Nicht fair und untransparent bei neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess beim Einstieg neuer Kollegen überdenken, Empathie zeigen und sich in andere hineinversetzen statt genervt zu sein wenn man etwas erklären muss. Sicher sein, welche Qualifkation man sucht und nicht im Rahmen einer Umstrukturierung feststellen, dass man doch statt einem Sachbearbeiter eher einen Bauleiter gesucht hätte und dann hinterrücks am 1. Tag nach einem Urlaub kündigen, ohne vorher Mitarbeitergespräche geführt zu haben und seine Erwartungshaltung deutlich gemacht zu haben oder auf Fehler hingewiesen zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Eingeschworenes Team, ließ keinen Platz für Neuankömmlinge
Kommunikation
Es gab keinen Einarbeitungsplan oder ein Onboarding welches es erleichtert hätte im Team anzukommen. Der Kommentar war meistens " Es geht schneller wenn ich es selbst mache" statt das Aufgaben erklärt wurden. Wenn gebeten wurde eine Aufgabe ein 2. Mal zu erklären, wurden schon fast die Augen verdreht.
Gehalt/Benefits
Haustarif an den Bautarif angelehnt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen jede Kritik sehr ernst - deshalb auch hierfür ein nachdrückliches Danke.
Natürlich freuen wir uns über die Einschätzung mehrerer Bereiche mit 4-5 Sternen, konzentrieren uns aber bei der Auswertung auf die Kategorien mit schwachen Bewertungen.
Es hat sofort nach der Veröffentlichung Gespräche gegeben: Wenn ein Team teilweise seit Jahrzehnten zusammenarbeitet, braucht es manchmal einfach nicht viel Kommunikation, weil man sich sprichwörtlich "blind versteht" und natürlich geht alles viel schneller & reibungsloser. Die Thematik ist den Kollegen - Dank der ehrlichen Rückmeldung - jetzt viel deutlicher bewusst!