Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantinees wird logischer weise erwartet, dass Alles läuft und man selbstständig seine Aufgaben erfüllt; wenn das so ist, hat man in der Baubranche ein angenehmes Arbeiten - kenne ich aus der Industrie ganz anders
Gute Gehälter und nette Zusammenarbeit
Die Atmosphäre ist gut, die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend. Der Arbeitsplatz ist ideal eingerichtet und lässt keine Wünsche offen. Ein Unternehmen, in dem ich gern arbeite.
Image im Markt,
fortlaufender Wille zur Verbesserung in vielen Dingen, auch wenn nicht immer alles richtig gemacht wird.
Wachsend, zukunftsorientiert, anpassungsfähig, freundlich, wertschätzend,
Dass jeder anders behandelt wird, es keine grundsätzlichen Regelungen gibt. Außerdem ist keine Stemepluhr vorhanden und man wird komisch angeschaut wenn man dann pünktlich geht.
als wirklich schlecht empfinde ich Nichts
Zu viele Aufgaben auf einmal.
Ich wünsche mir mehr Innovationen auf den Baustellen, um die Arbeit unserer Kollegen zu erleichtern.
Es gibt ein paar Punkte, wie bereits erwähnt. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Man sollte bei den Löhnen mal etwas ändern und sich mehr am Markt orientieren.
Gute Mitarbeiter und Bauleiter wachsen nicht auf Bäumen. Man sollte vorhandenes Personal besser behandeln und wert schätzen.
Schnellere und präzisere Kommunikation
der Vorgesetzte / die Vorgesetze bräuchte meiner Meinung nach mehr "Luft", um sich etwas mehr in Ruhe mit den Mitarbeitern befassen zu können
Besseres Klima in der Abteilung, nicht dass jeder gegen jeden ist.
Den Prozess beim Einstieg neuer Kollegen überdenken, Empathie zeigen und sich in andere hineinversetzen statt genervt zu sein wenn man etwas erklären muss. Sicher sein, welche Qualifkation man sucht und nicht im Rahmen einer Umstrukturierung feststellen, dass man doch statt einem Sachbearbeiter eher einen Bauleiter gesucht hätte und dann hinterrücks am 1. Tag nach einem Urlaub kündigen, ohne vorher Mitarbeitergespräche geführt zu haben und seine Erwartungshaltung deutlich gemacht zu haben oder auf Fehler hingewiesen zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Aarsleff Rohrsanierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Die Mischung zwischen Erfahrung und Dynamik ist uns wichtig!
Es herrscht ein großer Wissensverlust, wenn ältere und erfahrene Mitarbeiter gehen. Hier sollte nachgebessert werden, um jüngeren dieses Wissen zu vermitteln.
An altersbedingte Defizite wird sich angepasst.
Keine Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aarsleff Rohrsanierung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter werden offensichtlich bevorzugt.
Kommunikation ist scheinbar eine Einbahnstraße.
Es gab keinen Einarbeitungsplan oder ein Onboarding welches es erleichtert hätte im Team anzukommen. Der Kommentar war meistens " Es geht schneller wenn ich es selbst mache" statt das Aufgaben erklärt wurden. Wenn gebeten wurde eine Aufgabe ein 2. Mal zu erklären, wurden schon fast die Augen verdreht.
Untereinander gut. Der Umgang mit der Chefetage ist entspannt. Trotzdem hakt der Informationsfluß immer wieder. Hier könnte man etwas nacharbeiten.
Wird nicht immer groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Nachfrage wurde nie auf Schulungen oder Lehrgängen eingegangen. Nicht einmal vorgeschriebene Auffrischungen wurden angeboten.
Schulungen werden immer befürwortet und man wird jederzeit unterstützt, wenn man sich interessiert / weiter bilden möchte
Eigeninitiativen werden gefördert, auf technischer Ebene erfolgt eine regelmäßige Weiterbildung als Standard.
Wir bieten jungen ambitionierten Menschen eine Basis sich weiterentwickeln.
In der Bauleitung nicht wirklich viele Aufstiegschancen, da bleibt nur Oberbauleiter, wovon man aber auch nicht unzählige benötigt oder Niederlassungsleitung, was auch ein one man job ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
