Gehälter und nette Zusammenarbeit
Den großen Gestaltungsspielraum, das Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewegen.
es wird logischer weise erwartet, dass Alles läuft und man selbstständig seine Aufgaben erfüllt; wenn das so ist, hat man in der Baubranche ein angenehmes Arbeiten - kenne ich aus der Industrie ganz anders
Die Atmosphäre ist gut, die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend. Der Arbeitsplatz ist ideal eingerichtet und lässt keine Wünsche offen. Ein Unternehmen, in dem ich gern arbeite.
Wachsend, zukunftsorientiert, anpassungsfähig, freundlich, wertschätzend,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass jeder anders behandelt wird, es keine grundsätzlichen Regelungen gibt. Außerdem ist keine Stemepluhr vorhanden und man wird komisch angeschaut wenn man dann pünktlich geht.
Manche Veränderungen brauchen länger als gewünscht und Informationen kommen nicht immer überall gleichermaßen an.
Zu viele Aufgaben auf einmal.
Ich wünsche mir mehr Innovationen auf den Baustellen, um die Arbeit unserer Kollegen zu erleichtern.
Es gibt ein paar Punkte, wie bereits erwähnt. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei den Löhnen mal etwas ändern und sich mehr am Markt orientieren.
Gute Mitarbeiter und Bauleiter wachsen nicht auf Bäumen. Man sollte vorhandenes Personal besser behandeln und wert schätzen.
Kommunikation und Transparenz weiter verbessern und bereits angestoßene Veränderungen und Konzepte konsequent in den Arbeitsalltag bringen.
Besseres Klima in der Abteilung, nicht dass jeder gegen jeden ist.
Den Prozess beim Einstieg neuer Kollegen überdenken, Empathie zeigen und sich in andere hineinversetzen statt genervt zu sein wenn man etwas erklären muss. Sicher sein, welche Qualifkation man sucht und nicht im Rahmen einer Umstrukturierung feststellen, dass man doch statt einem Sachbearbeiter eher einen Bauleiter gesucht hätte und dann hinterrücks am 1. Tag nach einem Urlaub kündigen, ohne vorher Mitarbeitergespräche geführt zu haben und seine Erwartungshaltung deutlich gemacht zu haben oder auf Fehler hingewiesen zu haben.
Stärkere Nutzung von Just Social (Firmenapp) aus allen Bereichen
mehr Informationen über erfolgreiche Baustellen und misslungene Baustellen, um zu lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aarsleff Rohrsanierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Die Mischung zwischen Erfahrung und Dynamik ist uns wichtig!
Es herrscht ein großer Wissensverlust, wenn ältere und erfahrene Mitarbeiter gehen. Hier sollte nachgebessert werden, um jüngeren dieses Wissen zu vermitteln.
Keine Auffälligkeiten.
Da tendenziell das Durchschnittsalter höher ist, ist das kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aarsleff Rohrsanierung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter werden offensichtlich bevorzugt.
Kommunikation ist scheinbar eine Einbahnstraße.
Es gab keinen Einarbeitungsplan oder ein Onboarding welches es erleichtert hätte im Team anzukommen. Der Kommentar war meistens " Es geht schneller wenn ich es selbst mache" statt das Aufgaben erklärt wurden. Wenn gebeten wurde eine Aufgabe ein 2. Mal zu erklären, wurden schon fast die Augen verdreht.
Untereinander gut. Der Umgang mit der Chefetage ist entspannt. Trotzdem hakt der Informationsfluß immer wieder. Hier könnte man etwas nacharbeiten.
Wird nicht immer groß geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Nachfrage wurde nie auf Schulungen oder Lehrgängen eingegangen. Nicht einmal vorgeschriebene Auffrischungen wurden angeboten.
Eigeninitiativen werden gefördert, auf technischer Ebene erfolgt eine regelmäßige Weiterbildung als Standard.
Wir bieten jungen ambitionierten Menschen eine Basis sich weiterentwickeln.
In der Bauleitung nicht wirklich viele Aufstiegschancen, da bleibt nur Oberbauleiter, wovon man aber auch nicht unzählige benötigt oder Niederlassungsleitung, was auch ein one man job ist.
Weiterbildung wird unterstützt!
Karriereaufstieg ist schwierig, da die interessanten Positonen schon mit guten Mitarbeitern besetzt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aarsleff Rohrsanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Aarsleff Rohrsanierung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aarsleff Rohrsanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aarsleff Rohrsanierung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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